Contratto di apprendistato per qualifica e diploma professionale

Il contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale è un tipo di contrato di lavoro che serve all'inserimento dei giovani in ambito lavorativo attraverso l'ottenimento di un diploma di istruzione secondaria o certificato di specializzazione tecnica.

Elementi essenziali del contratto di apprendistato: Infatti, questo contratto è caratterizzato da un contenuto formativo: il datore di lavoro, oltre a pagare la retribuzione all'apprendista per il lavoro svolto, è obbligato a garantire all'apprendista la formazione necessaria per acquisire competenze professionali adeguate al ruolo e alle mansioni per cui è stato assunto. L'apprendista ha, a sua volta, l'obbligo di seguire il percorso formativo che può essere svolto internamente o esternamente all'azienda.

Tipo di contratto: Attraverso l'apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale, si ottiene il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore, per i giovani dai 15 ai 25 anni compiuti, finalizzato a conseguire uno delle predette qualificazioni in ambiente di lavoro. Questi giovani devono ancora terminare il periodo di diritto-dovere di istruzione e formazione.

Questa tipologia di apprendistato si rivolge quindi anche ai giovani che non hanno assolto l'obbligo scolastico e che potranno così ottenere il diploma di istruzione secondaria superiore, nonché agli iscritti a partire dal secondo anno degli istituti tecnici e professionali di istruzione secondaria superiore.

Durata: Questo tipo apprendistato ha generalmente una durata di tre anni, che diventano quattro anni nel caso di diploma quadriennale regionale, ossia nel caso il lavoratore volesse prendere un diploma secondo i dettami della Regione in cui vive, e in questo periodo di tempo il ragazzo impegnato con contratto di apprendistato oltre a lavorare, può svolgere le attività formative definite dal Ministero del Lavoro, dal Ministero dell'Istruzione e dalle Regioni.

La durata può variare inoltre in base al tipo di qualifica o diploma professionale che si vuole ottenere. In ogni caso, non può essere inferiore ai sei mesi.

La durata di ogni tipo di qualifica può variare da 1 anno per il conseguimento del diploma di istruzione e formazione professionale, per coloro che già hanno un'istruzione, ai 4 anni per il conseguimento del diploma e formazione per chi parte da zero. In generale, per la qualifica professionale la durata è di tre anni, mentre per il diploma la durata è di quattro anni. La differenza tra diploma e qualifica professionale dipende dal tipo di percorso formativo che stabilisce il lavoratore.

Formazione del lavoratore apprendista: Per questo tipo di apprendistato, si ha una formazione che può essere svolta al di fuori dell'azienda. Tale formazione esterna all'azienda è impartita nell'istituzione formativa a cui lo studente è iscritto e non può essere superiore al 60 per cento dell'orario ordinamentale per il secondo anno e al 50 per cento per il terzo e quarto anno, nonché per l'anno successivo finalizzato al conseguimento del certificato di specializzazione tecnica del lavoratore. Per le ore di formazione svolte nella istituzione formativa il datore di lavoro è esonerato da ogni obbligo retributivo. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10 per cento di quella che gli sarebbe dovuta. Sono fatte salve le diverse previsioni dei contratti collettivi.

Tutor: Come tutti gli altri tipi di apprendistato, le aziende datrici di lavoro devono nominare un tutor o referente aziendale, che si occuperà di seguire il giovane e coordinare tutte le attività di formazione, così da poter essere inserito direttamente nel mondo del lavoro. Il tutor sarà quindi il referente per il lavoratore per inserirlo nel mercato del lavoro attraverso un Piano Formativo Individuale (PFI), che il lavoratore dovrà seguire per acquisire competenze in ambito lavorativo.

Una volta concluso il periodo di formazione, il contratto si può trasformare in un altro tipo di apprendistato, ossia l'apprendistato professionalizzante. Questo è mirato ad assumere le competenze professionali per il lavoratore, ed avrà una retribuzione maggiore rispetto a questo tipo di apprendistato.

Il terzo tipo di appprendistato, oltre al presente per qualifica e diploma profesionale e l'apprendistato professionalizzante, riguarderà invece quello di alta formazione e ricerca, che serve per i giovani dai 18 e i 29 anni compiuti, ed è finalizzato al conseguimento di titoli di studio universitari e dell'alta formazione, compresi i dottorati di ricerca, i diplomi relativi ai percorsi degli istituti tecnici superiori, per attività di ricerca nonché per il praticantato per l'accesso alle professioni che prevedono l'iscrizione a qualsiasi albo.

Come utilizzare il documento?

Attraverso questo documento si potrà modulare il contratto di apprendistato, ed in particolare:

• indicare se il datore di lavoro è una società, una ditta, una cooperativa o qualsiasi altro ente giuridico;

• stabilire la data di inizio del contratto di apprendistato;

• indicare se è previsto o meno un periodo di prova per il lavoratore;

• scegliere la durata del contratto di apprendistato, che non potrà mai superare i 3 anni, o, in alcuni casi, i 4;

• indicare a quale tipo di contratto collettivo nazionale appartiene il lavoratore apprendista, la sua categoria ed il suo livello;

• le mansioni che dovrà svolgere all'interno dell'azienda;

• la retribuzione che verrà erogata all'apprendista, ed eventualmente indicare i vari parametri della stessa;

• l'orario e la sede di lavoro;

• chi sarà il tutor che seguirà il lavoratore apprendista nel suo inserimento dentro l'azienda.

Una volta firmato il contratto da entrambe le parti, il datore di lavoro si impegnerà alla registrazione in base alla normativa vigente.

E' FONDAMENTALE allegare al contratto di apprendistato un piano formativo individuale (PFI) dove stabilire il percorso che dovrà seguire il lavoratore apprendista presso l'azienda. Nel caso in cui l'azienda non fornisse tale piano, questa potrebbe incorrere in sanzioni amministrative (multe) così come previsto dalla legge.

Normativa applicabile

Il contratto di apprendistato è disciplinato dal D.lgs 81/2015 (jobs act) ed in particolare dagli articoli 41-46. Si deve far riferimento anche al CCNL di categoria e a vari articoli del codice civile.

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