Odpowiedz na kilka pytań, a standardowy dokument utworzy się w tym czasie w sposób automatyczny.
Dokument jest gotowy! Otrzymujesz go w formacie Word i PDF. Masz możliwość jego edycji.
Wniosek o rezygnację z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego to dokument, w którym pracownik oświadcza swojemu pracodawcy, że planuje wcześniejszy powrót do pracy, niż było postanowione, tj. przed wykorzystaniem w całości przyznanego mu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego.
Wniosek jest odpowiedni zarówno dla pracownicy - matki, jak i pracownika - ojca.
Możliwe jest złożenie wniosku o:
Tak. Wniosek należy sporządzić na piśmie albo w formie elektronicznej. Ustne poinformowanie pracodawcy o rezygnacji z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego nie jest wystarczające.
Urlop macierzyński realizuje dwa cele: potrzebę zapewnienia dziecku stosownej opieki w pierwszych miesiącach jego życia oraz regenerację sił pracownicy po porodzie (połóg). Urlop macierzyński przysługuje przed porodem i po porodzie, w wymiarze 20 tygodni (urodzenie 1 dziecka), 31 tygodni (urodzenie bliźniaków), 33 tygodni (urodzenie trojaczków), 35 tygodni (urodzenie czworaczków), 37 tygodni (urodzenie pięcioraczków lub więcej).
Urlop rodzicielski przysługuje po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Jest on fakultatywnym uprawnieniem pracowniczym, które związane jest z pełnieniem funkcji rodzicielskich (opieka nad dzieckiem). Urlop rodzicielski przysługuje po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, w wymiarze 41 tygodni (ciąża pojedyncza), z czego 9 tygodni jest zarezerwowane do wyłącznej dyspozycji każdego z rodziców albo 43 tygodni (ciąża mnoga), z czego 9 tygodni jest zarezerwowane do wyłącznej dyspozycji każdego z rodziców.
Urlop rodzicielski można przyznać w 5 częściach, do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko osiągnęło 6 lat.
Urlop wychowawczy jest przyznawany po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, w wymiarze do 36 miesięcy, ale nie może trwać dłużej, niż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko skończyło 6 lat. Pracownik może zrezygnować z przyznanego urlopu wychowawczego i wcześniej wrócić do pracy.
Pracownik powinien powiadomić pracodawcę najpóźniej na 30 dni, przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. Jeśli pracownik poinformuje na krócej niż 30 dni przed wskazanym przez siebie powrotem do pracy, jego wcześniejszy powrót jest uzależniony od wyrażenia zgody przez pracodawcę.
Wniosek może złożyć pracownik (matka albo ojciec dziecka), który przebywał na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim albo wychowawczym i postanowił wcześniej wrócić do pracy - zrezygnował z wykorzystania w całości przyznanego urlopu.
Wniosku nie może sporządzić osoba, która nie korzystała z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego albo wychowawczego, ani żaden podmiot zorganizowany (np. spółka handlowa, stowarzyszenie, fundacja, instytucja publiczna itd.).
Zarówno wniosek o rezygnację z urlopu macierzyńskiego, jak i wniosek o rezygnację z urlopu rodzicielskiego nie przewidują terminu, w którym powinny zostać złożone pracodawcy. Jedynie wniosek o rezygnację z urlopu wychowawczego przewiduje, że pracownik powinien powiadomić pracodawcę najpóźniej na 30 dni, przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.
Wniosek należy podpisać odręcznie albo elektronicznie, a następnie przekazać pracodawcy. Zaleca się zachowanie kopii wniosku we własnej dokumentacji.
Nie. Wniosek sporządza się w postaci pisemnej albo elektronicznej. Oznacza to, że forma notarialna nie jest wymagana dla jego ważności.
Finalizacja wniosku nie pociąga za sobą żadnych dodatkowych kosztów dla pracownika. Nie wymaga się formy notarialnej - brak kosztów taksy notarialnej. Nie wymaga się również rejestracji wniosku - wobec tego brak opłat rejestracyjnych.
Wniosek o rezygnację z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego powinien zawierać:
Rezygnacja z urlopu macierzyńskiego wynika z art. 180 § 4 Kodeksu Pracy.
Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego wynika z art. 1821d § 3 Kodeksu Pracy.
Rezygnacja z urlopu wychowawczego wynika z art. 1863 Kodeksu Pracy.
Wypełnij formularz. Dokument jest redagowany na Twoich oczach w miarę podawania odpowiedzi.
Po zakończeniu, otrzymujesz go w formacie Word i PDF. Możesz go edytować i wykorzystać ponownie.
Kraj: Polska