Wniosek o rezygnacji z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego

Co to jest wniosek o rezygnację z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego?

Wniosek o rezygnację z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego to dokument, w którym pracownik oświadcza swojemu pracodawcy, że planuje wcześniejszy powrót do pracy, niż było postanowione, tj. przed wykorzystaniem w całości przyznanego mu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego.

Wniosek jest odpowiedni zarówno dla pracownicy - matki, jak i pracownika - ojca.

Jakie istnieją rodzaje wniosku o rezygnacji z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego?

Możliwe jest złożenie wniosku o:

• rezygnacji z urlopu macierzyńskiego (czyli urlopu, który przysługuje przed porodem oraz bezpośrednio po porodzie, w wymiarze 20 tygodni w razie ciąży pojedynczej);
• rezygnacji z urlopu rodzicielskiego (czyli urlopu, który przysługuje rodzicom dziecka po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, w wymiarze 41 tygodni w razie ciąży pojedynczej);
• rezygnacji z urlopu wychowawczego (czyli urlopu, który przysługuje w wymiarze do 36 miesięcy, przed ukończeniem roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat).

Czy sporządzenie wniosku jest obowiązkowe?

Tak. Wniosek należy sporządzić na piśmie albo w formie elektronicznej. Ustne poinformowanie pracodawcy o rezygnacji z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego nie jest wystarczające.

Co to jest urlop macierzyński?

Urlop macierzyński realizuje dwa cele: potrzebę zapewnienia dziecku stosownej opieki w pierwszych miesiącach jego życia oraz regenerację sił pracownicy po porodzie (połóg). Urlop macierzyński przysługuje przed porodem i po porodzie, w wymiarze 20 tygodni (urodzenie 1 dziecka), 31 tygodni (urodzenie bliźniaków), 33 tygodni (urodzenie trojaczków), 35 tygodni (urodzenie czworaczków), 37 tygodni (urodzenie pięcioraczków lub więcej).

• Pracownica - matka może zrezygnować z przyznanego urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni po porodzie. Wówczas resztę urlopu macierzyńskiego musi za nią wykorzystać ojciec dziecka.
• Pracownik - ojciec może zrezygnować z przyznanego urlopu macierzyńskiego w każdym czasie.

Co to jest urlop rodzicielski?

Urlop rodzicielski przysługuje po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Jest on fakultatywnym uprawnieniem pracowniczym, które związane jest z pełnieniem funkcji rodzicielskich (opieka nad dzieckiem). Urlop rodzicielski przysługuje po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, w wymiarze 41 tygodni (ciąża pojedyncza), z czego 9 tygodni jest zarezerwowane do wyłącznej dyspozycji każdego z rodziców albo 43 tygodni (ciąża mnoga), z czego 9 tygodni jest zarezerwowane do wyłącznej dyspozycji każdego z rodziców.

Urlop rodzicielski można przyznać w 5 częściach, do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko osiągnęło 6 lat.

• Pracownica - matka może zrezygnować z przyznanego urlopu rodzicielskiego. Resztę urlopu może wykorzystać pracownik - ojciec dziecka.
• Pracownik - ojciec, może zrezygnować z przyznanego urlopu rodzicielskiego w każdym czasie.

Co to jest urlop wychowawczy?

Urlop wychowawczy jest przyznawany po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, w wymiarze do 36 miesięcy, ale nie może trwać dłużej, niż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko skończyło 6 lat. Pracownik może zrezygnować z przyznanego urlopu wychowawczego i wcześniej wrócić do pracy.

Pracownik powinien powiadomić pracodawcę najpóźniej na 30 dni, przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. Jeśli pracownik poinformuje na krócej niż 30 dni przed wskazanym przez siebie powrotem do pracy, jego wcześniejszy powrót jest uzależniony od wyrażenia zgody przez pracodawcę.

Kto może sporządzić wniosek?

Wniosek może złożyć pracownik (matka albo ojciec dziecka), który przebywał na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim albo wychowawczym i postanowił wcześniej wrócić do pracy - zrezygnował z wykorzystania w całości przyznanego urlopu.

Kto nie może sporządzić wniosku?

Wniosku nie może sporządzić osoba, która nie korzystała z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego albo wychowawczego, ani żaden podmiot zorganizowany (np. spółka handlowa, stowarzyszenie, fundacja, instytucja publiczna itd.).

W jakim terminie należy złożyć wniosek?

Zarówno wniosek o rezygnację z urlopu macierzyńskiego, jak i wniosek o rezygnację z urlopu rodzicielskiego nie przewidują terminu, w którym powinny zostać złożone pracodawcy. Jedynie wniosek o rezygnację z urlopu wychowawczego przewiduje, że pracownik powinien powiadomić pracodawcę najpóźniej na 30 dni, przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.

Co należy zrobić po sporządzeniu wniosku?

Wniosek należy podpisać odręcznie albo elektronicznie, a następnie przekazać pracodawcy. Zaleca się zachowanie kopii wniosku we własnej dokumentacji.

Czy konieczne jest notarialne poświadczenie wniosku?

Nie. Wniosek sporządza się w postaci pisemnej albo elektronicznej. Oznacza to, że forma notarialna nie jest wymagana dla jego ważności.

Jakie koszty wiążą się z finalizacją wniosku?

Finalizacja wniosku nie pociąga za sobą żadnych dodatkowych kosztów dla pracownika. Nie wymaga się formy notarialnej - brak kosztów taksy notarialnej. Nie wymaga się również rejestracji wniosku - wobec tego brak opłat rejestracyjnych.

Co powinien zawierać wniosek?

Wniosek o rezygnację z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego powinien zawierać:

• imię, nazwisko, adres zamieszkania pracownika;
• nazwę i adres siedziby pracodawcy;
• datę urodzenia oraz imię i nazwisko dziecka;
• datę powrotu do pracy;
• podpis pracownika.

Jakie przepisy mają zastosowanie do wniosku?

Rezygnacja z urlopu macierzyńskiego wynika z art. 180 § 4 Kodeksu Pracy.

Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego wynika z art. 182^1d § 3 Kodeksu Pracy.

Rezygnacja z urlopu wychowawczego wynika z art. 186³ Kodeksu Pracy.

Jak edytować wzór?

Wypełnij formularz. Dokument jest redagowany na Twoich oczach w miarę podawania odpowiedzi.

Po zakończeniu, otrzymujesz go w formacie Word i PDF. Możesz go edytować i wykorzystać ponownie.