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Arbeitsvertrag Minijob Die Vorlage ausfüllen

Arbeitsvertrag Minijob

Letzte Änderung
Letzte Änderung 05.08.2020
Formate
Formate Word und PDF
Größe
Größe 5 bis 8 Seiten
Bewertung 4,5 - 107 Rezensionen
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Letzte Änderung: 05.08.2020

Größe: 5 bis 8 Seiten

Verfügbare Formate: Word und PDF

Bewertung: 4,5 - 107 Rezensionen

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Arbeitsvertrag Minijob

Mit diesem Dokument kann ein Arbeitsvertrag für Minijobs erstellt werden.

Durch den Arbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer zur Leistung abhängiger Arbeit und im Gegenzug verpflichtet sich der Arbeitgeber zur Zahlung einer Vergütung. Es wird zwischen dem unbefristeten und dem befristeten Arbeitsvertrag unterschieden. Bei dem Minijob handelt es sich um eine geringfügige Beschäftigung, deren Lohn 450 Euro nicht übersteigt.

Im Vergleich zum klassischen Arbeitsvertrag gelten beim Minijobber Sonderregelungen bei der Lohnsteuer und der Sozialversicherung.

Mit dieser Vorlage können bestimmte Klauseln (z.B. Verschwiegenheitspflicht, Wettbewerbsvereinbarung) und Verweise verfasst und dadurch ein Arbeitsvertrag erstellt werden, der sich den individuellen Vorstellungen perfekt anpasst.


WIE WIRD DAS DOKUMENT VERWENDET?

Der Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form abgeschlossen werden. Zwar ist es möglich einen unbefristeten Vertrag mündlich abzuschließen, aber aus Beweisgründen empfiehlt sich in jedem Fall die schriftliche Form.

Nachdem das Formular ausgefüllt wurde, kann es in zweifacher Ausführung ausgedruckt werden. Beide Exemplare müssen daraufhin von den zwei Vertragsparteien unterzeichnet werden. Jede Vertragspartei erhält ein Exemplar zur Verwahrung.

Die nachfolgenden Punkte sollten im Arbeitsvertrag berücksichtigt werden:

  • Arbeitstätigkeit:

Hier sollte festgelegt werden, welche Aufgaben und Tätigkeiten der Arbeitnehmer zu leisten hat. Jedoch kann eine besonders genaue Beschreibung zur Folge haben, dass der Arbeitnehmer in keinen anderen Bereichen mehr eingesetzt werden kann. Deshalb empfiehlt es sich, die Aufgaben des Arbeitnehmers nicht zu sehr zu detaillieren.

  • Arbeitsort:

Durch die Festlegung des Arbeitsortes (z.B. in einer bestimmten Betriebsstätte) kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nur bei zusätzlicher Vereinbarung einer örtlichen Versetzungsklausel einseitig an einem anderen Ort beschäftigen.

  • Arbeitszeit:

Die Arbeitszeiten des Arbeitnehmers sind durch die Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes geregelt.

  • Arbeitsentgelt:

Das monatliche Arbeitsentgelt (oder Stundenlohn) ist im Arbeitsvertrag anzugeben. Seit Januar 2017 gilt in Deutschland der neue gesetzliche Mindestlohn von 9,35 Euro brutto (Stand: Januar 2020) pro Stunde. Der Mindestlohn wird stetig angepasst: Ab Januar 2021 wird er 9,82 Euro brutto pro Stunde betragen. Das Mindestlohngesetz hat erhebliche Auswirkungen auf die Gestaltung des Arbeitsvertrages

  • Probezeit:

Die Dauer der Probezeit muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden und darf höchstens sechs Monate betragen.

  • Urlaub:

Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Urlaubsanspruch von jährlich 24 Werktagen in einer Sechs-Tage-Woche.
Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit dem Arbeitnehmer zusätzliche Urlaubstage zu gewähren.

  • Steuer und Sozialversicherung:

Ein Minijob ist eine geringfügige Beschäftigung, deren Lohn gemäß § 8 SGB IV 450 € nicht übersteigt. Der Arbeitgeber übernimmt die Pauschalabgaben zur Sozialversicherung. Des Weiteren hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bei der Minijob-Zentrale anzumelden. Da Minijobs sozialversicherungsfrei sind, muss der Arbeitnehmer grundsätzlich keine Beiträge zahlen.

Das Arbeitsentgelt für einen Minijob ist steuerpflichtig. Der Arbeitgeber hat die Wahl, die Lohnsteuer pauschal anzuführen oder vertraglich zu vereinbaren, dass der Arbeitnehmer die Lohnsteuer selbst tragen soll. In diesem Fall wird die Lohnsteuer dem Bruttomonatsgehalt entnommen.


DAS ANWENDBARE RECHT:

Bürgerliches Gesetzbuch, Bundesurlaubsgesetz, Arbeitszeitgesetz, Entgeltfortzahlungsgesetz, Mindestlohngesetz, Teilzeit- und Befristungsgesetz, Handelsgesetzbuch, Gewerbeordnung, Sozialgesetzbuch, Arbeitnehmererfindungsgesetz, Urheberrechtsgesetz, Nachweisgesetz.


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Sie füllen einen Vordruck aus. Das Dokument wird nach und nach vor Ihren Augen auf Grundlage Ihrer Antworten erstellt.

Am Ende erhalten Sie es in den Formaten Word und PDF. Sie können es ändern und es wiederverwenden.

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