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Última revisión: 15/04/2024
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Una actualización de remuneraciones es un documento por medio del cual un empleador y un trabajador, que han firmado previamente un contrato de trabajo, dejan establecido que las remuneraciones de la persona han sido reajustadas indicando cuál es el monto del sueldo y las demás remuneraciones reajustadas.
La actualización o reajuste en las remuneraciones se produce si así ha sido establecido en el contrato de trabajo, o si se ha pactado el sueldo en uno o más ingresos mínimos mensuales, o bien si las partes lo han acordado con posterioridad a la firma del contrato de trabajo.
Esta actualización de remuneraciones se incorpora como anexo al contrato de trabajo vigente firmado entre el empleador y trabajador, toda vez que modifica algunas condiciones o efectos de la relación laboral.
El sueldo es la cantidad de dinero que se paga de manera obligatoria al trabajador. Es un monto fijo que el empleador paga periódicamente, de la manera determinada en el contrato de trabajo, al trabajador a cambio de la prestación de sus servicios dentro de una jornada ordinaria de trabajo. El sueldo no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual.
Además del sueldo, existen otros tipos de remuneraciones que pueden ser modificadas o actualizadas, como por ejemplo:
La actualización de remuneraciones da cuenta de una actualización en el sueldo del trabajador.
En el caso de que se modifiquen o reajusten las remuneraciones que han sido establecidas en el contrato de trabajo, es necesario que conste por escrito.
La actualización de remuneraciones supone una modificación en las condiciones del contrato de trabajo suscrito por las partes, por lo que será obligatorio que se redacte un documento para dejar constancia por escrito de la modificación o actualización de las remuneraciones del trabajador.
El empleador no tiene la facultad de modificar unilateralmente las remuneraciones del trabajador. Esto quiere decir, que el trabajador y el empleador deben acordar las condiciones de esta modificación de remuneraciones.
El trabajador debe estar de acuerdo con la modificación de su sueldo o cualquier otra remuneración. No podrá modificarse o cambiarse sin su consentimiento.
Una actualización de remuneraciones es aplicable para cualquier relación laboral desarrollada en el ámbito privado, sea para una persona natural, empresa, corporación, fundación u otra forma de organización.
Un trabajador y un empleador pueden acordar la actualización o modificación de remuneraciones cuando si así ha sido establecido en el contrato de trabajo, o si se ha pactado el sueldo en uno o más ingresos mínimos mensuales, o bien si las partes lo han acordado con posterioridad a la firma del contrato de trabajo.
La actualización de remuneraciones tendrá vigencia desde un período determinado y fijado por las partes.
La vigencia de la actualización de remuneraciones, es decir, el momento en que comienza a aplicarse el nuevo monto del sueldo o de las remuneraciones, es decisión del trabajador y del empleador, quienes deben acordar el momento en que comenzará a regir la modificación o actualización.
Una vez que la actualización de remuneraciones este lista, deberá ser firmado por el trabajador y el empleador. Se deben firmar al menos dos copias de este acuerdo, de modo que cada parte conserve una de ellas.
La actualización de remuneraciones será un anexo al contrato de trabajo, esto quiere decir que se entenderá incorporado al contrato de trabajo al que se acompañará, pasando a formar parte integrante de él.
El empleador tiene el deber de registrar este anexo en el sitio web de la Dirección del Trabajo, dentro de un plazo máximo de 15 días corridos siguientes a aquel en que es firmado por las partes.
La actualización de remuneraciones debe ser registrada en sitio web de la Dirección del Trabajo y será obligación del empleador realizar este trámite. El plazo para ingresar el anexo al registro es de 15 días corridos siguientes a aquel en que es firmado por las partes.
El empleador ingresará al apartado del Registro de Anexo de Contrato de la Dirección del Trabajo para ingresar como un anexo al contrato de trabajo la actualización de remuneraciones que firmó junto al trabajador.
La actualización de remuneraciones debe contener la siguiente información:
Esta actualización de remuneraciones se encuentra regulada en el Código del Trabajo, específicamente en Libro I "Del contrato individual de trabajo y de la capacitación laboral", en el Capítulo V referido a las remuneraciones, en los artículos 41 y siguientes.
Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en base a tus respuestas.
Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.
Una guía para ayudarte: ¿Qué hacer luego de celebrar un contrato?
País: Chile