Solicitud de permiso laboral no retribuido

Una solicitud de permiso laboral no retribuido es un documento a través del cual un trabajador puede precisamente solicitar a su patrón que se le permita faltar en una fecha o fechas específicas, pero sin pago de salario.

Una causa de rescisión laboral es faltar al trabajo sin permiso o sin justificación, por lo que si el trabajador requiere ausentarse de su trabajo, debe en primer lugar solicitar el permiso correspondiente.

Esta solicitud puede ser utilizada de manera general, en cualquier relación de trabajo que se encuentre regulada por la Ley Federal del Trabajo, esto es, cuando el patrón es una institución o empresa privada, o bien una persona física. Sin embargo, por lo que se refiere a empleados y funcionarios públicos, estos deberán observar los procedimientos que se encuentren vigentes al interior de la institución u organismo público en el cual desempeñan sus labores.

¿Cómo utilizar el documento?

La finalidad de este documento es cumplir con los requisitos formales para solicitar un permiso laboral no retribuido (sin pago de salario).

Este documento puede ser utilizado cuando el motivo por el que el trabajador solicita el permiso no se encuentra en la ley, por ejemplo si el motivo es acudir a realizar una compra importante. También puede ser utilizado cuando, a pesar de que el trabajador cuente con días económicos, esto es, un número de días para que el trabajador pueda faltar al trabajo y realizar sus actividades personales sin que se le descuente el pago con motivo de la falta, estos se hayan agotado.

Una vez que el documento ha sido completado, basta que el trabajador firme la solicitud y la entregue al patrón (si es persona física) o al área o encargado de recursos humanos (si es persona moral).

El mismo documento puede servir para dejar constancia de que el trabajador solicitó el permiso laboral. Para ello, el documento puede imprimirse en dos juegos, de los cuales uno se entrega directamente al patrón, que lo conservará. En el otro (esto es, en el documento que servirá como constancia), quien reciba el documento deberá llenar los espacios al final del mismo, indicando la fecha en que se recibe, su nombre y su firma. Este segundo documento debe ser conservado por el trabajador.

Derecho aplicable

Título Cuarto, Capítulo II de la Ley Federal del Trabajo.

¿Cómo modificar el modelo?

Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en base a tus respuestas.

Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.