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Solicitud de Trabajo Remoto por COVID-19 (Coronavirus)

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Última revisión 22/03/2020
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Solicitud de Trabajo Remoto por COVID-19 (Coronavirus)

La Solicitud de Trabajo Remoto por COVID-19 (Coronavirus), es un documento por el cual una persona trabajadora le solicita a su empleadora, con quien tiene previamente un contrato de trabajo, realizar las funciones para las que fue contratada desde su domicilio u otro lugar indicado en este documento, bajo la modalidad de trabajo remoto, también conocido como teletrabajo o trabajo a distancia.

El trabajo remoto, teletrabajo o trabajo a distancia es aquel que no se realiza en los lugares físicos (ej. oficina, empresa, fábrica) con que cuenta la persona empleadora para que las personas que trabajan para ella realicen las funciones para las que fueron contratadas, sino que dichas funciones se llevan a cabo desde el propio hogar de la persona trabajadora o desde otro lugar designado en este documento, pudiendo hacer uso de medios informáticos o de telecomunicaciones. En todo caso, se deben respetar siempre las indicaciones o normas impuestas por las autoridades sobre los desplazamientos

Las condiciones de trabajo que serán modificadas si la empleadora accede a esta solicitud, como lo son el lugar y la jornada de trabajo, o la duración de la modalidad de trabajo remoto, deberán ser recogidas en un Acuerdo de Trabajo Remoto, que se incorporará como anexo al contrato de trabajo previamente firmado entre la partes. En la redacción y ejecución de dicho acuerdo siempre se tendrá en consideración la evolución que en Chile tenga la problemática de salud derivada del contagio del virus COVID-19.

En el contexto actual, el acuerdo de trabajo remoto solicitado por medio de esta documento, es una de las respuestas que empleadores y trabajadores pueden dar a la necesidad de implementar medidas de distanciamiento social con el fin de prevenir el contagio masivo del virus denominado COVID-19, resguardando la vida y salud de la comunidad y contribuyendo al correcto funcionamiento del red de atención de salud.

 

Cómo utilizar este documento

Este documento se encuentra adaptado para ser usado en aquellas situaciones en que la empleadora no haya dispuesto de la modalidad de trabajo remoto, teletrabajo o trabajo a distancia, por lo que la implementación de la misma será solicitada por la persona trabajadora.

No existen plazos definidos para hacer envío de esta carta ni para responderla, pero dadas las circunstancias actuales su tramitación inmediata puede ser de mayor utilidad.

Para completar este documento se tienen que proporcionar los datos de la persona trabajadora: nombre completo, número del documento de identidad, domicilio y cargo o función que desempeña. Si bien es opcional, es posible proporcionar un número de teléfono o dirección de correo electrónico para dar respuesta a esta solicitud.

En relación a la persona empleadora basta con proporcionar su nombre o razón social, domicilio, y su dirección de correo electrónico, si será enviada por aquella vía esta carta.

En este documento la persona trabajadora ofrecerá algunas alternativas de las condiciones que se establecerán para trabajar desde la casa, las cuales sólo se pondrán en funcionamiento si la empleadora accede a la solicitud de trabajo remoto, y accede, además, a las condiciones señaladas por la trabajadora.

Una vez completado y descargado este documento debe ser enviado a la persona empleadora por el medio que se estime idóneo (que asegure su entrega).

Si la persona empleadora accediera a lo solicitado por medio de este documento, esto es, si permitiera a la persona trabajadora desempeñar sus funciones de manera remota, se deberá modificar de común acuerdo el contrato de trabajo firmado previamente entre ellas, mediante la redacción un anexo al contrato de trabajo que contenga un Acuerdo de Trabajo Remoto.

 

Legislación aplicable

La posibilidad de que las personas trabajadoras y empleadoras celebren un acuerdo de trabajo remoto se encuentra contemplada en la legislación chilena, particularmente en el artículo 22 del Código del Trabajo, que reconoce la existencia de personas trabajadoras contratadas para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellas, y de personas trabajadoras contratadas para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones.

 

Cómo modificar el modelo

Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en base a tus respuestas.

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