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Completar el modeloLa carta de autodespido o de despido indirecto es la comunicación que un trabajador realiza al empleador para dar cuenta del término de la relación laboral, cuando este último ha incurrido en una o más de las causales de término establecidas en la ley y que hacen insostenible la relación laboral.
Esta carta permite que se requieran ante los Tribunales de Justicia las indemnizaciones por años de servicio y sustitutiva de aviso previo, e incluso otros derechos y prestaciones laborales que se adeuden al trabajador o la trabajadora, y siempre debe fundarse en alguna de las causas previstas en la ley.
Una carta de renuncia voluntaria es una comunicación que permite a cualquier trabajador informar al empleador su voluntad de terminar la relación laboral existente entre ambos, sin otra consecuencia legal más que el término del vínculo laboral.
Si bien ambas cartas tienen como consecuencia el término de la relación laboral que existe entre el trabajador y su empleador. Su principal diferencia recae en la causa que provoca el término de la relación laboral:
Luego de comunicar al empleador del autodespido, el trabajador podrá demandar ante tribunales por el despido indirecto. En el caso de obtener una sentencia favorable, tendrá derecho al pago de las indemnizaciones, por años de servicio y sustitutiva del aviso previo.
El trabajador que se autodespide pondrá fin a la relación laboral sin aviso previo al empleador. Sin embargo, tendrá 3 días hábiles desde la fecha en que da término a la relación laboral para entregar esta carta de autodespido e informar a su empleador el motivo de la renuncia.
La carta de autodespido es la manera que ha establecido la ley para comunicar al empleador que el trabajador desee poner fin a la relación laboral cuando existe una de las causales de término del contrato de trabajo por conductas imputables al empleador.
Por lo tanto, es obligación del trabajador enviar esta carta para poner en conocimiento del empleador esta situación.
Las causales de término de la relación laboral por conductas imputables al empleador son:
La carta de autodespido debe ser enviada por el trabajador que haya celebrado contrato de trabajo, individual o colectivo, indefinido o a plazo fijo, sin importar si el empleador es una empresa o una persona natural.
Una vez lista, esta carta de autodespido será firmada por el trabajador que se autodespide. Una copia será entregada personalmente o remitida por carta certificada al empleador dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde que termina la relación laboral. Dentro del mismo plazo debe ser presentada o enviada otra copia firmada de esta carta a la Inspección del Trabajo respectiva.
A partir de la fecha de término de la relación laboral señalada en este documento comienza a correr el plazo legal de 60 días hábiles dentro de los cuales el trabajador que se autodespide puede demandar por despido indirecto ante el Juzgado Laboral que corresponda reclamando el pago de las indemnizaciones que procedan.
Una carta de autodespido debe contar con la siguiente información:
La carta de renuncia voluntaria se encuentra regulada en el Código del Trabajo, en especial el artículo 171 que establece los requisitos para invocar el despido indirecto o autodespido, y el artículo 160 nº 1, 5 y 7 que establece las causales que pueden dar lugar al autodespido.
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Guías para ayudarte
Carta de Autodespido - Modelo en Formatos Word y PDF
País: Chile