Richiesta ferie al datore di lavoro

Le ferie, sono dei giorni di astensione dal lavoro, obbligatorie, cui ha diritto il lavoratore.

Generalmente queste vanno godute nel periodo estivo, e in accordo con le esigenze dell'impresa, ma dovranno essere godute dal lavoratore.

Le ferie ammontano a minimo 4 settimane di lavoro, ovvero 28 giorni, ma le imprese, tramite i Contratti Collettivi Nazionali, possono scegliere di aumentare questo periodo minimo garantito dalla Costituzione.

 

Come usare il documento?

Attraverso il presente documento si potrà:

• Inviare una lettera con carattere giuridico alla direzione dell'impresa
• Richiedere i giorni di ferie
• Indicare l'articolo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro concernente le ferie
• Stabilire i giorni in cui si vuole godere delle ferie

Una volta effettuata la richiesta, il datore di lavoro dovrà accettarla.

Nel caso in cui vi fosse un diniego per qualsiasi motivo, si dovrà chiedere una copia indicando le motivazioni, ricordandosi sempre che il diritto alle ferie è un diritto irrinunciabile.

Nonostante ciò, possono essere monetizzati i giorni di ferie eccedenti le 4 settimane, previsti dal Contratto Collettivo Nazionale, se non goduti, o quelli non goduti da parte di lavoratori messi a riposo per un evento morboso che dà luogo ad inabilità al lavoro totale e permanente. In caso di dipendenti privati, sono monetizzabili anche i giorni di ferie non godute da parte del lavoratore con contratto a tempo determinato di durata inferiore a un anno.

 

Normativa di riferimento

L. 92/2012; D. Lgs. 151/2001; D. Lgs. 151/2015, e il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro della categoria professionale del lavoratore.

Assistenza di un avvocato

Potrai scegliere di consultare un avvocato se avrai bisogno di aiuto.

L'avvocato potrà rispondere alle tue domande o assisterti negli adempimenti opportuni. Questa opzione ti sarà proposta alla fine del documento.

Come modificare il modello?

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