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Carta de Solicitud para Permiso de Alimentación

Última revisión Última revisión 14/04/2024
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Última revisiónÚltima revisión: 14/04/2024

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Esta carta de solicitud para permiso de alimentación tiene por objeto requerir al empleador la posibilidad de ejercer el derecho de alimentación de los hijos menores de dos años durante la jornada laboral. A través de este instrumento, tanto los padres como las madres trabajadoras podrán contar con un lapso no menor a una hora para alimentar a cada hijo menor de dos años, este tiempo será considerado como trabajado.

Las madres y padres trabajadores cuentan con al menos una hora por cada uno de sus hijos menores de dos años para ejercer el derecho de alimentación, por ejemplo, le corresponden al menos dos horas por permiso de alimentación al trabajador que tiene dos hijos menores de dos años.

Es importante destacar que este derecho puede ser ejercido de diversas maneras:

  • En cualquier momento dentro de la jornada laboral.
  • Dividiendo el derecho en dos porciones, según su preferencia.
  • Postergando o adelantando el inicio o término de la jornada laboral para ejercer el derecho.


En caso de que se trate de una familia donde ambos padres o madres se encuentren ejerciendo un empleo

Al tratarse de un derecho establecido para todas las madres o padres trabajadores, ellos podrán decidir quién se encargará de ejercer el derecho de alimentación. Esto implica que el derecho puede ser ejercido por un padre a la vez, sin embargo, ambos pueden modificar esta decisión en el futuro. Por ejemplo:

Si uno de los padres ejerció el permiso durante el primer año después del nacimiento del hijo, es posible que el otro padre o madre opte por ejercerlo durante el segundo año, siempre y cuando ambos padres o madres estén de acuerdo en esta elección.

Dicha decisión, así como cualquier modificación de la misma, deberá ser comunicada por escrito a ambos empleadores con al menos treinta días de anticipación, mediante instrumento firmado por ambos padres o madres y con copia a la respectiva Inspección del Trabajo.


En caso de que el empleador se niegue a la solicitud de permiso de alimentación

El derecho de los trabajadores a alimentar a sus hijos menores de dos años es irrenunciable, por lo tanto, el empleador no puede negar de forma alguna dicha solicitud. En caso de desacuerdo entre las partes, prevalecerá la opción que haya sido elegida por el trabajador o trabajadora.


En caso de que el hijo sea mayor a dos años

En relación con la duración del permiso de alimentación, es importante tener en cuenta que todos los padres o madres tienen el derecho de alimentar a sus hijos menores de dos años durante su jornada de trabajo. Sin embargo, es fundamental señalar que este derecho solo puede ser ejercido mientras el hijo no haya cumplido los dos años. Una vez que el niño o niña haya alcanzado esta edad, ya no corresponderá hacer uso de dicho permiso.


¿Cómo utilizar este documento?

En el documento se establecen las opciones correspondientes para solicitar al empleador (persona natural o jurídica) el permiso de alimentación para hasta 3 hijos, quienes deben ser menores de dos años al momento de realizar la solicitud. En el caso de que la solicitud incluya más de un hijo, no es necesario que los hijos hayan nacido en el mismo día, ya que solo es necesario que todos los hijos cumplan con el requisito de ser menores de dos años para que se pueda ejercer el derecho de alimentación.

Para completar el documento, se debe tener en consideración que, tratándose de un derecho establecido para todas las madres o padres trabajadores, estos deben decidir quién se encargará de la alimentación, en tal caso, la solicitud debe ser firmada por ambos padres o madres. En el caso donde solo un padre o madre se encarga del cuidado de los hijos, basta con su firma para realizar la solicitud.

Una vez completada y descargada, esta solicitud será firmada por el o los padres trabajadores. Tratándose del caso en que ambos sean trabajadores, una copia firmada por ambos será entregada al empleador, teniendo en cuenta que cualquier modificación debe ser informada con a lo menos treinta días de anticipación. Dentro del mismo plazo debe ser presentada o enviada otra copia firmada de esta carta a la Inspección del Trabajo respectiva.


Legislación aplicable

Resultan aplicables las normas del Código del Trabajo, en especial los artículos 205 y 206, donde se establece el derecho de los padres o madres de alimentar a sus hijos durante la jornada laboral, sin que esto signifique un descuento del tiempo utilizado. Por lo demás, la Ley Nº 20.166 y la Ley Nº 20.761 que garantizan que los padres trabajadores y madres trabajadores tengan derecho a disponer de un espacio adecuado y de tiempo suficiente para alimentar a sus hijos durante la jornada laboral.


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