Carta de Renuncia Voluntaria

¿Qué es una carta de renuncia voluntaria?

Una carta de renuncia voluntaria es una comunicación que permite a cualquier trabajador informar al empleador su voluntad de terminar la relación laboral existente entre ambos, sin otra consecuencia legal más que el término del vínculo laboral.

¿Cuál es la diferencia entre una carta de renuncia voluntaria y una carta de autodespido?

La carta de autodespido o de despido indirecto es la comunicación que un trabajador realiza al empleador para dar cuenta del término de la relación laboral, cuando este último ha incurrido en una o más de las causales de término establecidas en la ley y que hacen insostenible la relación laboral.

Si bien ambas cartas tienen como consecuencia el término de la relación laboral que existe entre el trabajador y su empleador. Su principal diferencia recae en la causa que provoca el término de la relación laboral:

• Renuncia voluntaria: Es la mera voluntad del trabajador la que provoca el término de la relación laboral.
• Autodespido: Es el actuar del empleador lo que provoca el fin de la relación laboral.

¿Es obligatorio enviar una carta de renuncia voluntaria?

La carta de renuncia voluntaria es la manera que ha establecido la ley para comunicar al empleador que el trabajador desea poner término a la relación laboral que existe entre ambos. Es deber del trabajador enviar esta carta para comunicar al empleador la voluntad de terminar el contrato de trabajo.

¿Qué derechos tiene el trabajador que renuncia voluntariamente?

El trabajador que decide finalizar su relación laboral con el empleador tiene el derecho de recibir el finiquito en un plazo máximo de 10 días hábiles a partir del término del vínculo laboral. El finiquito incluirá el pago correspondiente a los días trabajados y la compensación en dinero por vacaciones no utilizadas (feriado proporcional). Es importante destacar que en este caso no se otorgará indemnización por años de servicio, la cual se contempla únicamente en situaciones de término de contrato debido a necesidades de la empresa o desahucio por parte del empleador.

¿Cuáles son los requisitos previos al envío de una carta de renuncia voluntaria?

Para presentar una renuncia voluntaria, la persona trabajadora debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Escrituración de la renuncia: Es imperativo que la renuncia sea formulada por escrito.
• Anticipación: Se requiere presentar la renuncia con una antelación mínima de 30 días de la fecha efectiva de renuncia.
• Ratificación: Se debe ratificar esta carta ante un Ministro de Fe.

Si bien la ley establece que el trabajador debe notificar su renuncia con al menos 30 días de anticipación, no se establecen sanciones en caso de incumplimiento de este plazo.

¿Quién debe enviar la carta de renuncia voluntaria?

La carta de renuncia debe ser enviada por el trabajador que haya celebrado contrato de trabajo, individual o colectivo, indefinido o a plazo fijo, sin importar si el empleador es una empresa o una persona natural.

¿Qué se debe llevar a cabo una vez que la carta de renuncia voluntaria esté lista?

Una vez que la carta de renuncia voluntaria se encuentre lista, esta debe ser enviada al empleador. Dado que no es posible enviar este documento por correo electrónico, puede enviarla por correo tradicional, correo certificado o entregarla en persona. Puede encontrar información adicional respecto al envío de correo en la guía "¿Cómo enviar una carta?".

Adicionalmente, la carta de renuncia voluntaria debe ser ratificada ante un Ministro de Fe, como lo son un notario público, un oficial del Registro Civil, un secretario municipal, un fiscalizador de la Inspección del Trabajo, o el presidente del Sindicato de la Empresa.

¿Es necesario otorgar la carta de renuncia voluntaria ante notario?

La carta de renuncia voluntaria debe ser ratificada ante un Ministro de Fe, entre los que se encuentra el Notario Público. Esto quiere decir, que la carta de renuncia voluntaria puede ser otorgada ante notario, sin perjuicio de que se pueda ratificar ante otros Ministros de Fe, como lo son un oficial del Registro Civil, un secretario municipal, un fiscalizador de la Inspección del Trabajo, o el presidente del Sindicato de la Empresa.

¿Qué debe contener una carta de renuncia voluntaria?

Una carta de renuncia voluntaria debe contar con la siguiente información:

• Identificación del empleador, incluyendo su nombre o razón social.
• Información personal del trabajador, incluyendo su nombre y documento de identidad
• Fecha en que se hará efectiva la renuncia del trabajador

No es obligatorio incluirlos, pero es posible detallar los motivos que llevan al trabajador a tomar la decisión de renunciar.

¿Cuál es la normativa aplicable a la carta de renuncia voluntaria?

La carta de renuncia voluntaria se encuentra regulada en los artículos 159 N° 2 y 177 del Código del Trabajo. La normativa menciona en su Título V "De la terminación del contrato de trabajo y la estabilidad en el empleo", que la renuncia voluntaria del trabajador corresponde a una de las formas en que se termina el contrato de trabajo.

¿Cómo modificar el modelo?

Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en base a tus respuestas.

Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.