Doğum Sonrası Kısmi Çalışma Talebi Mektubu

Kısmi Çalışma Talebi Mektubu nedir?

Bu talep mektubu doğum yapmış bir kadın işçi, baba olmuş bir erkek işçi ya da 3 yaşını doldurmamış olan bir çocuğu evlat edinmiş olan kadın ya da erkek işçi işvereninden kısmi çalışma talebinde bulunması için kullanılır.

Kısmi Süreli Çalışma ile Yarım Gün Çalışma İzni arasındaki farklar nelerdir?

Çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkı, kısmi süreli çalışma hakkından farklıdır. Çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkı (yarı zamanlı çalışma hakkı) kullanılırken kısmi süreli çalışmadan farklı olarak; yarısı işveren yarısı başvurulması halinde İş-Kur tarafından ödenmek üzere, işçiye tam maaş ödemesi yapılır.

Bir işçinin normal haftalık çalışma süresinin, işyerinde aynı veya benzeri işte tam zamanlı çalışan işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme, kısmi zamanlı iş sözleşmesidir. Kısmi çalışma yapan işçinin haftalık çalışma süresi, o iş yerindeki çalışma süresinin en fazla üçte ikisi kadar olabilir. Bu durumda örneğin normalde haftada 45 saat çalışan bir işçi, kısmi çalışmaya başlarsa haftada en fazla 30 saat çalışabilecektir.

Kısmi çalışmada yarı zamanlı çalışmadan farklı olarak sadece çalışılan sürelerin ücreti işverence ödenir, çalışılmayan süreler için ödenek alınması söz konusu olmayacaktır.

Eğer yarım gün izin alınmak isteniyorsa, bu dilekçe yerine, Yarım Gün Çalışma İzni Dilekçesi kullanılmalıdır.

Kısmi Çalışma İzni şartları nelerdir?

Doğum yapmış kadın çalışanın kısmi çalışma izni alabilmesi için şu şartları taşıması gerekmektedir:

• Kadın çalışan doğum yapmış olmalıdır.
• Doğan çocuk hayatta olmalıdır.
• Annenin 16 haftalık olan ücretli analık izninin tamamlanmış olduğu onaylanmalıdır.

Ebeveynlerden birinin çalışmaması hâlinde, çalışan eş kısmi çalışma talebinde bulunamaz. Ancak, ebeveynlerden birinin çalışma şartı;

• Ebeveynlerden birinin sürekli bakım ve tedavisini gerektiren bir hastalığının olması ve bu hastalığın tam teşekküllü hastane ya da üniversite hastanesinden alınacak doktor raporuyla belgelendirilmesi,
• Velayetin mahkemece eşlerden birine verilmesi hâlinde çocuğun velayetine sahip ebeveynin talepte bulunması,
• Üç yaşını doldurmamış bir çocuğun münferiden evlat edinilmesi,

hâllerinde aranmaz.

Ayrıca 3 yaşını doldurmamış olan bir çocuğu evlat edinmiş olan kadın ya da erkek işçinin de aynı şartlarda kısmi çalışma izni almaya hakkı bulunmaktadır.

Kısmi çalışma süresi ne kadardır?

Kısmi çalışma, çocuğun mecburi ilköğretim çağına başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar geçecek süreye kadar yapılabilir.

Eşlerden birinin kısmi çalışmaya başlamasının ardından, süre sonunu beklemeden tekrar tam süreli çalışmaya dönmesi mümkündür. Ancak bunun için işverene bir ay önceden yazılı bildirimde bulunmak gerekir. Bir kere tam zamanlı çalışmaya geçtikten sonra, tekrar aynı çocuk için kısmi zamanlı çalışmaya dönülemez.

Talep mektubunda hangi hususlar düzenlenmelidir?

Talep mektubunda aşağıdaki unsurlar yer almalıdır:

İşçi: Kısmi çalışma izni talep eden işçinin adı-soyadı ve iletişim bilgileri belirtilmelidir.

İşveren: İzin talep edilen işverenin unvanı ve iletişim bilgilerine yer verilmelidir.

İzin: Dilekçede kısmi çalışma hakkından yararlanılmak istendiği belirtilmelidir. İşçi kısmi çalışmayı talep ettiği dilekçesinde, kısmi çalışmaya başlayacağı tarihi, çalışacağı günleri ve başlangıç-bitiş saatini belirtmelidir.

Talep mektubu hazırlandıktan sonra ne yapılmalıdır?

Mektup doldurulduktan sonra dikkatlice okunup kontrol edilmelidir. Daha sonra talep mektubunun çıktısı alınmalı ve yarım gün çalışma izni talep eden işçi tarafından imzalanmalıdır. İmzalanan belge elden, posta yolu ya da iadeli taahhütlü mektup ile işverene ulaştırılmalıdır.

Bu talep, bu haktan faydalanmaya başlamadan en az bir ay önce işçi tarafından yazılı olarak işverene bildirilmelidir.

Talep mektubunun yazılı olması zorunlu mudur?

Evet, işçinin kısmi çalışma talebini işverene yazılı olarak bildirmesi zorunludur. Aksi halde işveren izin talebini işleme koymayabilir.

Talep mektubuna hangi belgeler eklenmelidir?

Talep mektubuna, bebeğin doğum belgesi veya evlatlık edinilen çocuğun evlatlık edinildiğine dair bilgi ve belgelerin eklenmesi uygun olacaktır. İşçi, eşinin çalıştığına dair belgeyi talep mektubuna eklemek zorundadır.

İşveren talebi reddedebilir mi?

Hayır, usulüne uygun ve şartları sağlayan başvurunun yapılması halinde işverenin talebi reddetmesi mümkün değildir. İşveren; işçiye, talebin karşılandığını yazılı olarak bildirir. Kısmi çalışma talebi geçerli fesih nedeni sayılmaz. Böyle bir fesih söz konusu olursa, tazminat veya gerekli koşulların sağlanması halinde işçinin işe iade davası açma hakkı bulunmaktadır.

Ancak:

• özel sağlık kuruluşlarında ilgili mevzuat uyarınca
  • mesul müdür,
  • sorumlu hekim,
  • laboratuvar sorumlusu ve
  • sağlık hizmetinden sayılan işlerde tam zamanlı çalışması öngörülenler

tarafından yerine getirilen işlerde,

• nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar hâlinde işçi çalıştırılarak yürütülen sanayiden sayılan işlerde,
• nitelikleri dolayısıyla bir yıldan az süren mevsimlik, kampanya veya taahhüt işlerinde,
• iş süresinin haftanın çalışma günlerine bölünmesi suretiyle yürütülmesine nitelikleri bakımından uygun olmayan işlerde,

işverenin uygun bulması halinde kısmi çalışma uygulanacaktır. Yani; sayılan işlerde işverence talebin uygun bulunması zorunluluğu yoktur.

Talep mektubunun yasal dayanağı nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesi ve 08.11.2016 tarih ve 29882 Sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Analık İzni Veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik'in 8. maddesi kapsamında düzenlenmiştir.

Örnek nasıl değiştirilir?

Bir form dolduruyorsunuz. Siz formdaki soruları yanıtladıkça, belge gözlerinizin önünde düzenleniyor.

Her şey tamamlandığında, belge size Word ve PDF formatlarında gönderilir. Belgeyi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.