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Contrato Individual de Trabajo

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Contrato Individual de Trabajo

Este documento está pensado para permitir a los usuarios mayores de 18 años celebrar un contrato individual de trabajo, entre un trabajador y un empleador. El empleador puede ser una persona natural o una persona jurídica, sin distinguir entre el tipo de sociedad o si se tratara de una Empresa Individual de Responsabilidad Limitada, siendo útil para todos estos casos.

Por el presente documento, las partes pueden celebrar un contrato individual tanto de carácter indefinido como de plazo fijo, a la vez que el formato permite distinguir entre tipos de jornadas de trabajo, ya sean continuas o ininterrumpidas, o que cuenten con un espacio de tiempo de colación para el trabajador.

Adicionalmente, el modelo de contrato que se presenta está redactado de forma tal que puede ser utilizado en diversos ámbitos del mundo laboral, contando con cláusulas especiales que se adaptan a estas necesidades. Aún así, vale la pena mencionar que para aquellas actividades que necesitan un contrato especial de trabajo, de la forma en que ha sido regulado en nuestro país, como los contratos por obra, trabajo o servicio determinado, los trabajadores de casa particular, los futbolistas, o la gente que se desempeña en el ámbito televisivo, existen modelos específicos de contratos.

Como mencionamos, el documento está pensado para mayores de 18 años, ya que los menores de edad requieren ciertos requisitos específicos, en atención a su edad y a la actividad que realizarán, y que no se encuentran tratados en este documento.

El modelo también contempla la situación de estar frente a un trabajador extranjero, ante lo cual el texto se adapta para incluir aquellas cláusulas que exige la ley, teniendo siempre en atención la necesidad de contar con los visados o permisos especiales para poder desarrollar actividades económicas en Chile.

Siguiendo con las cláusulas mínimas, el documento también incluye todas aquellas de contenido mínimo legal que requiere el Código del Trabajo, a la vez que se ha tenido en consideración la jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo, para efectos tanto de redacción como de facilitar la interpretación de las cláusulas para los contratantes.

Adicionalmente, el modelo otorga a las partes la posibilidad de incluir cláusulas adicionales, como por ejemplo, cláusulas de confidencialidad, de propiedad intelectual, o aquellas en que el empleador pone a disposición del trabajador, para su uso, una vivienda como casa-habitación, o un vehículo para desempeñar las labores que el contrato impone.

¿A quiénes está dirigido este documento?

Este modelo de contrato de trabajo está dirigido para empleadores, sean personas naturales o jurídicas, y se desempeñen en el sector público o privado, que busquen celebrar un contrato de trabajo individual, indefinido o a plazo fijo, con un determinado trabajador, el cual puede ser chileno o extranjero, mayor de 18 años.

¿Cómo utilizar este documento?

En Chile, el contrato individual de trabajo es válido cuando existe un acuerdo de voluntades entre el empleador y el trabajador, en el cual el segundo se obliga a prestarle servicios al primero bajo las condiciones señaladas por la ley, a cambio de una remuneración. Sin embargo, la ley exige que el contrato de trabajo conste por escrito, fijándose plazos en el Código de Trabajo para realizar este trámite y estableciéndose sanciones para quien se niegue a hacerlo.

Plazos para firmar el contrato.

Los plazos para firmar el contrato según el Código del Trabajo, son:

  • 15 días contados desde que el trabajador se ha incorporado a la empresa.
  • 5 días, cuando se trata de un contrato por obra, trabajo o servicio cuya duración es menor a 30 días.

Respecto a las sanciones por la falta de firma o escrituración, estas son las siguientes:

  • Si el trabajador se niega a firmar el contrato pactado, el empleador debe enviarlo a la Inspección del Trabajo dentro del plazo. Si no lo hace, se asume que el contenido del contrato es aquel que señale el trabajador.
  • Si el trabajador se niega a firmar estando en presencia de la Inspección del Trabajo, el empleador tiene el derecho de despedirlo, sin derecho a indemnización, salvo que el trabajador pruebe que la contratación fue realizada en condiciones distintas a las que alega el empleador.
  • Si el empleador no escritura el contrato dentro de los plazos, se le aplica una multa que va desde 1 a 5 Unidades Tributarias Mensuales (UTM).

Es por esto que resulta importante para ambas partes la escrituración y firma del contrato, y es también la razón por la cual este modelo de documento cuenta con el espacio necesario para que ambas partes puedan realizar la firma del contrato, una vez acordado el contenido del mismo.


Ejemplares.

El contrato cuenta con un espacio para que las partes puedan regular cuantos ejemplares o copias del contrato se emitirán, teniendo siempre en consideración que al menos uno de estos ejemplares debe permanecer en poder del Trabajador.


Cláusulas Mínimas.

Este documento cuenta dentro de su contenido con las cláusulas mínimas que establece la ley, a saber:

  • Lugar y fecha del contrato.
  • Individualización de las partes, indicando la nacionalidad, fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
  • Determinación de la naturaleza de los servicios y el lugar o ciudad donde se prestarán.
  • Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
  • Duración y distribución de la jornada de trabajo.
  • Plazo o duración del contrato.

Adicionalmente, y en lo que respecta al trabajador de nacionalidad extranjera, el modelo de documento también incluye todas las cláusulas que fueran necesarias, acorde a lo que establece la normativa vigente, a saber:

  • Cláusula de previsión.
  • Cláusula de impuesto a la renta.
  • Cláusula de vigencia.
  • Cláusula de viajes.


Duración del Contrato.

Como se explicó previamente, este documento está pensado para contratos individuales de trabajo, los cuales pueden ser indefinidos o por plazo fijo. En el primer caso, el contrato se mantiene vigente mientras no concurra alguna de las causales legales de terminación del contrato de trabajo que establece la ley.

En cambio, en el segundo, además de la posibilidad de que concurra una de las causales de terminación, el contrato también llegará a término al cumplirse el plazo fijado por las partes. Esto no impide que las partes puedan renovarlo, con las limitaciones legales que permiten que un contrato de plazo fijo se pudiera volver uno indefinido.

Un contrato se puede convertir en indefinido cuando llegada la fecha fijada para su término, el trabajador continúa prestando servicios para el empleador con su conocimiento. También se transforma en indefinido, cuando el contrato de plazo fijo se renueva por segunda vez, cualquiera sea el plazo fijado para su término, por cuanto la ley sólo permite renovar un contrato de plazo fijo una vez. Finalmente, se presumirá legalmente que un trabajador ha sido contratado indefinidamente cuando hubiere prestado servicios discontinuos para un mismo empleador en virtud de más de dos contratos a plazo, durante 12 meses o más en un período de 15 meses.

Adicionalmente, el modelo de documento contempla la posibilidad de agregar cláusulas relativas a períodos de prueba para el trabajador, durante el cual las partes cumplen sus obligaciones, a la vez que permite al empleador poner fin al contrato de trabajo sin indemnización alguna, así como también la posibilidad de que luego de cumplido este período, el contrato se pueda transformar en uno indefinido o por plazo fijo.

Remuneración.

Como parte de las cláusulas mínimas legales, el documento incluye la regulación de la remuneración que recibirá el trabajador a cambio del trabajo o servicio desempeñado y contratado.

Adicionalmente, se incluye la posibilidad de agregar el pago de gratificaciones (sean convencionales, u obligatorias en aquellas empresas donde corresponde por ley, y bajo los dos mecanismos contemplados en el Código del Trabajo), así como de otras bonificaciones, según el caso, todas las cuales deben ser consideradas como remuneración.

Cláusulas Adicionales.

Además de las cláusulas mínimas legales obligatorias, el contrato incluye la posibilidad de agregar cláusulas que resulten adicionales y, en algunos casos, opcionales, las cuales cubren una gran cantidad de situaciones posibles.

Son ejemplo de estas cláusulas adicionales:

  • Cláusulas relativas al uso de una vivienda como casa-habitación.
  • Cláusula sobre uso de un vehículo para el desempeño de las labores establecidas en el contrato.
  • Cláusulas estableciendo prohibiciones de competencia entre el trabajador y el empleador en el mismo giro de éste último.
  • Cláusula de confidencialidad respecto de las partes, el contenido del contrato, o las labores a desempeñar por el trabajador y que requieran cierto grado de reserva o secretismo.
  • Cláusula de propiedad intelectual, en caso que el empleador desee conservar los derechos derivados de creaciones intelectuales que elabore el trabajador durante el ejercicio o desempeño de sus labores.
  • Cláusula de exclusividad respecto de las labores desempeñadas por el trabajador.


Normativa Aplicable.

El documento se rige por las leyes del ordenamiento jurídico chileno, particularmente el Código del Trabajo, la Ley de Extranjería (Decreto Ley 1094 de 1975) y su correspondiente reglamento (Decreto Supremo N° 597 de 1984), y la jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo, la que ha sido tenida en cuenta para materias de interpretación de cláusulas con el fin de permitir una mayor comprensión por parte de los contratantes.


Cómo modificar el modelo

Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en base a tus respuestas.

Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.

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