Contrato de Prácticas Profesionales

Las prácticas profesionales consisten en los servicios que presta un estudiante universitario (Practicante) en favor de una empresa, ya sea una persona física o moral, denominada "Prestatario".

El Practicante busca implementar su conocimientos teóricos, mientras que aprende de manera técnica y práctica nuevo conocimiento que le servirá en su ejercicio profesional.

El Prestatario recibe los servicios del Practicante de forma gratuita o cambio de una compensación económica baja, que no es considerada un sueldo, la cual servirá para curbir los gastos que la Practicante erogue durante sus Prácticas Profesionales, como lo son gastos de transporte por ejemplo. Por su parte el Prestatario se compromete a capacitar y enseñar al Practicante el conocimiento técnico y práctico relativo al giro en el que se desempeña la empresa.

Es importante que el Prestatario considere al momento de la firma del presente contrato, que el Practicante sigue cursando sus estudios universitarios, razón por la cual su disponibilidad de horario no podrá ni deberá ser la de una jornada de trabajo completa (8 horas), toda vez que el Practicante deberá enfocarse preponderantemente en sus estudios universitarios, siendo las prácticas únicamente un complemento. Sin embargo, algunas Universidades tienen como requisito de titulación que sus estudiantes realicen un mínimo de horas preestablecido de Prácticas Profesionales, en cuyo caso el Prestatario deberá emitir una constancia en favor del Practicante, una vez que termine el número de horas acordadas.

Prácticas Profesionales vs Contrato Laboral

El Contrato de Prácticas Profesionales es distinto a un Contrato Laboral, toda vez que el principal objetivo de las Practicas Profesionales no es el beneficio para la empresa ni la retribución económica para la Practicante, sino el conocimiento técnico y práctico que la Practicante obtendrá al prestar sus servicios en favor de la Prestataria, los cuales posteriormente podrán ser aprovechados por la Prestataria. Una vez terminado el periodo de prácticas acordado en el contrato, la Prestataria podrá optar por contratar bajo un esquema laboral la Practicante para aprovechar el conocimiento que ha adquirido durante sus prácticas, en favor de la empresa, sin embargo este cambio de régimen contractual no es automático, por lo que en caso de querer contratar al Practicante, el Prestador deberá firmar con el Practicante un Contrato Individual de Trabajo.

¿Cómo usar el Documento?

El presente contrato establecerá los derechos y obligaciones del Practicante y el Prestatario, como lo son:

• Total de Horas de Prácticas Profesionales
• Vigencia del contrato (La cual no podrá exceder de 3 años)
• Responsabilidades a cargo de la Practicante
• Competencias que aprenderá la Practicante
• Capacitaciones que brindará la Prestataria
• Remuneración (Opcional) que pagará la Prestataria

Una vez llenado el formulario, se firmará en duplicado y cada una de las partes (Practicante y Prestatario), se quedarán con una copia del Contrato.

El presente contrato no debe ser inscrito ni ratificado ante ninguna autoridad para su validez.

Ley Aplicable

La legislación Mexicana vigente no regula de manera específica las Prácticas Profesionales, por lo que se regulan por analogía como una Prestación de Servicios Personales Independiente, regulada por:

• El Código Civil Federal.
• Los Códigos Civiles Estatales.

¿Cómo modificar el modelo?

Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en base a tus respuestas.

Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.