Carta para solicitar descanso postnatal parental

La carta para solicitar descanso postnatal parental es un documento utilizado por los padres trabajadores para informar a su empleador que se hará uso de los derechos que establece la ley después de un embarazo. Durante este periodo, se otorga a la madre el derecho de ausentarse de sus labores luego del nacimiento de su hijo y después de transcurrido el postnatal. Además, se otorga la posibilidad de compartir este permiso con el padre.

Las madres trabajadoras tienen el derecho a permisos durante su embarazo y luego de transcurrido el nacimiento del hijo, además, pueden solicitar la extensión de los mismos cuando existan enfermedades relacionadas con el embarazo o con el parto, para esto, pueden dar a conocer la situación a su empleador y solicitar el descanso de maternidad que corresponda.

Descanso postnatal parental de la madre

La madre puede optar por un permiso postnatal de 12 o 18 semanas, según el modo en que escoja hacer uso de este permiso. Existen dos formas de utilizar el permiso postnatal parental, estas son:

• Por media jornada: En este caso, tendrá una duración de 18 semanas y se reincorporará a sus labores por la mitad de su jornada.
• Por jornada completa: En este caso, tendrá una duración de 12 semanas, y no regresará a sus labores hasta que finalice el permiso.

El plazo para solicitar este permiso corresponde a 30 días antes de que se termine el descanso postnatal. En el caso de que la madre no haga la solicitud, se considerará que opta por el permiso en jornada completa.

El traslado de semanas de permiso al padre solo se puede realizar a partir de la séptima semana del periodo postnatal parental y debe ser utilizado en la misma modalidad que haya seleccionado la madre.

Si la madre escogió volver a sus labores por la mitad de su jornada, podrá otorgar hasta 12 semanas de media jornada al padre para que utilice el permiso postnatal parental.

Descanso postnatal parental del padre

El padre tendrá la posibilidad de hacer uso del permiso postnatal parental siempre que la madre le transfiera semanas de su propio permiso. El límite de semanas que podrán ser transferidas al padre depende del modo en que la madre utilice el permiso. Si la madre utiliza el permiso por media jornada, puede transferir al padre hasta 12 semanas, en cambio, si lo utiliza por jornada completa, puede transferir hasta 6 semanas.

Si se realiza el traspaso de semanas, solo podrán ser utilizadas al final del permiso postnatal parental y en el mismo modo (media jornada o jornada completa) en que la madre haya decidido utilizarlo.

En el caso de que la madre haya decidido traspasar dos semanas del permiso al padre, el permiso de la madre se extenderá por 10 semanas, si lo tomó por jornada completa y por 16 semanas, si lo tomó por media jornada. Asimismo, el padre tendrá dos semanas de permiso, donde podrá ausentarse de sus labores en el trabajo, por jornada completa o por media jornada, de acuerdo al modo en que la madre haya decidido hacer uso del permiso.

El padre siempre hará uso del permiso postnatal parental en el mismo modo que la madre y siempre se ubicará al final del permiso. El plazo para solicitar este permiso corresponde a 10 días antes de la fecha en que se desee utilizar.

¿Cómo utilizar este documento?

Esta carta se encuentra adaptada para solicitar el descanso postnatal parental que les corresponde a la madre trabajadora al término del postnatal y al padre trabajador desde la séptima semana del postnatal parental, solamente cuando la madre le traspase semanas del permiso.

Para completar este formulario es necesario tener presentes los siguientes datos:

• Datos de identificación del trabajador, ya sea madre o padre y del empleador.
• Fecha de término del postnatal que indican el principio y fin del permiso, en el caso de la madre.
• Cantidad de semanas a traspasar y fechas en que utilizará el permiso, en el caso del padre.

Una vez completado, este documento debe ser firmado el trabajador que solicita el permiso, ya sea la madre o el padre, para luego ser enviado por carta certificada a su empleador.

En cuanto al permiso de la madre, se debe enviar la carta al empleador durante los 30 días anteriores al término de su descanso postnatal, utilizando exclusivamente carta certificada, y proporcionando una copia a la Inspección del Trabajo.

Asimismo, el padre deberá comunicar a su empleador que hará uso del permiso 10 días antes de la fecha en que empezará su permiso, mediante carta certificada y proporcionando una copia a la Inspección del Trabajo y al empleador de la madre.

Normativa aplicable

Este contrato se rige por el ordenamiento jurídico chileno, particularmente por las normas contenidas en el Título II del Libro II del Código del Trabajo.

¿Cómo modificar el modelo?

Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en base a tus respuestas.

Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.