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Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages Die Vorlage ausfüllen

Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages

Letzte Änderung
Letzte Änderung 23.10.2017
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Informationen zu der Vorlage

Letzte Änderung:23.10.2017

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Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages

Mit diesem Dokument können Sie eine Verlängerungsvereinbarung für einen befristeten Arbeitsvertrag erstellen.


WIE VERWENDET MAN DAS DOKUMENT

Folgende Punkte wurden in diesem Dokument berücksichtigt:

  • Angaben zum Arbeitgeber
  • Angaben zum Arbeitnehmer
  • Ort, Datum

Falls Ihr Unternehmen weniger als 4 Jahre alt ist, dürfen Sie den Arbeitnehmer insgesamt maximal 48 Monate sachgrundlos befristet beschäftigen.

Falls Ihr Unternehmen seit über 4 Jahren besteht, dürfen Sie den Arbeitnehmer insgesamt maximal 24 Monaten sachgrundlos befristet beschäftigen.

Anschließend muss die Kündigung sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unterschrieben werden. Die Vereinbarung über die Verlängerung des Arbeitsvertrages sollte in zweifacher Ausfertigung unterschrieben werden, damit jede Partei ein Original besitzt.


WAS SOLLTE BEACHTET WERDEN?

Sobald die sachgrundlose Befristung den Zeitrahmen von 48 (bei Unternehmen, die weniger als 4 Jahre alt ist) oder 24 (bei Unternehmen, die seit über 4 Jahren bestehen) Monaten abgelaufen ist, ist eine erneute sachgrundlose Befristung eines bereits grundsätzlich unzulässig. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied jedoch 2011 entgegen dieser Ansicht, dass eine erneute sachgrundlose Beschäftigung nach einer dreijährigen Wartezeit zulässig wäre. Gegen dieses Urteil wurde jedoch Revision eingelegt. Das abschließende Bundesverfassungsgerichtsurteil steht noch aus, sodass Arbeitgeber, die eine erneute Befristung nach Ablauf der 48 oder 24 Monate beschließen und rechtlich auf der sicheren Seite stehen möchten, einen Sachgrund nach § 14 Abs. 1 TzBfG angeben sollten.


ANWENDBARES RECHT

Bürgerliches Gesetzbuch, Bundesurlaubsgesetz, Entgeltfortzahlungsgesetz, Mindestlohngesetz, Teilzeit- und Befristungsgesetz, Handelsgesetzbuch, Gewerbeordnung, Arbeitnehmererfindungsgesetz, Urheberrechtsgesetz, Nachweisgesetz.


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Sie füllen einen Vordruck aus. Das Dokument wird nach und nach vor Ihren Augen auf Grundlage Ihrer Antworten erstellt.

Am Ende erhalten Sie es in den Formaten Word und PDF. Sie können es ändern und es wiederverwenden.

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