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Contrato de Trabajo para Trabajadora de Casa Particular

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¿Qué es un contrato de trabajo para trabajadora de casa particular?

El contrato de trabajo para trabajadora de casa particular es un acuerdo en el que una persona, denominada trabajadora, se obliga a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación de otra, denominada empleadora, quien a su vez se obliga a pagarle por esos servicios una remuneración determinada.

Entre los servicios personales que se pueden prestar bajo este contrato se encuentran: servicios de asesoras de hogar, cuidadoras de niños y niñas o de personas de tercera edad o con algún requerimiento de cuidado especial, jardineras, entre otras opciones relacionadas con el aseo y asistencia propios o inherentes a un hogar.


¿Cuáles son los distintos tipos de contrato de trabajo para trabajadora de casa particular?

Las personas que trabajan para casas particulares pueden desempeñar sus labores:

  • Puertas afuera: Las labores se desempeñan sin vivir en la casa de la empleadora. En este caso, los contratos pueden ser en dos tipos de jornadas:
    • Jornada parcial: lo que significa que son contratados para prestar servicios por menos de 30 horas a la semana,
    • Jornada completa: lo que significa que son contratados para prestar servicios por entre 31 y 44 horas a la semana.
  • Puertas adentro: Las labores se desempeñan viviendo en la misma casa de la empleadora. En este caso, las trabajadoras no se encuentran sujetas a una jornada de trabajo, sino que sus funciones se ejercen en relación con lo que se requiera en atención a la naturaleza de los servicios, sin perjuicio de lo cual deben descansar al menos 12 horas de manera ininterrumpida diariamente.

Además, existe existen ciertos tipos de contrato que se encuentran regulados de manera especial y para los cuales corresponde celebrar contratos específicos, como por ejemplo:


¿Cuál es la diferencia entre el contrato de trabajo para trabajadora de casa particular y el contrato individual de trabajo?

El contrato de trabajo para trabajadora de casa particular y el contrato individual de trabajo son similares porque son acuerdos entre un trabajador se obliga a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación de un empleador, quien a su vez se obliga a pagarle por esos servicios una remuneración determinada. Sin embargo, tienen diferencias, entre las que se encuentran:

El contrato individual de trabajo es un tipo de contrato general y que puede ser utilizado para distintos tipos de trabajos. Por otro lado, el contrato de trabajo para trabajadora de casa particular es un tipo especial de contrato de trabajo, que regula labores específicas que realiza un trabajador en la asistencia de un hogar, labores de aseo o servicios a familias.

Otra diferencia existe cuando se termina la relación de trabajo, si se trata de un contrato de individual trabajo, el trabajador tendrá derecho a indemnización por años de servicios. Por otra parte, si se celebra contrato de trabajo para trabajadora de casa particular, el empleador tiene la obligación de pagar a la Administradora de Fondos de Pensiones el 4,11% del sueldo a la trabajadora para proporcionar una indemnización a todo evento cuando termine su relación laboral.


¿El contrato de trabajo para trabajadora de casa particular se debe formalizar por escrito?

El contrato de trabajo para trabajadora de casa particular se debe formalizar por escrito, a pesar de que es válido el contrato desde el momento en que las partes acuerdan sus términos. Si se cumple con los aspectos básicos que requiere la ley, el contrato acordado por las partes, se considera una relación de trabajo. De esta manera, se asegura al trabajador poder reclamar sus derechos ante las instancias judiciales correspondientes.

Aunque es posible establecer un contrato de trabajo de manera verbal, se requiere de su escrituración y a falta de ella, existen sanciones para el empleador.


¿Qué significan la dependencia y subordinación en el contrato de trabajo para trabajadora de casa particular?

La dependencia y subordinación es una característica fundamental y definitoria del contrato de trabajo para trabajadora de casa particular, y significa que la persona trabajadora debe sujetar su actividad a la dirección, organización, instrucciones y controles que ejerza sobre ella la persona empleadora.


¿Puede existir un periodo de prueba en el contrato de trabajo para trabajadora de casa particular?

Es una característica especial de este tipo de contrato establecer un periodo de prueba.

Este periodo de prueba corresponde a las dos primeras semanas de trabajo. Durante ese tiempo cualquiera de las partes podrá terminar el contrato, siempre que se dé un aviso con tres días de anticipación, a lo menos, y se pague el tiempo trabajado.


¿A quiénes está dirigido este contrato de trabajo para trabajadora de casa particular?

Este contrato está dirigido a quienes requieran contratar o ser contratados como personas asesoras de hogar, cuidadoras de niños y niñas o de personas de tercera edad o con algún requerimiento de cuidado especial, jardineras, entre otras opciones relacionadas con el aseo y asistencia propios o inherentes a un hogar. Si se requiere contratar a una persona que efectúe traslados y transportes de personas para una familia o particular, se recomienda utilizar un contrato para chofer de casa particular.

Pueden ser empleadoras cualquier persona natural. Si la empleadora no es una persona natural solamente puede serlo alguna institución de beneficencia cuya finalidad sea atender a personas con necesidades especiales de protección o asistencia, proporcionándoles los beneficios propios de un hogar, como por ejemplo, algunos hogares de ancianos con fines benéficos. En cuanto a las personas trabajadoras, estas son siempre personas naturales, y este documento va dirigido a aquellas que sean mayores de 18 años.

En lo que respecta a las personas trabajadoras de nacionalidad extranjera que presten servicios dentro de Chile, podrán desempeñar labores siempre que hayan obtenido la visa de residencia correspondiente en Chile, o el permiso especial de trabajo para extranjeros con visa en trámite.


¿Quién no puede firmar un contrato de trabajo para trabajadora de casa particular?

Las personas menores de 18 años y mayores 15 años tienen permitido desempeñar labores bajo la dependencia de un empleador, siempre y cuando cuenten con la autorización de sus padres o cuidadores. Sin embargo, los contratos de trabajo con personas menores de edad deben cumplir ciertos requisitos específicos, en atención a su edad y a la actividad que realizarán, y que no se encuentran tratados en este documento.


¿Por cuánto tiempo se puede extender el contrato de trabajo para trabajadora de casa particular?

El contrato de trabajo para trabajadora de casa particular puede extenderse por el tiempo que las partes estimen, ya sea tiempo indefinido o establecer un plazo que determine su extensión.

En todo caso, si se pacta un contrato a plazo fijo, se puede convertir en indefinido en las siguientes situaciones:

  • Cuando llegada la fecha fijada para su término, la persona trabajadora continúa prestando servicios para la empleadora con su conocimiento.
  • Cuando el contrato de plazo fijo se renueva por segunda vez, sea cual sea el plazo fijado para su término, por cuanto la ley solo permite renovar un contrato de plazo fijo una vez.
  • Cuando hubiere prestado servicios discontinuos para una misma empleadora en virtud de más de dos contratos a plazo, durante 12 meses o más en un periodo de 15 meses.


¿Qué se debe llevar a cabo una vez que el contrato de trabajo para trabajadora de casa particular esté listo?

Una vez completado el documento, debe ser leído y firmado por ambas partes. Se deben firmar al menos dos copias de este contrato, de modo que cada parte conserve una de ellas. El plazo para firmar el contrato es de 15 días contados desde que la trabajadora se ha incorporado a sus labores.

Este contrato debe ser registrado en la plataforma en línea de la Dirección del Trabajo.


¿Es necesario otorgar el contrato de trabajo para trabajadora de casa particular ante notario?

El contrato de trabajo para trabajadora de casa particular no se debe otorgar ante un Notario Público para que tenga validez. La validez del contrato de trabajo inicia al momento en que las partes acuerdan sus términos, sea por escrito o verbalmente.


¿Se debe registrar el contrato de trabajo para trabajadora de casa particular?

Es obligación de la persona empleadora registrar el contrato de trabajo para trabajadora de casa particular en la Dirección del Trabajo, para lo cual cuenta con un plazo máximo de 15 días hábiles desde la fecha en que sea firmado por ambas partes.

Para esto, el empleador debe ingresar al Registro de Empresas y Empleadores como empleador de trabajadora de casa particular. Una vez dentro del sitio, debe completar la información solicitada, entre las cuales se encuentra: identificación del empleador y el trabajador, las funciones que desempeña y donde se prestan los servicios, además, se solicita información sobre la remuneración y jornada de trabajo de la trabajadora.


¿Qué cláusulas debe contener el contrato de trabajo para trabajadora de casa particular?

Un contrato de trabajo para trabajadora de casa particular debe contener ciertas cláusulas mínimas para su validez, entre las que se encuentran:

  • Individualización de las partes, indicando la nacionalidad, fecha de nacimiento e ingreso de la persona trabajadora.
  • Determinación de la naturaleza de los servicios y domicilio específico donde deberán prestarse los servicios.
  • Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada. Se debe tener presente el monto fijado por ley como ingreso mínimo mensual que se encuentre vigente al momento de firmar este contrato.
  • Duración y distribución de la jornada de trabajo.
  • Plazo o duración del contrato.
  • Si existe obligación de asistencia a personas que requieran atención o cuidados especiales.


¿Cuál es la normativa aplicable al contrato de trabajo para trabajadora de casa particular?

El contrato de trabajo para trabajadora de casa particular se encuentra regulado en el Código del Trabajo, específicamente en el Capítulo V del Libro I "Del contrato de trabajadores de casa particular". Asimismo, es aplicable la jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo, la que ha sido tenida en cuenta para materias de interpretación de cláusulas con el fin de permitir una mayor comprensión por parte de los contratantes.


¿Cómo modificar el modelo?

Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en base a tus respuestas.

Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.

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