Wniosek matki o urlop macierzyński po porodzie

Co to jest wniosek matki o urlop macierzyński po porodzie?

Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego to pisemna prośba pracownika, skierowana do pracodawcy o udzielenie urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego od dnia porodu. W wyniku złożonego wniosku pracodawca przyznaje pracownikowi kilkanaście tygodni czasu wolnego od pracy na sprawowanie opieki nad nowonarodzonym dzieckiem, podczas których otrzymuje zasiłek macierzyński.

Jeśli pracownica chciałaby wykorzystać urlop macierzyński przed porodem, należy złożyć wniosek o urlop macierzyński, rozpoczynający się przed porodem.

Jakie są różne rodzaje wniosku matki o urlop macierzyński po porodzie?

Matka dziecka (dzieci), które dopiero co przyszło na świat, może wnieść prośbę do pracodawcy o:

• przyznanie jej jedynie urlopu macierzyńskiego (20 tygodni przy ciąży pojedynczej, 31 tygodni w razie ciąży bliźniaczej, 33 tygodnie w razie ciąży trojaczej, 35 tygodni w razie ciąży czworaczej oraz 37 tygodni w razie ciąży pięcioraczej);
• przyznanie jej zarówno urlopu macierzyńskiego, jak i urlopu rodzicielskiego, od razu po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (w sumie 61 tygodni w razie ciąży pojedynczej, 74 tygodni w razie ciąży bliźniaczej, 76 tygodni w razie ciąży trojaczej, 78 tygodni w razie ciąży czworaczej oraz 80 tygodni w razie ciąży pięcioraczej).

Zarówno w ramach urlopu macierzyńskiego, jak i urlopu rodzicielskiego, przysługuje zasiłek macierzyński. Ponadto, pracownica może wnosić we wniosku o podział przysługujących urlopów, pomiędzy siebie i ojca dziecka/dzieci.

Jaka jest różnica pomiędzy wnioskami o urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski, tacierzyński i wychowawczy?

Pracownicy mogą sporządzić następujące wnioski do pracodawcy, w zależności od ich sytuacji:

• wniosek matki o urlop macierzyński i rodzicielski przed i po porodzie - wniosek składa pracownica, która jeszcze nie urodziła dziecka i chciałaby skorzystać z urlopu macierzyńskiego zarówno przed porodem, jak i po porodzie (w sumie 20 tygodni w razie ciąży pojedynczej, 31 tygodni w razie ciąży bliźniaczej, 33 tygodnie w razie ciąży trojaczej, 35 tygodni w razie ciąży czworaczej oraz 37 tygodni w razie ciąży pięcioraczej) oraz (jeśli dotyczy) z urlopu rodzicielskiego (41 tygodni w razie ciąży pojedynczej, 43 tygodni w razie ciąży mnogiej);
• wniosek matki o urlop macierzyński i rodzicielski po porodzie - wniosek składa pracownica, która już urodziła dziecko, nie wnosiła jeszcze o skorzystanie z urlopu macierzyńskiego po porodzie i chciałaby po porodzie skorzystać z urlopu macierzyńskiego (20 tygodni w razie ciąży pojedynczej, 31 tygodni w razie ciąży bliźniaczej, 33 tygodnie w razie ciąży trojaczej, 35 tygodni w razie ciąży czworaczej oraz 37 tygodni w razie ciąży pięcioraczej) oraz (jeśli dotyczy) z urlopu rodzicielskiego (41 tygodni w razie ciąży pojedynczej, 43 tygodni w razie ciąży mnogiej);
• wniosek o urlop rodzicielski - wniosek składa pracownica, która chciałaby skorzystać z urlopu rodzicielskiego (który przysługuje po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego), czyli 41 tygodni w razie ciąży pojedynczej, 43 tygodni w razie ciąży mnogiej na opiekę nad dzieckiem(dziećmi);
• wniosek o urlop ojcowski i tacierzyński - wniosek składa pracownik - ojciec dziecka, który chciałby skorzystać z urlopu ojcowskiego (2 tygodnie), urlopu rodzicielskiego (do 41 tygodni, gdy ciąża pojedyncza, do 43 tygodni gdy ciąża mnoga, z czego 9 tygodni jedynie dla ojca, reszta do podziału z matką dziecka) oraz urlopu okolicznościowego z okazji przyjścia na świat jego dziecka (2 dni);
• wniosek ojca o urlop rodzicielski - wniosek składa pracownik - ojciec dziecka, który chciałby skorzystać z urlopu rodzicielskiego (po wykorzystaniu przez rodziców urlopu macierzyńskiego), czyli do 41 tygodni (w razie ciąży pojedynczej) lub do 43 tygodni (w razie ciąży mnogiej), z czego 9 tygodni jedynie dla ojca;
• wniosek o urlop wychowawczy - wniosek składa pracownica albo pracownik, która(y) chciał(a)by skorzystać z urlopu wychowawczego, czyli 36 tygodni po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego i rodzicielskiego.

Szczegółowe porównanie powyższych wniosków można znaleźć w przewodniku prawnym pod tytułem: "Pigułka wiedzy na temat urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego i ojcowskiego".

Czy sporządzenie wniosku matki o urlop macierzyński po porodzie jest obowiązkowe?

Tak. Przepisy prawa wymagają złożenia wniosku w postaci papierowej lub elektronicznej. Zachowanie formy papierowej lub elektronicznej, oznacza w praktyce, że wniosek może być sporządzony na piśmie i przekazany osobiście lub wysłany pocztą tradycyjną, za pomocą e-maila z podpisem elektronicznym, bez podpisu elektronicznego, za pomocą sms, za pomocą wewnętrznego komunikatora pracowniczego, innej aplikacji, jaką posługują się pracownicy z pracodawcą itd.

Oznacza to, że ustne poinformowanie pracodawcy o chęci skorzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego nie jest wystarczające.

Co to jest i ile wynosi urlop macierzyński po porodzie?

Urlop macierzyński realizuje dwa cele: potrzebę zapewnienia dziecku stosownej opieki w pierwszych miesiącach jego życia oraz regenerację sił pracownicy po porodzie (połóg). Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w następującym wymiarze, w zależności od liczby urodzonych dzieci przy jednym porodzie, które można wykorzystać częściowo przed porodem albo całkowicie po porodzie tj.:

• 20 tygodni, gdy kobieta urodzi 1 dziecko w ramach jednego porodu;
• 31 tygodni, gdy kobieta urodzi 2 dzieci w ramach jednego porodu;
• 33 tygodnie, gdy kobieta urodzi 3 dzieci w ramach jednego porodu;
• 35 tygodni, gdy kobieta urodzi 4 dzieci w ramach jednego porodu;
• 37 tygodni, gdy kobieta urodzi 5 lub więcej dzieci w ramach jednego porodu.

Pracownica powinna złożyć wniosek dotyczący chęci skorzystania również z urlopu rodzicielskiego, najpóźniej 21 dni po porodzie, jeśli chce pobierać przez cały okres urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego zasiłek macierzyński w równej wysokości 81,5% wynagrodzenia (pomniejszony o składki na ubezpieczenia społeczne).

Co to jest i ile wynosi urlop rodzicielski?

Urlop rodzicielski przysługuje po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Jest on fakultatywnym uprawnieniem pracowniczym, które związane jest z pełnieniem funkcji rodzicielskich (opieka nad dzieckiem). Jego długość zależy od ilości dzieci, urodzonych podczas jednego porodu, tj.:

• 41 tygodni, gdy kobieta urodzi 1 dziecko w ramach jednego porodu;
• 43 tygodni, gdy kobieta urodzi więcej niż 1 dziecko w ramach jednego porodu.

Pracownik może wnosić we wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego jednorazowo albo w częściach, wykorzystanych przez siebie lub podzielonych pomiędzy siebie i drugiego rodzica dziecka/dzieci. Urlop rodzicielski może być rozdzielony na 5 części. Można go wykorzystać do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.

Co to jest i ile wynosi zasiłek macierzyński?

Zasiłek macierzyński jest świadczeniem z chorobowego ubezpieczenia społecznego, przysługującym za okres urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu ojcowskiego.

1. Za okres urlopu macierzyńskiego pracownik otrzymuje zasiłek macierzyński, w wysokości:

• 100% wynagrodzenia (pomniejszony o składki na ubezpieczenia społeczne tj. 13,71 % aż do miesiąca, w którym przychód osiągnie 30-krotność prognozowanego, przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej za dany rok, a w kolejnych miesiącach, pomniejszonego o 2,45 % tj. jedynie o składkę na ubezpieczenie chorobowe) lub 
• 81,5% wynagrodzenia (pomniejszony o składki na ubezpieczenia społeczne), jeśli zdecyduje się kontynuować nieobecność, po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, w ramach urlopu rodzicielskiego, a wniosek o kontynuację złoży najpóźniej 21 dni po porodzie.
  
  

2. Za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje zasiłek macierzyński, w wysokości:

• 70% wynagrodzenia (pomniejszony o składki na ubezpieczenia społeczne) za 41 lub 43 tygodnie urlopu rodzicielskiego, po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, za który pracownik otrzymywał zasiłek macierzyński w wysokości 100% wynagrodzenia;
• 81,5% wynagrodzenia (pomniejszonego o składki na ubezpieczenia społeczne), jeśli pracownik złożył wniosek o kontynuowanie nieobecności po odbyciu urlopu macierzyńskiego, w ramach urlopu rodzicielskiego, najpóźniej 21 dni po porodzie, a więc zarówno podczas urlopu macierzyńskiego, jak i urlopu rodzicielskiego przysługuje mu równa stawka zasiłku macierzyńskiego w wysokości 81,5% wynagrodzenia.

Kto może sporządzić wniosek matki o urlop macierzyński po porodzie?

Wniosek matki o urlop macierzyński po porodzie może złożyć pracownica - matka, która urodziła dziecko(dzieci), a nie złożyła jeszcze wniosku o wykorzystanie urlopu macierzyńskiego przed porodem.

Kto nie może sporządzić wniosku matki o urlop macierzyński po porodzie?

Wniosku matki o urlop macierzyński po porodzie nie może złożyć ojciec dziecka, ani żaden podmiot zorganizowany (np. spółka handlowa, stowarzyszenie, fundacja, instytucja publiczna itd.).

W jakim terminie należy złożyć wniosek matki o urlop macierzyński po porodzie?

Jeśli pracownica chciałaby pobierać przez cały okres urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego zasiłek macierzyński w równej wysokości 81,5% wynagrodzenia (pomniejszony o składki na ubezpieczenia społeczne), powinna złożyć wniosek dotyczący chęci skorzystania również z urlopu rodzicielskiego, najpóźniej 21 dni po porodzie. W przeciwnym razie w ramach urlopu macierzyńskiego przysługiwać jej będzie zasiłek macierzyński w wysokości:

• 100% wynagrodzenia (20 tygodni przy ciąży pojedynczej, 31 tygodni w razie ciąży bliźniaczej, 33 tygodnie w razie ciąży trojaczej, 35 tygodni w razie ciąży czworaczej oraz 37 tygodni w razie ciąży pięcioraczej);
• 70% wynagrodzenia (41 tygodni w razie ciąży pojedynczej, 43 tygodni w razie ciąży mnogiej), jeśli zdecydowałaby się później skorzystać z urlopu rodzicielskiego i wniosła wniosek później niż 21 po porodzie.

Co należy zrobić po sporządzeniu wniosku matki o urlop macierzyński po porodzie?

Wniosek matki o urlop macierzyński po porodzie należy złożyć w postaci papierowej albo w postaci elektronicznej.

Zachowanie formy papierowej lub elektronicznej, oznacza w praktyce, że wniosek może być sporządzony:

• na piśmie i przekazany osobiście lub wysłany pocztą tradycyjną;
• za pomocą e-maila z podpisem elektronicznym;
• za pomocą e-maila bez podpisu elektronicznego;
• za pomocą sms;
• za pomocą wewnętrznego komunikatora pracowniczego;
• za pomocą innej aplikacji, jaką posługują się pracownicy z pracodawcą itd.
  
  

Co należy dołączyć do wniosku matki o urlop macierzyński po porodzie?

Do wniosku matki o urlop macierzyński po porodzie należy dołączyć odpis aktu urodzenia dziecka.

Czy konieczne jest notarialne poświadczenie wniosku matki o urlop macierzyński po porodzie?

Nie. Wniosek matki o urlop macierzyński po porodzie sporządza się w postaci pisemnej albo elektronicznej. Oznacza to, że forma notarialna nie jest wymagana dla ważności wniosku matki o urlop macierzyński po porodzie.

Jakie koszty wiążą się z finalizacją wniosku matki o urlop macierzyński po porodzie?

Finalizacja wniosku matki o urlop macierzyński po porodzie nie pociąga za sobą żadnych dodatkowych kosztów dla pracownika. Nie wymaga się formy notarialnej - brak kosztów taksy notarialnej. Nie wymaga się również rejestracji wniosku matki o urlop macierzyński po porodzie - wobec tego brak opłat rejestracyjnych.

Co powinien zawierać wniosek matki o urlop macierzyński?

Wniosek matki o urlop macierzyński powinien zawierać:

• imię, nazwisko, adres zamieszkania pracownika;
• nazwę i adres siedziby pracodawcy;
• datę urodzenia oraz imię i nazwisko dziecka, na które pracownik chce uzyskać urlop macierzyński;
• daty urlopu macierzyńskiego;
• chęć skorzystania z urlopu rodzicielskiego, po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego;
• podpis pracownika.

Jakie przepisy mają zastosowanie do wniosku matki o urlop macierzyński po porodzie?

Urlop macierzyński jest uregulowany w art. 180 i nast. Kodeksu Pracy.

Konieczność złożenia wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego wynika z art. 182^[1d] Kodeksu Pracy.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego wynika z art. 31 ust. 1 i nast. ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Wymagania dotyczące wniosku oraz załączników są zawarte w rozporządzeniu Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 8 maja 2023 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków.

Niniejszy wniosek matki o urlop macierzyński jest zgodny z nowelizacją, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., wdrażającą dyrektywę unijną 2019/1158 "work life balance".

Jak edytować wzór?

Wypełnij formularz. Dokument jest redagowany na Twoich oczach w miarę podawania odpowiedzi.

Po zakończeniu, otrzymujesz go w formacie Word i PDF. Możesz go edytować i wykorzystać ponownie.