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Solicitud de permiso laboral de maternidad

Última revisión Última revisión 19/01/2024
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Última revisiónÚltima revisión: 19/01/2024

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Una solicitud de permiso laboral de maternidad es precisamente un documento a través del cual una trabajadora puede solicitar a su patrón el permiso de por al menos 12 semanas que le corresponde por el nacimiento de sus hijos, o bien un permiso de 5 días por la adopción de un menor.

La Ley Federal del Trabajo establece que las mujeres embarazadas tienen derecho a disfrutar de 6 semanas de descanso previo al nacimiento del bebé, así como de 6 semanas posteriores al nacimiento. Sin embargo, en casos extraordinarios y con previa autorización de un médico del Instituto Mexicano del Seguro Social, la mujer puede solicitar que se transfieran hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para después del mismo.

Esta solicitud puede ser utilizada de manera general, en cualquier relación de trabajo que se encuentre regulada por la Ley Federal del Trabajo, esto es, cuando el patrón es una institución o empresa privada, o bien una persona física. Sin embargo, por lo que se refiere a empleados y funcionarios públicos, estos deberán observar los procedimientos que se encuentren vigentes al interior de la institución u organismo público en el cual desempeñan sus labores.


¿Cómo utilizar el documento?

Este documento permite solicitar un permiso laboral de maternidad con todos los requisitos formales. Este permiso debe otorgarse por Ley y debe ser retribuido, es decir, pagando completamente el salario de la trabajadora.

Si el permiso se solicita por el nacimiento de un hijo(a), se puede solicitar por un periodo de 6 semanas previas a la fecha de nacimiento del hijo(a) y 6 semanas posteriores al nacimiento, sin embargo puede ocurrir que este permiso sea por un tiempo más largo si el contrato laboral así lo establece.

Si el permiso se solicita por la adopción de un menor, se puede solicitar por un periodo de 5 días, también en este caso puede ocurrir que este permiso sea por un tiempo más largo si el contrato laboral así lo establece.

En la solicitud deben de incluirse los datos de la adopción o bien, del nacimiento del(a) hijo(a) (la fecha aproximada del nacimiento de acuerdo a las semanas de embarazo). Una vez que el documento ha sido completado, basta que la trabajadora firme la solicitud y la entregue al patrón (si es persona física) o al área o encargado de recursos humanos (si es persona moral).

El mismo documento puede servir para dejar constancia de que se solicitó el permiso laboral. Para ello, el documento puede imprimirse en dos juegos, de los cuales uno se entrega directamente al patrón, que lo conservará. En el otro (esto es, en el documento que servirá como constancia), quien reciba el documento deberá llenar los espacios al final del mismo, indicando la fecha en que se recibe, su nombre y su firma. Este segundo documento debe ser conservado por la trabajadora.

 

Derecho aplicable

Título Cuarto, Capítulo II de la Ley Federal del Trabajo.

 

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