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La carta para solicitar descanso postnatal parental se utiliza por los padres trabajadores para informar a su empleador que se hará uso de los derechos que establece la ley después de un embarazo. Durante este período, se otorga a la madre el derecho de ausentarse de sus labores luego del nacimiento de su hijo y después de transcurrido el postnatal. Además, se otorga la posibilidad de compartir este permiso con el padre.
El descanso postnatal parental puede ser solicitado por la madre trabajadora al término del postnatal y por el padre trabajador desde la séptima semana del postnatal parental, solamente cuando la madre le traspase semanas del permiso.
La madre puede optar entre dos modalidades de descanso postnatal parental, estas son:
El padre tendrá derecho al descanso postnatal parental solo en el caso de que la madre le traspase semanas de su permiso y serán utilizadas en la misma modalidad escogida por ella.
El padre podrá hacer uso del descanso postnatal parental si la madre le traspasa semanas. Esto quiere decir, que la madre podrá transferir al padre semanas de su permiso a contar de la séptima semana del mismo. El padre podrá utilizar sus semanas de permiso al final del postnatal parental de la madre y en su misma modalidad.
Por ejemplo, si la madre decidió traspasar dos semanas del permiso al padre, el permiso de la madre se extenderá por 10 semanas, si lo tomó por jornada completa y por 16 semanas, si lo tomó por media jornada.
Con el traspaso de semanas, el padre tendrá permiso para ausentarse de sus labores en el trabajo, por jornada completa o por media jornada, de acuerdo con el modo en que la madre haya decidido hacer uso del permiso.
Las madres trabajadoras tienen el derecho a permisos durante su embarazo y luego de transcurrido el nacimiento del hijo, además, pueden solicitar la extensión de los mismos cuando existan enfermedades relacionadas con el embarazo o con el parto, para esto, pueden dar a conocer la situación a su empleador y solicitar el descanso de maternidad que corresponda.
Descanso maternal antes del nacimiento: Antes del nacimiento de su hijo, la trabajadora debe comunicar a su empleador respecto al embarazo mediante un certificado médico.
Descanso maternal después del nacimiento: Después de que nazca su hijo, la trabajadora tiene derecho a descanso maternal denominado postnatal.
El descanso postnatal corresponde al derecho que tienen las madres trabajadoras de ausentarse de sus labores luego del nacimiento de un hijo. Este descanso tiene una duración de 12 semanas, que se incrementan cuando ocurren ciertos hechos, como el nacimiento prematuro o un parto múltiple. La madre puede informar a su empleador que hará uso de este descanso de maternidad, notificándole el nacimiento de su hijo.
El descanso postnatal parental corresponde al receso en las labores de la madre trabajadora inmediatamente posterior al descanso postnatal y es el único que puede ser compartido con el padre. Tiene una duración de 12 o 18 semanas, según el modo en que escoja hacer uso de este permiso. Existen dos formas de utilizar el permiso postnatal parental, estas son:
En cuanto al permiso de la madre, será obligatorio enviar una carta certificada para solicitar postnatal parental solo cuando se requiera utilizarlo por media jornada. Esta solicitud debe ser enviada durante los 30 días anteriores al término de su descanso postnatal, utilizando exclusivamente carta certificada, y proporcionando una copia a la Inspección del Trabajo.
Asimismo, el padre deberá comunicar a su empleador que hará uso del permiso 10 días antes de la fecha en que empezará su permiso, mediante carta certificada y proporcionando una copia a la Inspección del Trabajo y al empleador de la madre.
El descanso postnatal parental le corresponde a la madre, quien podrá traspasar semanas de descanso al padre. Si se realiza el traspaso de semanas, solo podrán ser utilizadas al final del permiso postnatal parental y en el mismo modo (media jornada o jornada completa) en que la madre haya decidido utilizarlo.
Aunque no es obligatorio que la madre envíe esta carta a su empleador cuando utiliza el descanso postnatal parental en la modalidad de jornada completa, puede hacerlo para informar sobre el término de su postnatal y, en su caso, el traspaso de semanas al padre.
Una vez que la carta para solicitar descanso postnatal parental esté lista, deberá ser firmada por el trabajador que solicita el permiso, ya sea la madre o el padre, para luego ser enviada a su empleador.
En el caso de la madre, hay que distinguir la modalidad en que solicitó el postnatal parental:
En el caso del padre, deberá enviar esta carta mediante correo certificado con 10 días de antelación a la fecha en que hará uso del permiso. Deberá proporcionar una copia a la Inspección del Trabajo y al empleador de la madre.
La carta para solicitar descanso postnatal parental debe contener los siguientes datos:
Esta carta se rige por el ordenamiento jurídico chileno, particularmente por las normas contenidas en el Título II del Libro II del Código del Trabajo.
Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en base a tus respuestas.
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Una guía para ayudarte: ¿Cómo enviar una carta?
País: Chile