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Solicitud de permiso laboral para cumplir una obligación legal

Última revisión Última revisión 19/03/2024
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Última revisiónÚltima revisión: 19/03/2024

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Este documento es una solicitud de permiso laboral para que un trabajador pueda cumplir una obligación legal. Esta obligación legal puede consistir por ejemplo en presentarse a una audiencia, o realizar algún trámite que se le está requiriendo.

La legislación mexicana contempla la posibilidad de otorgar un permiso laboral retribuido (sin que se realice un descuento a su salario) cuando el permiso se solicita para cumplir con alguna obligación legal.

Esta solicitud puede ser utilizada de manera general, en cualquier relación de trabajo que se encuentre regulada por la Ley Federal del Trabajo, esto es, cuando el patrón es una institución o empresa privada, o bien una persona física. Sin embargo, por lo que se refiere a empleados y funcionarios públicos, estos deberán observar los procedimientos que se encuentren vigentes al interior de la institución u organismo público en el cual desempeñan sus labores.


¿Cómo utilizar el documento?

Este documento permite solicitar un permiso laboral con todos los requisitos formales. Este permiso, al ser solicitado para poder cumplir con una obligación legal, debe otorgarse por Ley y debe ser retribuido, es decir, pagando estos días al trabajador.

En el documento deben de señalarse las obligaciones legales que se le requiere cumplir al trabajador. Una vez que el documento ha sido completado, basta que el trabajador firme la solicitud y la entregue al patrón (si es persona física) o al área o encargado de recursos humanos (si es persona moral).

El mismo documento puede servir para dejar constancia de que el trabajador solicitó el permiso laboral. Para ello, el documento puede imprimirse en dos juegos, de los cuales uno se entrega directamente al patrón, que lo conservará. En el otro (esto es, en el documento que servirá como constancia), quien reciba el documento deberá llenar los espacios al final del mismo, indicando la fecha en que se recibe, su nombre y su firma. Este segundo documento debe ser conservado por el trabajador.

 

Derecho aplicable

Ley Federal del Trabajo.

 

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