Última revisión: Hace 2 semanas
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Mediante este documento una trabajadora informa a su empleador o jefe que se encuentra en estado de embarazo y solicita la licencia de maternidad. La licencia de maternidad es un descanso remunerado al que tiene derecho antes y después de dar a luz. Por ejemplo, María se encuentra en estado de embarazo con fecha de parto para el 24 de diciembre, por lo que le informa a su empleador a fin de que éste le dé la licencia desde dos semanas antes de la fecha del parto.
Duración de la licencia de maternidad
La duración de la licencia de maternidad se da como sigue:
Documento dirigido a trabajadoras vinculadas mediante contrato laboral
Esta carta está adaptada para trabajadoras vinculadas mediante un contrato laboral, ya sea a término fijo o indefinido.
En caso de que se trate de trabajadoras independientes se debe diligenciar una carta de licencia de maternidad para trabajadoras independientes.
Si aún no se conoce la fecha del parto también se debe informar al empleador
Es importante que aún si no se conoce la fecha aproximada de nacimiento se informe al empleador o jefe del estado de embarazo. Si bien la fecha aproximada de nacimiento es necesaria para poder hacer uso de la licencia de maternidad, informar del embarazo aún si no se conoce esta fecha permite a la trabajadora estar protegida con el fuero de maternidad. Este fuero es una protección especial que impide que sea despedida durante el embarazo y los tres meses posteriores al parto sin autorización del ministerio del trabajo.
La licencia de maternidad también se otorga en los casos de adopción
Cuando una trabajadora se convierte en madre por adopción de un menor también tiene derecho a la licencia de maternidad con la misma duración de 18 semanas, sólo que esta se otorga desde la fecha en que se le hace entrega del menor de edad. En este caso la trabajadora debe informar con dos semanas de antelación al empleador.
En Colombia los hombres tienen una licencia similar de dos semanas a partir del momento del nacimiento. En caso de que se desee solicitar esta licencia se debe diligenciar una Carta de licencia de paternidad para su empleador si se trata de trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo o una Solicitud de licencia de paternidad para trabajador independiente en el caso de trabajadores independientes.
¿Cómo diligenciar este documento?
Para diligenciar este documento se debe proporcionar la siguiente información:
Una vez diligenciado el documento se debe imprimir y firmar dos copias, una para el empleador y la otra para que le sea colocado un número de radicado o constancia de que el documento fue recibido. Si se envía mediante correo electrónico u otros medios digitales bastará con su imple envío. Este documento no requiere ser autenticado para su validez.
Legislación aplicable
Código Sustantivo del Trabajo, artículos 236 a 246 — Que establece los requisitos y beneficios otorgados por la licencia de maternidad
¿Cómo modificar el modelo?
Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, con base en tus respuestas.
Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.
Otros nombres para este documento: Carta informando embarazo al empleador, Comunicación de embarazo a la empresa, Comunicación de embarazo al empleador, Comunicación de embarazo en el trabajo, Solicitud de licencia de maternidad
País: Colombia