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Contratto di Smart Working

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Contratto di Smart Working

Il contratto di Smart Working, o lavoro agile, è un contratto che consente al lavoratore di svolgere la sua prestazione lavorativa al di fuori della sede aziendale per uno o più giorni settimanali.

La disciplina è stata introdotta in Italia dalla legge 81/2017 e rappresenta un'evoluzione di ciò che prima era il telelavoro. Il contratto di Smart Working è un contratto subordinato, il quale ha la peculiarità di essere svolto fuori dalla sede aziendale, ma allo stesso tempo rispetta tutti i punti previsti dalla normativa per i contratti di lavoro subordinato.

Principali elementi del contratto:

VI sono alcuni punti nella normativa e nel contratto che disciplinano lo Smart Working, ecco quali sono i punti principali per questo tipo di contratto:

Retribuzione: la norma chiaramente esplicita che il fatto di svolgere la prestazione in Smart Working, non comporterà in nessun caso una riduzione della retribuzione rispetto agli altri lavoratori che svolgono le stesse mansioni. Questo perché si vuole evitare che lo Smart Working venga utilizzato come forma di ridurre la retribuzione del lavoratore, ma, al contrario, si vuole dare implementazione a questo tipo di disciplina lavorativa.

Priorità: il datore di lavoro dovrà dare priorità alle madri che richiedano di effettuare la prestazione lavorativa in Smart Working, nei 3 anni successivi al congedo di gravidanza obbligatorio, così come i lavoratori che hanno figli in condizioni di disabilità.

Luogo della prestazione: la prestazione in Smart Working può essere effettuata dal lavoratore sia nella sua abitazione privata, sia un Hub aziendale, così come in altri luoghi preventivamente indicati con il responsabile. Generalmente è proibito lavorare in luogo pubblico o aperto al pubblico, ma questo dipenderà dal CCNL di categoria visto che la legge non dice nulla al riguardo.

Attrezzatura e modalità della prestazione: al lavoratore verrà data in comodato d'uso tutta l'attrezzatura necessaria per poter svolgere al meglio la sua attività lavorativa. Si richiede che questo abbia sempre disponibile una connessione internet per poter effettivamente svolgere la sua prestazione. I costi relativi alla connessione e alla prestazione, saranno a carico del lavoratore.

Orario: altro elemento molto importante è l'orario di lavoro che dovrà svolgere il lavoratore. La prestazione in Smart Working infatti, potrebbe comportare un rischio abbastanza elevato per il lavoratore di essere continuamente "presente" al lavoro. Si è così provveduto ad inserire obbligatoriamente nel contratto il diritto al riposo del lavoratore, chiamato diritto alla disconnessione, e la maniera in cui questa verrà applicata tecnicamente, ossia come il lavoratore potrà effettivamente disconnettersi dalla modalità online.

Durata e Recesso: la prestazione in Smart working può avvenire sia a tempo determinato che a tempo indeterminato. In entrambi i casi è prevista la possibilità di recesso, con alcune differenze. Infatti, per i contratti a tempo determinato, data la natura non definitiva del contratto, è previsto il recesso solamente nel caso di giustificato motivo da una delle due parti. Nel caso invece di contratti a tempo indeterminato, è prevista la possibilità di recesso con un preavviso da notificare all'altra parte con almeno 30 giorni di anticipo. Nel caso in cui il lavoratore fosse un disabile, il preavviso sale a 90.

Come utilizzare il presente documento:

Attraverso questo documento si potrà:

  • Indicare se il contratto è effettuato per un lavoratore già all'interno dell'azienda o si tratta di un nuovo contratto;
  • Indicare se la prestazione di Smart Working è a tempo indeterminato o determinato;
  • Stabilire il momento in cui inizierà la prestazione in Smart Working, se questa coincide o meno con la firma del contratto;
  • Indicare le responsabilità del lavoratore;
  • Indicare le modalità di svolgimento della prestazione in Smart Working;
  • Indicare il luogo in cui la prestazione verrà svolta;
  • Stabilire le modalità orarie in cui il lavoratore dovrà essere presente al lavoro;
  • Indicare le modalità in cui il lavoratore potrà avere diritto alla disconnessione;
  • Indicare la retribuzione in caso di nuovo contratto;
  • Indicare il tipo di mansioni in caso di nuovo contratto.

Una volta firmato il presente contratto, il datore di lavoro dovrà registrare il contratto obbligatoriamente online presso la pagina dedicata dal Ministero del Lavoro.

Normativa applicabile

Legge 22 maggio 2017, n. 81, "Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l'articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato."


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