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Arbeitsvertrag Vollzeit, Teilzeit Die Vorlage ausfüllen

Arbeitsvertrag (Vollzeit, Teilzeit)

Letzte Änderung
Letzte Änderung 05.11.2019
Formate
Formate Word und PDF
Größe
Größe 6 bis 9 Seiten
Bewertung 4,6 - 121 Rezensionen
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Letzte Änderung: 05.11.2019

Größe: 6 bis 9 Seiten

Verfügbare Formate: Word und PDF

Bewertung: 4,6 - 121 Rezensionen

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Arbeitsvertrag (Vollzeit, Teilzeit)

Durch den Arbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer zur Leistung abhängiger Arbeit und im Gegenzug verpflichtet sich der Arbeitgeber zur Zahlung einer Vergütung. Es wird zwischen dem unbefristeten und dem befristeten Arbeitsvertrag unterschieden. Des Weiteren kann der Arbeitnehmer voll- oder teilzeitbeschäftigt werden.

Mit dieser Vorlage können bestimmte Klauseln und Verweise verfasst und dadurch ein Arbeitsvertrag erstellt werden, der sich den individuellen Vorstellungen perfekt anpasst: Verschwiegenheitspflicht, Wettbewerbsvereinbarung, Dienstwagen, Dienstreisen, Fortbildungen ...


WAS IST ZU BEACHTEN?

Der Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form abgeschlossen werden. Zwar ist es möglich einen unbefristeten Vertrag mündlich abzuschließen, aber aus Beweisgründen empfiehlt sich in jedem Fall die schriftliche Form. Der Vertrag wird am Ende von beiden Parteien unterschrieben.

Besonders im Konfliktfall kann es wichtig sein, auf einen klar formulierten Vertrag zurückgreifen zu können.

Die nachfolgenden Punkte können im Arbeitsvertrag berücksichtigt werden:


Arbeitstätigkeit

Hier sollte festgelegt werden welche Aufgaben und Tätigkeiten der Arbeitnehmer zu leisten hat. Jedoch kann eine besonders genaue Beschreibung zur Folge haben, dass der Arbeitnehmer in keinen anderen Bereichen mehr eingesetzt werden kann. Deshalb empfiehlt es sich die Aufgaben des Arbeitnehmers nicht zu sehr zu detaillieren.


Arbeitsort

Durch die Festlegung des Arbeitsortes (z.B. in einer bestimmten Betriebsstätte) kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nur bei zusätzlicher Vereinbarung einer örtlichen Versetzungsklausel, einseitig an einem anderen Ort beschäftigen.


Arbeitszeit

Die Arbeitszeiten des Arbeitnehmers sind durch die Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes geregelt. In der Regel beträgt die Arbeitszeit maximal 40 Stunden (Arbeitsvertrag Vollzeit). Wer weniger als 40 Stunden arbeitet ist grundsätzlich teilzeitbeschäftigt.


Arbeitsentgelt

Das monatliche Arbeitsentgelt (oder Stundenlohn) ist im Arbeitsvertrag anzugeben. Des Weiteren kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gewisse Sonderleistungen, Provisionen oder vermögenswirksame Leistungen gewähren. Seit Januar 2017 gilt der neue gesetzliche Mindestlohn von 9,19 Euro brutto pro Stunde (Stand: Januar 2019). Der Mindestlohn wird stetig angepasst: Ab Januar 2020 wird er 9,35 Euro brutto pro Stunde betragen. Das Mindestlohngesetz hat erhebliche Auswirkungen auf die Gestaltung des Arbeitsvertrages.


Probezeit

Die Dauer der Probezeit muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden und darf höchstens sechs Monate betragen. Eine Probezeit ist jedoch nicht gesetzlich vorgeschrieben. Es gibt jedoch eine Ausnahme: Wer sich nämlich in einem Ausbildungsverhältnis befindet, muss nach § 20 Berufsbildungsgesetz (BBiG) eine Probezeit von mindestens einem Monat absolvieren.


Urlaub

Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Urlaubsanspruch von jährlich 24 Werktagen in einer Sechs-Tage-Woche. Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit dem Arbeitnehmer zusätzliche Urlaubstage zu gewähren.


WIE WIRD DAS DOKUMENT VERWENDET?

Das Dokument sollte den Fragen entsprechend ausgefüllt und angepasst werden. Anschließend sollte es von allen Vertragsparteien unterzeichnet werden. Nur mit der Unterzeichnung ist der Vertrag auch wirksam. Jede Partei erhält abschließend ein signiertes Exemplar des Vertrages.


DAS ANWENDBARE RECHT:

Bürgerliches Gesetzbuch, Bundesurlaubsgesetz, Entgeltfortzahlungsgesetz, Mindestlohngesetz, Teilzeit- und Befristungsgesetz, Handelsgesetzbuch, Gewerbeordnung, Arbeitnehmererfindungsgesetz, Urheberrechtsgesetz, Nachweisgesetz.


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Sie füllen einen Vordruck aus. Das Dokument wird nach und nach vor Ihren Augen auf Grundlage Ihrer Antworten erstellt.

Am Ende erhalten Sie es in den Formaten Word und PDF. Sie können es ändern und es wiederverwenden.

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