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Solicitud de permiso laboral de paternidad

Última revisión Última revisión 15/04/2024
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Una solicitud de permiso laboral de paternidad es un documento a través del cual un trabajador puede precisamente solicitar a su patrón que se le permita faltar por al menos 5 días por el nacimiento o adopción de sus hijos.

Para el caso de que la madre requiera solicitar un permiso de maternidad, deberá utilizar en su lugar la solicitud de permiso laboral por maternidad.

La legislación mexicana contempla el permiso de paternidad como una causa para que el patrón tenga la obligación de otorgar el permiso laboral retribuido (sin que se realice un descuento a su salario) por al menos 5 días laborales, sin embargo puede ocurrir que este permiso sea por un tiempo más largo si el contrato laboral así lo establece.

Esta solicitud puede ser utilizada de manera general, en cualquier relación de trabajo que se encuentre regulada por la Ley Federal del Trabajo, esto es, cuando el patrón es una institución o empresa privada, o bien una persona física. Sin embargo, por lo que se refiere a empleados y funcionarios públicos, estos deberán observar los procedimientos que se encuentren vigentes al interior de la institución u organismo público en el cual desempeñan sus labores.


¿Cómo utilizar el documento?

Este documento permite solicitar un permiso laboral de paternidad con todos los requisitos formales. Este permiso debe otorgarse y debe ser retribuido, es decir, se le pagará el salario en dichos días al trabajador.

Una vez que el documento ha sido completado, basta que el trabajador firme la solicitud y la entregue al patrón (si es persona física) o al área o encargado de recursos humanos (si es persona moral).

El mismo documento puede servir para dejar constancia de que el trabajador solicitó el permiso laboral. Para ello, el documento puede imprimirse en dos juegos, de los cuales uno se entrega directamente al patrón, que lo conservará. En el otro (esto es, en el documento que servirá como constancia), quien reciba el documento deberá llenar los espacios al final del mismo, indicando la fecha en que se recibe, su nombre y su firma. Este segundo documento debe ser conservado por el trabajador.


Derecho aplicable

Ley Federal del Trabajo.


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