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Pacto de No Concurrencia Laboral

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Pacto de No Concurrencia Laboral

Este Pacto de No Concurrencia Laboral puede ser utilizado por una persona o entidad ("beneficiaria") que es empleadora de una persona ("obligada") para documentar el compromiso de la obligada de no trabajar en competencia con la beneficiaria por un tiempo después de que deje de ser su empleada a cambio del pago periódico de una retribución en dinero. Este Pacto de No Concurrencia Laboral cumple los requisitos fijados por tanto los tribunales del trabajo que han tenido la oportunidad de pronunciarse sobre un compromiso semejante como el Código Civil y Comercial de la Nación.

No Competencia

Durante la Relación Laboral

Mientras existe una relación laboral, ya sea por un contrato de trabajo por tiempo indeterminado o a plazo fijo, la empleada no debe realizar, por cuenta propia o ajena, ninguna actividad que pudiera afectar los intereses de la empleadora salvo que tenga su autorización.

Después de la Finalización de la Relación Laboral

Luego de finalizada la relación laboral por la causa de que se trate, la ex empleada tiene plena libertad para realizar, por cuenta propia o ajena, cualquier actividad en competencia con la ex empleadora salvo que, antes de la finalización de la relación laboral, la empleada y la empleadora expresamente pacten lo contrario.

Firmantes del Pacto

Son dos:

- obligada: la empleada que se comprometerá a no trabajar en competencia con la empleadora por un tiempo después de que deje de ser su empleada y, a cambio, recibirá una retribución de la empleadora.

- beneficiaria: la empleadora que será favorecida por el compromiso de la empleada de no trabajar en competencia con aquella por un tiempo y, en consecuencia, le pagará una retribución.


Requisitos del Pacto

Si bien la empleada y la empleadora pueden pactar expresamente que la primera no trabaje en competencia con la segunda por un tiempo después de que deje de ser su empleada, un acuerdo semejante establece una limitación al derecho de trabajar de la empleada. Este derecho, que está reconocido por la Constitución Nacional, no puede ser prohibido por la empleadora ni renunciado por la empleada. Por ello, para ser válido el pacto entre la empleadora y la empleada debe cumplir los siguientes requisitos fijados por los tribunales del trabajo que han tenido la oportunidad de pronunciarse sobre un pacto semejante:

- documento escrito y expreso: el pacto debe documentarse por escrito y expresamente indicar el alcance de la limitación acordada al derecho de trabajar de la empleada después de que finalice la relación laboral con la empleadora.

- bien protegido de la empleadora: la limitación al derecho de trabajar de la empleada debe estar justificada por la necesidad de la empleadora de proteger el valor económico de un determinado bien suyo que disminuiría si la empleada pudiera competir con ella inmediatamente después de dejar el empleo. El bien debe ser inmaterial, existir cuando se firma el pacto y tener un valor económico que la empleada contribuyó a mantener o aumentar (por ej., la gestión de un proceso productivo crítico o una relación comercial importante, el liderazgo en la venta de un producto determinado, etc.).

- tipo de limitación: la limitación al derecho de trabajar de la empleada puede ser de uno (pero no ambos) de los siguientes tipos:

    • un número determinado (pero no la totalidad) de los otros posibles empleadores de la empleada en la actividad en que realiza para la empleadora.
    • un número determinado (pero no la totalidad) de las tareas realizadas por la empleada para la empleadora dentro de un cierto ámbito territorial (que puede ser mayor o menor que una provincia pero no igual a todo el territorio de la Argentina).

- tiempo determinado: el pacto debe indicar el plazo de duración de la limitación al derecho de trabajar de la empleada. Además, el plazo debe ser razonable considerando las circunstancias de la empleada y la importancia del bien protegido de la empleadora. En general, los tribunales del trabajo que han tenido la oportunidad de pronunciarse sobre un pacto semejante consideran como válido un plazo de hasta 5 años a partir de la finalización de la relación laboral.

- retribución: debido a que el derecho de trabajar es irrenunciable por la empleada y, además, el trabajo no se presume gratuito, la empleadora debe aceptar pagar periódicamente, durante el plazo de duración del pacto, una retribución en dinero a la empleada a cambio de que no trabaje en competencia con aquella por un tiempo después de la finalización de la relación laboral.


Momento de Firma del Pacto

El pacto puede firmarse al inicio de la relación laboral, junto con el contrato de trabajo, o en cualquier otro momento antes de la finalización de la relación laboral. Como ésta puede terminar inesperadamente por renuncia, despido, incapacidad o fallecimiento de la empleada, es usual que el pacto sea firmado al inicio de la relación laboral o poco tiempo después.

¿Cómo utilizar este documento?

Este Pacto de No Concurrencia Laboral puede ser utilizado por una persona o entidad ("beneficiaria") que es empleadora de una persona ("obligada") para documentar el compromiso de la obligada de no trabajar en competencia con la beneficiaria por un tiempo después de que deje de ser su empleada a cambio del pago periódico de una retribución en dinero.

Para completar este documento es necesario contar con los siguientes datos e información, entre otros:

  • de la empleadora beneficiaria (nombre completo y apellido o denominación legal, identificación civil y fiscal y domicilio).
  • de la empleada obligada (nombre completo y apellido, identificación civil y fiscal y domicilio).
  • del bien protegido de la beneficiaria (indicación).
  • del tipo de limitación al derecho de trabajar de la obligada (otros posibles empleadores o tareas determinadas dentro de un cierto ámbito territorial).
  • del plazo de duración del compromiso de la obligada de no trabajar en competencia (indicación).
  • del importe en dinero de la retribución a percibir por la obligada (indicación).
  • de la modalidad de pago de la retribución de la obligada (mensual, bimestral, trimestral u otra periodicidad).

Una vez finalizado este Pacto de No Concurrencia Laboral sin datos ni información en blanco, debe ser impreso en papel común en 2 copias originales y luego, antes de la finalización de la relación laboral, firmado con firma manuscrita o digital (pero no electrónica) por la empleadora y la empleada. Las firmas pueden ser certificadas por un/a escribano/a público/a según acuerden las partes.

Legislación Aplicable

Este Pacto de No Concurrencia Laboral se rige por la jurisprudencia de los tribunales del trabajo que han tenido la oportunidad de pronunciarse sobre un compromiso semejante y por las disposiciones del Libro Tercero, Título II, Capítulos 1 a 13, artículos 957 a 1091 del Código Civil y Comercial de la Nación.


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