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Ultima revisione: 19/07/2024
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Compila il modelloll documento di contratto di lavoro subordinato a tempo determinato è un documento attraverso il quale si instaura un rapporto di lavoro tra il lavoratore o lavoratrice ed il datore di lavoro.
Il contratto di lavoro a tempo determinato è una forma diffusa di rapporto contrattuale di lavoro in Italia e attraverso questo contratto si disciplina il rapporto tra le parti indicando la retribuzione, l'orario di lavoro, la sede, il termine del contratto e tutte le altre informazioni essenziali per il lavoratore.
Il contratto di lavoro più diffuso è il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
E' il contratto che favorisce la legge, in quanto gli altri tipi di contratto a determinate condizioni si trasformano in contratto di lavoro a tempo indeterminato, ed è quello più usato nel nostro panorama giuridico.
La differenza tra il contratto di lavoro subordinato a tempo determinato o indeterminato sta nel termine apposto al contratto.
Infatti, nel contratto di lavoro a tempo indeteminato non si ha un termine previsto dal contratto. Il contratto si potrà comunque sciogliere per dimissioni del lavoratore o per licenziamento da parte del lavoratore.
Nel contratto di lavoro subordinato a tempo determinato invece si avrà un termine nel contratto che non può superare i 12 mesi, o, a determinate condizioni, i 24 mesi.
No, per la legge italiana non è obbligatorio avere un contratto di lavoro in forma scritta.
Nella pratica però, si ha sempre un contratto di lavoro tra le parti per mettere per iscritto quanto pattuito in forma orale.
Inoltre, vi sono anche diversi tipi di agevolazioni per i datori di lavoro nel caso in cui presentassero alcuni tipi di contratti di lavoro per via telematica, che variano ogni anno.
Un contratto di lavoro a tempo indeterminato deve contenere:
Vengono, poi, sottoscritte le dichiarazioni e gli opportuni richiami alle norme sulla sicurezza, sulla salute sul lavoro, le previsioni per i trattamenti previdenziali.
Generalmente i contratti si rifanno sempre a contratti collettivi nazionali CCNL, territoriali o aziendali, pertanto è molto difficile incontrare clausole abusive o proibite.
Non si possono inserire contratti con una durata superiore ai 12 mesi, sebbene questo termine possa essere prorogato attraverso i rinnovi o le proroghe del contratto.
In ogni caso, i contratti dovranno assolutamente rispettare quanto prevede la legge in materia di orario di lavoro, di turni di riposo, di retribuzione adeguata alle mansioni del lavoratore.
Il problema è più pratico che teorico, in quanto nei contratti generalmente non vi sono mai clausole abusive, ma ciò non toglie che nella pratica il lavoratore venga pagato meno o lavori di più di quanto previsto dal contratto senza essere pagato.
Per poter firmare un contratto di lavoro subordinato il datore di lavoro avrà bisogno di forza lavoro per poter far mandare avanti la sua azienda. Quindi la prerogativa è che questi sia un imprenditore o l'azienda abbia la possibilità di assumere un lavoratore.
Per il lavoratore, occorrerà che egli abbia la capacità di agire e che non sia vincolato con un'altra azienda.
La durata di un contratto di lavoro subordinato determinato è fissata a 12 mesi.
Un lavoratore può essere assunto per un massimo di 12 mesi, estendibili a 24 mesi nel caso vi siano proroghe nel contratto.
Per poter avere proroghe nel contrato occorrerà che vi siano:
Nel caso in cui non ricorressero questi elementi, il contratto può essere stipulato solamente per meno di 12 mesi, salvo la possibilità di prorogarlo fino a 24 mesi.
Oltre i 24 mesi il contratto si trasformerà in un contratto di lavoro a tempo indeterminato.
Ovviamente durante il rapporto lavorativo può verificarsi che vi sia un licenziamento da parte del datore di lavoro, o delle dimissioni da parte del lavoratore e quindi il contratto si interromperà prima rispetto al termine previsto.
Una volta compilato il documento questo dovrà essere firmato dal datore di lavoro e dal lavoratore.
Il datore di lavoro dovrà effettuare entro 24 ore la comunicazione, attraverso il modello unilav, all'Inps per confermare l'avvenuta assunzione del lavoratore.
In caso di mancata comunicazione, il lavoratore sarà soggetto ad una multa di:
Il lavoratore dovrà conservare il contratto di lavoro ed eventuali allegati (come il CCNL o regolamento aziendale e codice etico) per tutta la durata del contratto.
I documenti che sono necessari una volta firmato il contratto di lavoro sono:
Non tutti i documenti sono necessari, ma risponderanno alle determinate esigenze di un particolare rapporto di lavoro.
Si, una volta firmato il contrato di lavoro, il datore di lavoro dovrà effettuare entro 24 ore la comunicazione, attraverso il modello unilav, all'Inps per confermare l'avvenuta assunzione del lavoratore.
In caso di mancata comunicazione, il lavoratore sarà soggetto ad una multa di:
Il datore di lavoro ha degli obblighi indelegabili nei confronti del lavoratore. Gli obblighi principali sono:
Il datore di lavoro è inoltre obbligato a rispettare il diritto sindacale dei lavoratori all'interno dell'azienda e rispettare il diritto allo sciopero. Inoltre, dovrà rispettare tutti i lavoratori senza discriminazioni politiche o religiose, nonché di razza, lingua, disabilità, orientamento sessuale e convinzioni personali.
Altri obblighi sono quello di stipulare un'assicurazione nei confronti di terzi per il lavoratore nei casi previsti dalla legge nonché fomentare la cura del lavoratore, ovverosia garantire allo stesso una formazione continua.
Il lavoratore, una volta firmato il contratto di lavoro subordinato, ha alcuni obblighi nei confronti del datore di lavoro e nei confronti degli altri lavoratori.
Per prima cosa, dovrà svolgere le sue mansioni in maniera adeguata rispetto al carico che egli svolge all'interno dell'azienda. Egli dovrà essere diligente e puntuale, oltre che collaborativo nei confronti dei suoi colleghi e del datore di lavoro.
Inoltre il lavoratore dovrà avere l' obbligo di segretezza e fedeltà: l'impegno da parte del lavoratore a non svolgere attività in concorrenza o che danneggino il datore di lavoro. Tale previsione può essere estesa ad un periodo successivo alla cessazione del rapporto di lavoro (patto di non concorrenza) purché limitata nel tempo (a cinque anni in caso di dirigenti e tre in tutti gli altri casi), nello spazio e controbilanciata da un corrispettivo a beneficio del lavoratore.
D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, (c.d. Jobs Act), "Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183.".
L. 20 maggio 1970 n. 300 (Statuto dei Lavoratori), "Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento".
Contratti Collettivo Nazionale di Lavoro di categoria (CCNL);
Art. 2060 e seguenti del Codice Civile.
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