Ansökan om tjänstledighet

Tjänstledighet innebär ett avbrott i en anställning. Det är upp till arbetsgivaren att besluta om eventuellt beviljande av detta efter ansökan lämnats av en anställd. En tjänstledighet är inte att likställa med ett avslutande av en anställning då arbetstagaren i fråga har rätt att efter tjänstledigheten återgå till likvärdiga arbetsuppgifter på likvärdiga anställningsvillkor.

Vad är det för någonting?

En person som är tjänstledig är fortfarande anställd även om hen har ett avbrott i sitt arbete hos arbetsgivaren och normalt inte får någon lön. I och med att anställningen löper vidare har en tjänstledig person fortsatt rätt till förmåner samt att nyttja samma arbetsrättsliga rättigheter som tidigare, t.ex. rättigheter kring uppsägning och turordningslistor. Arbetsgivaren ges vidare ingen rätt att varken säga upp eller omplacera en person på grund av genomförd tjänstledighet.

En inskränkning som följer under perioden för tjänstledighet är att personen i fråga endast får ta anställning på annan plats om det godkänts av den ordinarie arbetsgivaren.

Vanliga anledningar till tjänstledighet

• Studier
• Föräldraledighet
• Ledighet för vård av nära anhörig
• Ledighet för att prova på egen näringsverksamhet

Hur fungerar det?

Det finns vissa situationer då en anställd har rätt att få en tjänstledighet beviljad. Så är fallet vid t.ex föräldraledighet, vård av närstående som är svårt sjuk och studieledighet. Arbetstagare och arbetsgivare kan även utöver dessa tillfällen komma överens om tjänstledighet.

Av ansökan om tjänstledighet ska orsak till den önskade ledigheten framgå. När ansökan är ifylld ska den skrivas ut och signeras av arbetstagaren, denne skickar/överlämnar därefter ansökningen till arbetsgivaren. Arbetsgivaren fattar i sin tur ett beslut och medger detta på ansökan tillsammans med en signatur.

För att undvika eventuell framtida tvist om tjänstledigheten bör arbetstagaren spara en kopia av beslutet.

Tillämpliga lagar vid tjänstledighet:

Föräldraledighetslag (1995:584)

Lag (1974:981) om arbetstagarens rätt till ledighet för utbildning

Lag (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl

Tjänstledighetsförordningen (1984:111)

Ändra mallen?

Du fyller i ett formulär. Dokumentet utarbetas direkt efter hand som du besvarar frågorna.

Till sist får du det i Word- och PDF-format. Du kan ändra och återanvända det.