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Solicitud de reingreso tras disfrutar de una reducción de jornada

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Última revisión 08/08/2020
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Solicitud de reingreso tras disfrutar de una reducción de jornada

Este documento permite que cualquier trabajador pueda solicitar su reincorporación a su horario de trabajo habitual tras disfrutar de una reducción de su jornada de trabajo para dedicarse al cuidado de su hijo/a de hasta 12 años (o de hasta 18 años si se encuentra bajo un tratamiento médico) o de un familiar cercano (madre, padre, hermana, etc.). Si lo que se desea es solicitar una reducción de jornada, se deberá preparar una solicitud de reducción de jornada.

En el caso de que se desee solicitar el reintegro tras el disfrute de una excedencia para el cuidado de familiares (cuidado de un(a) hijo/a por naturaleza, por adopción o en caso de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente) o para el cuidado de un familiar cercano que no pueda valerse por sí mismo ni desempeñe actividad retribuida), se podrá preparar una solicitud de reingreso tras una excedencia por cuidado de familiares.

En el caso de que se desee solicitar el reingreso tras disfrutar de una excedencia por cualquier otro motivo, se deberá preparar una solicitud de reingreso tras una excedencia voluntaria.

Por otro lado, esta solicitud de reingreso puede ser utilizada por cualquier tipo de trabajador por cuenta ajena, independientemente de su tipo de empleador (ya sea una empresa, un trabajador autónomo, etc.).

 

Reducción de jornada por cuidado de familiares

A la hora de solicitar una reducción de jornada, se distingue entre distintos motivos por los que se puede justificar su solicitud:

 

  • Reducción de jornada por cuidado de un hijo o hija

Todos los trabajadores, hombres y mujeres, tienen derecho a disfrutar de una reducción de jornada por cuidado de un hijo o hija de hasta 12 años de edad. Este derecho se podrá solicitar tanto por hijos/as sujetos naturales o biológicos como por hijos/as adoptivos/as o sujetos a cualquier otro tipo de guarda legal.

No es necesario solicitar la reducción de jornada al momento del nacimiento, adopción o concesión de la guarda del hijo o hija; se podrá solicitar en cualquier momento siempre que sea menor de 12 años.

En los casos en los que el menor necesite cuidados por encontrarse bajo un tratamiento de un cáncer o de cualquier otra enfermedad grave, se podrá solicitar esta reducción de jornada siempre que el menor tenga menos de 18 años.

Al tratarse de un derecho individual, constituye una obligación del empresario concederlo siempre que se cumplan estos requisitos, e independientemente de la situación laboral del otro progenitor (es decir, incluso aunque uno de los padres no trabaje, el otro puede solicitar esta reducción de jornada).

 

  • Reducción de jornada por cuidado de un familiar

Asimismo, todos los trabajadores, hombres y mujeres, tienen derecho a disfrutar de una reducción de jornada por cuidado de familiares para dedicarse al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Se consideran incluidos dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad la madre, el padre, los abuelos y abuelas, los hijos e hijas, los nietos y nietas y los familiares del cónyuge con el mismo parentesco (suegra, suegro, etc.).

Este reducción de jornada se podrá disfrutar de forma indefinida, mientras persista la situación por la que se solicitó.

 

  • Reducción de jornada por cuidado de persona sujeta a guarda del trabajador

También será posible la solicitud de esta reducción de jornada cuando el trabajador tenga la guarda legal de una persona con discapacidad física o psíquica (p. ej. es su tutor, su padre/madre, etc.). Para poder solicitar esta reducción, lo relevante es que esta persona no realice actividad retribuida alguna.

 

  • Reintegro al horario habitual tras el disfrute de una excedencia voluntaria

El trabajador tiene derecho a solicitar su reintegro a su horario de trabajo habitual tras disfrutar de la reducción de jornada. La reducción de jornada es un derecho del trabajador, por lo que el trabajador tendrá derecho a volver a su horario habitual.

En el caso de que exista una negativa por parte del empresario a reincorporar al empleado a su horario anterior, el mismo podrá solicitar por vía judicial su derecho de reingreso.

 

  • Prórroga de la reducción de jornada

En el caso de que el trabajador hubiera solicitado una reducción de jornada por un período de tiempo concreto, este tendrá la posibilidad de solicitar una prórroga de la reducción. En principio, la reducción de jornada se podrá extender en el tiempo de forma indefinida salvo en el caso de cuidado de menores. En este caso, la reducción de jornada no se podrá prolongar si el menor tiene 12 años o más, o bien 18 años en el caso de que se haya solicitado la reducción de jornada para el cuidado de menores bajo tratamiento médico por sufrir una enfermedad grave.

 

¿Cómo utilizar el documento?

Aunque la normativa no establece una exigencia al respecto, es conveniente solicitar la reincoporación por escrito al empresario, redactando una carta formal. Antes de redactar esta solicitud, se debería consultar el convenio colectivo aplicable para saber si este impone requisitos adicionales.

En esta carta deberán constar los siguientes datos:

  • Los datos de identificación del trabajador y del empleador.
  • Los datos acerca de la persona por la que se solicita la prórroga de la reducción de jornada.
  • El motivo que justificó la solicitud de la reducción de la jornada.
  • La fecha de reincorporación del trabajador.
  • La firma del trabajador solicitante.

Esta solicitud debe hacerse llegar al empleador con antelación mínima de 15 días, de manera que la empresa pueda organizarse para cubrir el puesto de trabajo del/la trabajador(a) o reestablecer su horario de trabajo habitual. El convenio colectivo aplicable puede recoger un período de preaviso superior.

La solicitud puede ser entregada en mano, con la firma del recibí del empleador (o de un responsable habilitado para firmar), o bien mediante burofax (a través de copia física u online) con acuse de recibo y certificación de contenido o vía semejante. Posteriormente, la empresa deberá responder esta solicitud de forma expresa (por escrito u otro medio). Si la empresa deniega la solicitud de prórroga de la reducción de jornada por cuidado de familiares o de reingreso a su horario de trabajo habitual, el trabajador puede solicitarla judicialmente.


Normativa aplicable

La prórroga de la reducción de jornada por cuidado de familiares o la reincorporación a su horario de trabajo habitual está regulado en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (artículo 37.6 y siguientes).

Asimismo, los convenios colectivos pueden regular y precisar ciertos aspectos de la reducción de jornada.


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