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Solicitud de permiso laboral para atender asuntos personales

Última revisión Última revisión 19/04/2024
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Última revisiónÚltima revisión: 19/04/2024

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Una solicitud de permiso laboral para atender asuntos personales es un documento a través del cual un trabajador puede precisamente solicitar a su patrón que se le permita faltar en una fecha o fechas específicas para atender cualquier tipo de asunto, por ejemplo, para acudir al médico o realizar algún trámite.

La legislación mexicana no contempla los asuntos personales como una causa para que el patrón tenga la obligación de otorgar un permiso laboral retribuido, sin embargo, en múltiples contratos de trabajo se incluye esta posibilidad, en ocasiones se les denomina días económicos. Verifique que el contrato laboral incluya esta posibilidad, o en su defecto se puede solicitar un permiso laboral no retribuido (sin pago).

Esta solicitud puede ser utilizada de manera general, en cualquier relación de trabajo que se encuentre regulada por la Ley Federal del Trabajo, esto es, cuando el patrón es una institución o empresa privada, o bien una persona física. Sin embargo, por lo que se refiere a empleados y funcionarios públicos, estos deberán observar los procedimientos que se encuentren vigentes al interior de la institución u organismo público en el cual desempeñan sus labores.


¿Cómo utilizar el documento?

La finalidad de este documento es cumplir con los requisitos formales para solicitar un permiso laboral. Cabe mencionar que en muchos casos, los contratos de trabajo establecen un número de días (días económicos), para que el trabajador pueda faltar al trabajo y realizar sus actividades personales sin que se le descuente el pago con motivo de la falta. Si no se tiene esta posibilidad quedará a discreción del patrón otorgar el permiso retribuido (sin descuento) o no, aunque también es posible solicitar un permiso laboral no retribuido (sin pago).

Una vez que el documento ha sido completado, basta que el trabajador firme la solicitud y la entregue al patrón (si es persona física) o al área o encargado de recursos humanos (si es persona moral). No es necesario que el trabajador indique el motivo por el que solicita el permiso.

El mismo documento puede servir para dejar constancia de que el trabajador solicitó el permiso laboral. Para ello, el documento puede imprimirse en dos juegos, de los cuales uno se entrega directamente al patrón, que lo conservará. En el otro (esto es, en el documento que servirá como constancia), quien reciba el documento deberá llenar los espacios al final del mismo, indicando la fecha en que se recibe, su nombre y su firma. Este segundo documento debe ser conservado por el trabajador.

 

Derecho aplicable

Ley Federal del Trabajo.

 

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