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Pacto de No Concurrencia Laboral

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Última revisión 24/05/2019
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Pacto de No Concurrencia Laboral

Este Pacto de No Concurrencia Laboral puede ser utilizado por una persona o entidad ("beneficiaria") que es empleadora de una persona ("obligada") para documentar el compromiso de la obligada de no trabajar en competencia con la beneficiaria por un tiempo después de que deje de ser su empleada a cambio del pago periódico de una retribución en dinero cumpliendo los requisitos fijados por los tribunales del trabajo que han tenido la oportunidad de pronunciarse sobre un compromiso semejante y el Código Civil y Comercial de la Nación.

No Competencia de la Empleada con su Empleadora

Durante la Relación Laboral

Mientras una persona tiene una relación laboral con otra persona o una entidad, ya sea por un contrato de trabajo por tiempo indeterminado o a plazo fijo, la empleada no debe realizar, por cuenta propia o ajena, ningún trabajo en competencia con su empleadora salvo que tenga su autorización.

Después de la Relación Laboral

Luego de finalizada la relación laboral, la persona que fue empleada puede trabajar, por cuenta propia o ajena, en competencia con su ex empleadora salvo que, antes del fin de la relación laboral, dicha persona y su empleadora pacten expresamente lo contrario.

Firmantes del Pacto

Son dos:

- obligada: la persona empleada que se comprometerá a no trabajar en competencia con su empleadora por un tiempo después de que deje de estarlo y, a cambio, recibirá una retribución de su empleadora.

- beneficiaria: la persona o entidad empleadora que será favorecida por el compromiso de su empleada de no trabajar en competencia con ella por un tiempo y, en consecuencia, le pagará una retribución.


Requisitos del Pacto

Si bien una persona empleada y su empleadora pueden pactar expresamente que la primera no trabaje en competencia con la segunda después de que deje de ser su empleada, tal pacto establece una limitación al derecho de trabajar de la persona empleada. Este derecho, que está reconocido por la Constitución Nacional, no puede ser prohibido por la empleadora ni renunciado por la empleada. Por ello, para ser válido, el pacto entre la persona empleada y su empleadora debe cumplir los siguientes requisitos fijados por los tribunales del trabajo que han tenido la oportunidad de pronunciarse sobre un pacto semejante:

- documento escrito y expreso: el pacto debe documentarse por escrito e indicar expresamente cuál es el alcance de la limitación que establece al derecho de trabajar de la persona empleada después de que se deje de estar ocupada para la empleadora.

- bien protegido de la empleadora: la limitación al derecho de trabajar de la persona empleada debe estar justificada por la necesidad de la empleadora de proteger el valor económico de un determinado bien suyo que disminuiría si la persona empleada pudiera competir con ella inmediatamente después de dejar el empleo. El bien debe ser inmaterial, existir cuando se firma el pacto y tener un valor económico que la persona empleada contribuyó a mantener o aumentar (por ej., la gestión de un proceso productivo crítico o una relación comercial importante, el liderazgo en la venta de un producto determinado, etc.).

- tipo de limitación: la limitación del derecho de trabajar de la persona empleada puede ser de uno (pero no ambos) de los siguientes tipos:

    • un número determinado (pero no la totalidad) de los otros posibles empleadores de la persona empleada en la actividad en la que está ocupada por la empleadora.
    • un número determinado (pero no la totalidad) de las tareas realizadas por la persona empleada para la empleadora dentro de un cierto ámbito territorial (que puede ser mayor o menor que una provincia pero no igual a todo el territorio de la Argentina).

- tiempo determinado: el pacto debe indicar el plazo de duración de la limitación al derecho de trabajar de la persona empleada. Además, el plazo debe ser razonable considerando las circunstancias de la persona empleada y la importancia del bien protegido de la empleadora. En general, los tribunales del trabajo que han tenido la oportunidad de pronunciarse sobre un pacto semejante considera válido un plazo de hasta 5 años a partir de la finalización de la relación laboral.

- retribución: debido a que el derecho de trabajar es irrenunciable por la persona empleada y, además, el trabajo no se presume gratuito, la empleadora debe aceptar pagar periódicamente, durante el plazo de duración del pacto, una retribución en dinero a la persona empleada a cambio de que no trabaje en competencia con ella por un tiempo después del fin de la relación laboral.


Momento de Firma del Pacto

El pacto puede firmarse al inicio de la relación laboral, junto con el contrato de trabajo, o en cualquier otro momento antes del fin de la relación laboral. Como ésta puede terminar inesperadamente por renuncia, despido, incapacidad o fallecimiento de la persona empleada, es usual que el pacto sea firmado al inicio de la relación laboral o poco tiempo después.

¿Cómo utilizar este documento?

Este Pacto de No Concurrencia Laboral puede ser utilizado por una persona o entidad ("beneficiaria") que es empleadora de una persona ("obligada") para documentar el compromiso de la obligada de no trabajar en competencia con la beneficiaria por un tiempo después de que deje de ser su empleada a cambio del pago periódico de una retribución en dinero.

Para completar este documento es necesario contar con los siguientes datos e información, entre otros:

  • de la beneficiaria (nombre completo y apellido o denominación legal, identificación civil y fiscal y domicilio).
  • de la obligada (nombre completo y apellido, identificación civil y fiscal y domicilio).
  • del bien protegido de la beneficiaria (indicación).
  • del tipo de limitación al derecho de trabajar de la obligada (otros posibles empleadores o tareas determinadas dentro de un cierto ámbito territorial).
  • del plazo de duración del compromiso de la obligada de no trabajar en competencia (indicación).
  • del importe en dinero de la retribución a percibir por la obligada (indicación).
  • de la modalidad de pago de la retribución de la obligada (mensual, bimestral, trimestral u otra periodicidad).

Una vez finalizado este Pacto de No Concurrencia Laboral sin datos ni información en blanco, debe ser impreso en papel común y, antes del fin de la relación laboral, firmado con firma manuscrita o digital (pero no electrónica) por la obligada y la beneficiaria en 2 copias originales. Las firmas pueden ser certificadas por un escribano público según acuerden las partes.

Legislación Aplicable

Este Pacto de No Concurrencia Laboral se rige por las disposiciones del Libro Tercero, Título II, artículos 957 a 1091 del Código Civil y Comercial de la Nación.


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