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Carta de autodespido

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Carta de autodespido

Este documento permite redactar una carta de autodespido, conocida también como carta de despido indirecto. La carta de autodespido permite al trabajador terminar con la relación laboral, ya que su empleador ha incurrido en conductas que hacen insostenible la relación laboral.

Se diferencia de la renuncia en que en el caso del autodespido, el trabajador no tendrá que renunciar a los derechos ni prestaciones económicas que se le adeudan.


¿Cómo utilizar este documento?

Este documento sirve para que el trabajador pueda dar aviso por escrito al empleador (persona natural o jurídica) de su intención de poner término a la relación laboral (autodespedirse) porque el empleador incurre en una de las causales tipificadas por la ley.

 

Causales legales de autodespido:

  • Falta de probidad del empleador en el ejercicio de sus funciones. Aquí estamos ante una falta de rectitud en el obrar de parte del empleador hacia el trabajador. Esta causal debe configurarse dentro de la jornada laboral o con ocasión de actividades laborales. Por ej. El estado de ebriedad en el lugar de trabajo durante la jornada laboral, o el hurto de bienes de propiedad del trabajador.
  • Conductas de acoso sexual. Esta causal se configura cuando el trabajador sufre de acoso sexual por parte del empleador u otro trabajador, en el contexto de la relación laboral. En este caso el trabajador que sufre de acoso sexual deberá interponer una denuncia por acoso sexual y el empleador tomar las medidas de resguardo e investigación pertinentes.
  • Vías de hecho ejercidas por el empleador al trabajador. Las vías de hecho son las riñas, peleas y desórdenes que se producen en el lugar de trabajo normalmente durante el horario de trabajo.
  • Injurias proferidas por el empleador al trabajador. El empleador expresa o ejecuta acciones en deshonra, descrédito o menosprecio del trabajador.
  • Conducta inmoral del empleador. Los hechos considerados inmorales deben ser graves, y atentar contra las buenas costumbres y la moral.
  • Conductas de acoso laboral. El acoso laboral, conocido también como "mobbing" es toda conducta que constituya agresión u hostigamientos reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores. Estas conductas deben tener como resultado el menoscabo, maltrato o humillación, de el o los trabajadores acosados, o bien que se vea amenazado o perjudicado en su situación laboral o oportunidades en el empleo.
  • Actos, omisiones u imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos. Estos actos, omisiones u imprudencias negligentes son llevadas a cabo por parte del empleador que puedan afectar a la seguridad o salud de los trabajadores dentro del lugar de trabajo.
  • Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. El incumplimiento grave del empleador de alguna obligación derivada del contrato de trabajo o incluso del incumplimiento grave del reglamento interno de orden, higiene y seguridad.

Es importante tener claro que el trabajador deberá contar con medios de prueba que acrediten la causal invocada, ya que en el caso de no acreditarse el autodespido, se entenderá que la causa de término de la relación laboral es la renuncia, y no podrá demandar las indemnizaciones pertinentes.

 

Requisitos que debe cumplir el trabajador para autodespedirse:

  • Comunicar al empleador el autodespido, por escrito a través del aviso que debe ser entregado personalmente o por carta certificada al domicilio del empleador, indicando las causales y motivos que lo fundamentan.
  • Entregar una copia del escrito a la Inspección del Trabajo respectiva.
  • La comunicación por escrito debe presentarse en un plazo de 3 días hábiles desde la fecha de la separación o cese de funciones del trabajador al empleador y a la Inspección del Trabajo respectiva.

Por otra parte, el trabajador puede concurrir ante el juez respectivo dentro de 60 días hábiles contados desde la terminación de los servicios para interponer la demanda por despido indirecto. En el caso de obtener una sentencia favorable, el juez podrá ordenar el pago de las indemnizaciones sustitutiva del aviso previo y legal por años de servicios, si correspondiesen.

Se recomienda imprimir al menos 3 copias de la carta de autodespido, llevarlas todas a la Inspección del Trabajo respectiva para ser timbradas, luego dejar una copia en la Inspección del Trabajo, enviar o entregar personalmente otra copia al empleador y entregar la última copia al abogado que lo representará.


Derecho aplicable

Aplican las normas del Código del Trabajo, en especial el art. 171 que establece los requisitos para invocar el despido indirecto o autodespido, y el art. 160 nº 1, 5 y 7 que establece las causales que pueden dar lugar al autodespido.


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