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Contrato de Trabajo a Plazo Fijo

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Contrato de Trabajo a Plazo Fijo

Este Contrato de Trabajo a Plazo Fijo puede ser utilizado por una persona o entidad empleadora y una persona empleada para acordar los términos de una contratación laboral por un tiempo determinado no mayor a 5 años cumpliendo los requisitos de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y modificatorias para documentar dicha contratación.

Finalidad

El contrato de trabajo a plazo fijo se celebra entre persona laboralmente capaz y otra persona o una entidad para que, durante un período no mayor a 5 años, la primera ("empleada") se realice una actividad legal bajo la dirección de la segunda ("empleadora") a cambio del pago de una remuneración periódica.

Empleada

Toda persona puede celebrar un contrato de trabajo a plazo fijo como empleada si cumple alguno de los siguientes requisitos:

  • tiene 18 años de edad cumplidos.
  • no tiene 18 años de edad cumplidos pero es mayor de 16 años y alternativamente:
    • está emancipada por matrimonio o la decisión de sus progenitores o un juez.
    • cuenta con la autorización de sus progenitores u otro representante legal.

Si la persona que celebra el contrato de trabajo a plazo fijo como empleada no es de nacionalidad argentina entonces debe contar con un permiso de residencia permanente o temporaria (hasta 3 años, prorrogable) otorgado por la Dirección Nacional de Migraciones del gobierno nacional por un período de tiempo al menos igual al plazo de duración de la contratación. Si dicha persona cuenta con un permiso de residencia precaria (hasta 90 días, renovable) o transitoria (por ej., para turismo) entonces no puede ser contratada como empleada sin la autorización previa y expresa de la Dirección Nacional de Migraciones.

Empleadora

Toda entidad y las personas laboralmente capaces pueden ser empleadoras por un contrato de trabajo a plazo fijo.

Jornada Laboral

Por ley la jornada laboral no puede extenderse por más de 8 horas diarias y de 48 horas semanales. Si se superan esos límites entonces el empleador debe remunerar al empleado el tiempo adicional trabajado por un valor horario mayor.

Contratación Excepcional

Por ley toda contratación se considera hecha por tiempo indeterminado salvo si las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, justifican la contratación por tiempo determinado. Por "modalidades de las tareas" se entienden tareas definidas y con un plazo de ejecución determinado (por ej., el reemplazo de un empleado del área contable durante su licencia o la contratación de un empleado administrativo para asistir en la ejecución de un proyecto, etc.). Si las modalidades de las tareas no justifican la contratación por tiempo determinado entonces ésta se considera hecha por tiempo indeterminado aún cuando el contrato de trabajo a plazo fijo en sí cumpla los requisitos legales mencionados a continuación.

Requisitos Legales del Contrato

Para no ser considerado un contrato por tiempo indeterminado, el contrato de trabajo a plazo fijo debe cumplir los siguientes requisitos establecidos por ley:

- determinación del plazo: fijar en forma expresa el tiempo de duración de la contratación.

- duración limitada: limitar el plazo de la contratación a 5 años o menos tiempo.

- documentación en papel: documentar la contratación por escrito, en papel y con la firma manuscrita o digital (pero no la firma electrónica) de la empleadora y de la empleada.

- terminación preavisada: fijar en forma expresa un preaviso, de entre 1 y 2 meses, de la terminación del contrato por el vencimiento de su plazo sin que se lo renueve o convierta en un contrato por tiempo indeterminado.


¿Cómo utilizar este documento?

Este Contrato de Trabajo a Plazo Fijo puede ser utilizado por una persona o entidad empleadora y una persona empleada para acordar los términos de una contratación laboral por un tiempo determinado no mayor a 5 años.

Para completar este documento es necesario contar con los siguientes datos e información, entre otros:

  • de la empleadora (nombre completo y apellido o denominación legal, identificación civil y domicilio).
  • de la empleada (nombre completo y apellido, identificación civil, nacionalidad, fecha de nacimiento, estado civil y domicilio).
  • del plazo de duración elegido dentro del límite fijado por ley (indicación).
  • de las tareas a cumplir por la empleada (enumeración).
  • del lugar y horario para cumplir las tareas (indicación).
  • de la remuneración bruta a pagarse a la empleada (importe).
  • del plazo de preaviso dentro de los límites fijados por ley (indicación).

Una vez finalizado este Contrato de Trabajo a Plazo Fijo sin datos ni información en blanco, debe ser impreso en papel común en 2 copias y firmado con firma manuscrita o digital (pero no electrónica) por la empleadora y la empleada, con o sin certificación de sus firmas por un escribano público según elijan las partes.

Legislación Aplicable

Este Contrato de Trabajo a Plazo Fijo se rige por las disposiciones del Título III, Capítulo I, artículos 90 y 92, y Capítulo II, artículos 93 a 95, de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y modificatorias.


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