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Contrato de Voluntariado

Última revisión Última revisión 16/02/2024
Formatos FormatosWord y PDF
Tamaño Tamaño5 a 8 páginas
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Última revisiónÚltima revisión: 16/02/2024

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El Contrato de Voluntariado es un acuerdo por el cual se regulan los servicios que presta de manera gratuita (sin sueldo) una parte (el "voluntario") orientada por la otra, denominada la "organización". El voluntario busca aportar con su trabajo a cualquier fin deseable como podrían ser intereses solidarios, políticos, ideológicos, artísticos, y en general, cualquiera que no sea contrario a la ley. Al mismo tiempo, la organización provee un marco de asistencia para mejor dirigir el voluntariado, por ejemplo, proveyendo al voluntario con capacitaciones, implementos de seguridad o logística organizacional.

Es importante que las partes consideren al momento de la firma del contrato que, por su naturaleza, el voluntariado no será sujeto a las exigencias de un trabajo remunerado, y que muchos de sus aspectos, así como su terminación, pueden quedar al simple acuerdo de las partes.

Si el trabajador desempeñara su trabajo fuera del marco de un voluntariado, corresponde más bien pactar con él un contrato de trabajo, o en su caso un contrato de prestación de servicios. Adicionalmente, si el trabajador fuera un estudiante que necesita hacer su práctica profesional o pasantía, sería aplicable el acuerdo de práctica profesional.


¿Es el voluntariado una relación laboral?

Este contrato es distinto a un Contrato de Trabajo, toda vez que el principal objetivo del voluntariado no es el beneficio para la empresa ni la retribución económica para el voluntario, sino que es el beneficio que se da a terceros por una causa de interés público. Por lo anterior, el contenido de este documento no está regulado por la legislación laboral, sino que sus términos se ajustan completamente a la voluntad de las partes.


¿Cómo usar el Documento?

Se deberá identificar a la organización y el voluntario, para luego definir distintos aspectos de los derechos y obligaciones de ambas partes, como lo son:

  • Descripción de la organización.
  • Área o sección a la que se integra el voluntario en la organización.
  • Duración, horarios y lugar del voluntariado (si aplicara).
  • Actividades del voluntario.
  • Asignaciones o beneficios que dará la organización al voluntario (si aplicara).
  • Obligación de confidencialidad del voluntario respecto a información de la organización.

Una vez llenado el formulario, se firmará el acuerdo según la formalidad que se haya seleccionado (firma simple, ante notario, o mediante firma electrónica avanzada). En cualquier caso, ambas partes se quedarán con una copia del acuerdo. El presente contrato no debe ser inscrito ni ratificado ante ninguna autoridad para su validez, sin perjuicio de la posibilidad de exigir alguna de las formalidades recién nombradas.


Legislación Aplicable

La legislación chilena vigente no regula de manera específica esta materia. Es por ello que es el Código Civil es la principal norma aplicable, especialmente su artículo 1545 relativo a la autonomía de la voluntad. Con todo, resulta relevante la Ordenanza Nº58/1 de la Dirección del Trabajo, que a propósito de un caso, confirma que el trabajo voluntario no constituye una relación laboral, incluso de haber horarios fijos y otros elementos similares a los que se hallan en un contrato de trabajo. Por último, la Ley 20.500 Sobre Asociaciones y Participación Ciudadana en la Gestión Pública regula aspectos poco substanciales del voluntariado, como el derecho del voluntario de exigir por escrito los términos de su voluntariado, cuestión que se cumple por el presente documento.


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