Subir
Anexo al contrato de trabajo - acuerdo de no competencia en la relación laboral Rellenar el modelo
(GRATUITO)

Anexo al contrato de trabajo - acuerdo de no competencia en la relación laboral

Última revisión
Última revisión Hace 5 días
Formatos
Formatos Word y PDF
Precio
Precio Gratuito
Tamaño
Tamaño 2 páginas
Rellenar el modelo (GRATUITO)

Información sobre el modelo

Última revisión: Hace 5 días

Tamaño: 2 páginas

Formatos disponibles: Word y PDF

Precio: GRATUITO

Rellenar el modelo (GRATUITO)

¿Cómo funciona?

1. Elegir este modelo

Empieza haciendo clic en "Rellenar el modelo"

1 / Elegir este modelo

2. Rellenar el documento

Contesta a algunas preguntas y tu documento tipo se creará automáticamente.

2 / Rellenar el documento

3. Guardar - Imprimir

¡Tu documento está ya listo! Lo recibirás en los formatos Word y PDF. Lo podrás modificar.

3 / Guardar - Imprimir

Anexo al contrato de trabajo - acuerdo de no competencia en la relación laboral

El acuerdo de no competencia en la relación laboral tiene como objeto proteger la actividad empresarial cuando se estima la posibilidad de competencia desleal del trabajador después de finalizado la relación laboral. Este acuerdo establece una limitación a la actividad del trabajador, de manera que queda bloqueado el desempeño de sus funciones en otra empresa o por su propia cuenta, cuando su actividad pueda entrar en conflicto con los intereses de su actual empresario.

La finalidad de estos pactos es evitar que los conocimientos e información adquiridos por el trabajador por razón del cargo que ocupaba en la empresa, de la organización y técnicas productivas, le coloque en una situación de ventaja en el momento de competir con su anterior empresario, respecto a los productos idénticos o similares que comercializa o respecto al círculo de clientes al que se dirige.


¿Cómo utilizar este documento?

Este acuerdo de no competecia se puede celebrar como pacto individual entre las partes en cualquier momento durante la relación laboral, a la firma del contrato de trabajo o durante la vigencia del mismo.

Se tienen que dar los siguientes requisitos para que sea válido el pacto de no competencia:

  • Debe constar por escrito, es decir, si no se encuentra recogido expresamente no será obligatorio para el trabajador.
  • No podrá tener un duración superior a 2 años para los técnicos, y de seis meses para los demás trabajadores, pudiendo pactarse una duración menor si se desea.
  • Solo puede afectar a la zona geográfica donde el empresario actuaba. Por ejemplo, si el empresario tiene su centro de trabajo en la provincia de Madrid, no se puede aplicar el acuerdo de no competencia a todo el territorio nacional.
  • Solo puede afectar a la clase de bienes o de servicios que sean promovidos por el empresario.
  • Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello.
  • Que se satisfaga al trabajador una compensación económica adecuada proporcional a su sueldo. El pago se puede realizar en cualquier momento, ya sea durante la vigencia del contrato, o incorporándolo al finiquito una vez finalizada la relación laboral.

Para que el pacto de no competencia no sea abusivo, debe existir una adecuada proporcionalidad entre las obligaciones de ambas partes: entre la cuantía de la compensación y la indemnización a satisfacer a la empresa en caso de incumplimiento.

El pacto no puede ser anulado de manera unilateral, debiendo estar siempre conformes ambas partes. Si el trabajador incumple el pacto de no competencia, deberá devolver la compensación económica abonada e indemnizar por los daños y perjuicios causados. No obstante, puede declararse un pacto como nulo si no se cumple con los requisitos explicados anteriormente: ya sea por que no existe compensación económica o esta es de cuantía insuficiente, porque no haya sido pactado de forma expresa o por el contrario por que el empresario no demuestra un efectivo interés industrial.

Una vez cumplimentado el documento con las informaciones necesarias, el contrato debe ser firmado por las partes o, en su caso, por sus representantes, que deberán exhibir la autorización, o en su caso poder notarial, que les habilita a ello en el momento de la firma.

Para un mayor nivel de seguridad, ambas partes han de conservar una copia del documento, las firmas han de figurar no sólo en la sección final del documento, sino también en el borde izquierdo de cada página que compone el documento, incluyendo, en su caso, las páginas de los anexos que también formarán parte del contrato.


Ley aplicable

Articulo 21 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.


¿Cómo modificar el modelo?

Rellenas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en función de tus respuestas.

Al finalizar, lo recibirás gratuitamente en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.

Rellenar el modelo (GRATUITO)