Beëindiging van een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur door de werknemer

Dit document beoogt de beëindiging door de werknemer van een arbeidsovereenkomst die is gesloten voor een bepaalde tijd. Bij een beëindiging van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur of ontslag om dringende reden kan dit document evenwel niet gebruikt worden.

i. Principe: vergoeding

In principe dient de werknemer een vergoeding te betalen die gelijk is aan het bedrag van het loon dat nog verschuldigd zou zijn tot de afloop van die bepaalde tijd. Die vergoeding kan echter niet hoger zijn dan het dubbel van het loon dat overeenstemt met de opzeggingstermijn die in acht had moeten worden genomen indien de overeenkomst er een was van onbepaalde duur.

ii. Uitzondering: opzeggingstermijn tijdens de eerste helft van de overeenkomst

Er geldt evenwel een uitzondering op het bovenstaand principe gedurende de eerste helft van de overeenkomst, met een maximum van zes maanden. Tijdens deze periode kan de de arbeidsovereenkomst beëindigd worden mits naleving van de opzeggingstermijnen die van toepassing zijn op de arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur.

HOE DIT DOCUMENT TE GEBRUIKEN

De kennisgeving van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet gebeuren door het versturen van een aangetekende brief, bij gerechtsdeurwaardersexploot of moet door de werknemer persoonlijk overhandigd worden aan de werkgever.

Bij een persoonlijke overhandiging gaat een ontslag (of, in sommige gevallen, de opzeggingstermijn) meteen in op de dag van overhandiging. Gebeurt de beëindiging door een bij ter post aangetekende brief dan wordt de kennisgeving geacht plaats te vinden de derde werkdag (dit is elke dag van de week uitgezonderd zon- en feestdagen) na de datum van verzending. Het is dus van belang om goed een bewijs bij te houden van de aangetekende verzending. In het geval van het persoonlijk afgeven van de ontslagbrief dient de werknemer aan de werkgever te vragen de brief te ondertekenen voor ontvangst.

In de situaties die een opzeggingstermijn doen ontstaan (enkel mogelijk tijdens de eerste helft van de duur van de arbeidsovereenkomst, met een maximum van zes maanden) begint de opzeggingstermijn te lopen vanaf de eerste maandag volgend op de dag van kennisgeving.

TOEPASSELIJKE WETGEVING

De artikelen 32 e.v. van de Arbeidsovereenkomstenwet, en Artikel 40 in het bijzonder, bepalen de regels in verband met het einde van de arbeidsovereenkomst van bepaalde duur.

HET MODEL BEWERKEN

U vult een formulier in. Het document wordt naargelang uw antwoorden per sectie opgemaakt.

Aan het einde ontvangt u het in de formaten Word en PDF. U kunt het bewerken en het opnieuw gebruiken.