2024-04-17
Besvara några få frågor, så skapas dokumentet automatiskt.
Dokumentet är klart. Du kommer att få det i Word- och PDF-format. Du kan ändra det.
En ansökan om tjänstledighet kan förklaras som en skriftlig förfrågan om att vara frånvarande från sitt arbete under en längre period. En ansökan om tjänstledighet upprättas av en arbetstagare och det är sedan upp till arbetsgivaren att besluta om ansökan ska beviljas. Det finns vissa situationer då en arbetstagare har rätt att få tjänstledighet beviljad. Så är t.ex. fallet vid föräldraledighet, vård av närstående som är svårt sjuk och studieledighet.
Tjänstledighet innebär ett tillfälligt avbrott i en anställning och är inte att likställa med ett avslutande av en anställning, då arbetstagaren i fråga har rätt att efter tjänstledigheten återgå till likvärdiga arbetsuppgifter på likvärdiga anställningsvillkor. Arbetstagaren har vid tjänstledighet fortsatt rätt att nyttja samma arbetsrättsliga rättigheter som tidigare, d.v.s. regler kring uppsägning, turordningslistor och liknande. Arbetsgivaren kan varken säga upp eller omplacera en person på grund av genomförd tjänstledighet.
Ansökan om tjänstledighet ska inte förväxlas med ansökan om semester. Varje arbetstagare har en laglig rätt till 25 betalda semesterdagar per år. Ska en arbetstagare vara frånvarande från arbete under en kortare period är det alltså en ansökan om semester som ska upprättas.
Önskar en arbetstagare vara frånvarande från sitt arbete under en längre period ska en ansökan om tjänstledighet upprättas. Föräldraledighet är en typ av tjänstledighet som ska anmälas till arbetsgivaren då en arbetstagare behöver vara frånvarande från sitt arbete vid sitt barns födelse samt under småbarnstiden. Under föräldraledighet har arbetstagaren rätt till föräldrapenning från Försäkringskassan och oftast även föräldralön från sin arbetsgivare. Under tjänstledighet för att omhänderta sjuk närstående kan arbetstagaren ha rätt till närståendepenning från Försäkringskassan. En arbetstagare som är tjänstledig på annan grund får å andra sidan normalt ingen lön eller annan ersättning under den perioden.
Ja, för att en arbetstagare ska kunna gå på tjänstledighet måste en ansökan göras hos arbetsgivaren. Det ställs inget krav på att ansökan görs skriftligen även om det är att fördera i bevishänseende. Görs ansökan muntligen ska i vart fall överenskommelsen om eventuellt beviljad tjänstledighet upprättas skriftligen.
Upprättas varken ansökan eller överenskommelsen skriftligen finns risk att parterna hamnar i tvist om vad som överenskommits eller att tjänstledighet överhuvudtaget beviljats.
En ansökan om tjänstledighet ska upprättas av den arbetstagare som önskar gå på ledigheten.
En ansökan om tjänstledighet kan normalt inte upprättas av en konsult eller uppdragstagare då de inte har rätt till tjänstledighet på samma sätt som en arbetstagare. Konsulter och uppdragstagare är fristående medan en arbestagare utgör en del av arbestgivarens organisation. Parterna kan dock komma överens om ledighet/avbrott i uppdraget ändå.
En ansökan om tjänstledighet gäller utan begränsning i tid och fungerar endast som en förfrågan om att vara frånvarande från arbetet under en längre period. Det finns ingen lag som reglerar hur lång tid i förväg en ansökan ska lämnas in men det bör göras i skälig tid innan den önskade tjänstledigheten.
Hur lång tjänstledighet som kan beviljas beror på situation, eventuellt kollektivavtal och vad som framgår av lag. Är grunden till ansökan om tjänstledighet t.ex. omhändertagande av en sjuk närstående har arbetstagaren rätt till max 100 dagars tjänstledighet. Beror ansökan om tjänstledighet på antagning till studier på annan ort har arbetstagaren rätt till tjänstledighet för den tid utbildningen tar. I många kollektivavtal stadgas att tjänstledighet ges för max sex månader åt gången. En arbetsgivare kan dock bevilja en längre tjänstledighet än vad en arbetstagare enligt lag och kollektivavtal har rätt till.
När en ansökan om tjänstledighet har upprättats ska den signeras av arbetstagaren innan den skickas/överlämnas till arbetsgivaren. Arbetsgivaren ska i sin tur fatta ett beslut att antingen bevilja eller neka ansökan och därefter signera handlingen innan den återlämnas till arbetstagaren.
För att undvika eventuell framtida tvist om tjänstledigheten bör arbetstagaren spara en kopia på beslutet.
Nej, det ställs inget krav på notarisering av ansökan om tjänstledighet.
Nej, en ansökan om tjänstledighet ska inte registreras någonstans.
Nej, det ställs inget krav på att en ansökan om tjänstledighet bevittnas.
Av en ansökan om tjänstledighet ska följande information framgå:
Regler kring tjänstledighet återfinns i eventuellt kollektivavtal samt följande lagar och förordningar:
Du fyller i ett formulär. Dokumentet utarbetas direkt efter hand som du besvarar frågorna.
Till sist får du det i Word- och PDF-format. Du kan ändra och återanvända det.
Handledningar som hjälper dig
Ansökan om tjänstledighet - mall, exempel
Land: Sverige
Word och PDF
1 sida