Contrato Individual de Trabajo

El contrato individual de trabajo es un acuerdo por el cual una persona, denominada trabajadora, se obliga a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación de otra, denominada empleadora, quien a su vez se obliga a pagarle por esos servicios una remuneración determinada.

La dependencia y subordinación es una característica fundamental y definitoria del contrato de trabajo, y significa que la persona trabajadora debe sujetar su actividad a la dirección, organización, instrucciones y controles que ejerza sobre ella la persona empleadora. Si la persona que debe prestar los servicios personales, ya sean intelectuales o materiales, no lo hace bajo dependencia y subordinación, corresponde celebrar un contrato de prestación de servicios.

Duración del contrato

En este contrato es posible escoger entre dos tipos de contrato individual de trabajo:

• Contrato indefinido: Se mantiene vigente mientras no concurra alguna de las causales legales de terminación del contrato de trabajo que establece la ley.
• Contrato por plazo fijo: El contrato también llegará a término al cumplirse el plazo fijado por las partes. Las partes puedan renovarlo, con las limitaciones legales que permiten que un contrato de plazo fijo se pudiera volver uno indefinido.

Un contrato por plazo fijo se puede convertir en indefinido en las siguientes situaciones:

• Cuando llegada la fecha fijada para su término, la persona trabajadora continúa prestando servicios para la empleadora con su conocimiento.
• Cuando el contrato de plazo fijo se renueva por segunda vez, sea cual sea el plazo fijado para su término, por cuanto la ley solo permite renovar un contrato de plazo fijo una vez.
• Cuando hubiere prestado servicios discontinuos para una misma empleadora en virtud de más de dos contratos a plazo, durante 12 meses o más en un período de 15 meses.

Este acuerdo puede ser utilizado en diversos ámbitos del mundo laboral, contando con cláusulas especiales que se adaptan a estas necesidades.

Sin embargo, existen ciertos tipos de contrato que se encuentran regulados de manera especial y para los cuales corresponde celebrar contratos específicos, como por ejemplo, el contrato por obra, trabajo o servicio determinado, el contrato para trabajadores y trabajadoras de casa particular, el contrato para futbolistas, o la gente que se desempeña en el ámbito televisivo.

Si se desea celebrar un contrato individual de trabajo bajo la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, ya sea de forma completa o parcial, será necesario firmar un contrato de trabajo a distancia.

Remuneración

Se debe incluir la remuneración que recibirá la persona trabajadora a cambio del trabajo o servicio desempeñado y contratado. Además del sueldo fijo o base, es posible establecer el pago de comisiones, que también forma parte de la remuneración, pero que es variable.

Adicionalmente, es posible agregar el pago de gratificaciones (sean convencionales, u obligatorias en aquellas empresas donde corresponde por ley), así como de otras bonificaciones, según el caso, todas las cuales deben ser consideradas como remuneración.

¿A quiénes está dirigido este documento?

Está dirigido para personas empleadoras, sean naturales o jurídicas, y se desempeñen en el ámbito privado, que busquen celebrar un contrato de trabajo individual, indefinido o a plazo fijo, con una determinada persona trabajadora, la cual puede ser chilena o extranjera y mayor de 18 años. La trabajadora solamente puede ser una persona natural.

Los contratos de trabajo con personas menores de edad deben cumplir ciertos requisitos específicos, en atención a su edad y a la actividad que realizarán, y que no se encuentran tratados en este documento.

Es posible contratar con una persona trabajadora extranjera, ante lo cual el texto se adapta para incluir aquellas cláusulas que exige la ley, teniendo siempre en atención la necesidad de contar con los visados o permisos especiales para poder desarrollar actividades económicas en Chile.

¿Cómo utilizar este documento?

La ley exige que el contrato de trabajo conste por escrito, fijándose plazos para realizar este trámite y estableciéndose sanciones para quien se niegue a hacerlo. Por lo demás, exige ciertas cláusulas mínimas para su validez, entre las que se encuentran:

• Individualización de las partes, indicando la nacionalidad, fecha de nacimiento e ingreso de la persona trabajadora.
• Determinación de la naturaleza de los servicios y el lugar o ciudad donde se prestarán.
• Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada. Se debe tener presente el monto fijado por ley como ingreso mínimo mensual que se encuentre vigente al momento de firmar este contrato.
• Duración y distribución de la jornada de trabajo.
• Plazo o duración del contrato.

Adicionalmente, se podrán agregar cláusulas adicionales, por ejemplo, estableciendo prohibiciones de competencia, confidencialidad, propiedad intelectual, exclusividad, entre otras.

Una vez completado el documento, debe ser leído y firmado por ambas partes. Se deben firmar al menos dos copias de este acuerdo, de modo que cada parte conserve una de ellas. Los plazos para firmar el contrato son los siguientes:

• 15 días contados desde que la persona trabajadora se ha incorporado a la empresa.
• 5 días, cuando se trata de un contrato por obra, trabajo o servicio cuya duración es menor a 30 días.

Respecto a las sanciones por la falta de firma o escrituración, estas son las siguientes:

• Si la persona trabajadora se niega a firmar el contrato: Será enviado a la Inspección del Trabajo por la empleadora, pero si no lo envía, se asume que el contenido del contrato es aquel que señale la trabajadora. Además, podrá ser despedido sin derecho a indemnización, salvo que pruebe que la contratación fue realizada en condiciones distintas a las que alega la persona empleadora.
• Si la persona empleadora no escritura el contrato: Se le aplica una multa que va desde 1 a 5 Unidades Tributarias Mensuales (UTM).

Es obligación de la persona empleadora registrar el contrato de trabajo en el sitio web de la Dirección del Trabajo, para lo cual cuenta con un plazo máximo de 15 días hábiles desde la fecha en que sea firmado por ambas partes.

Normativa aplicable

El documento se rige por las leyes del ordenamiento jurídico chileno, particularmente el Código del Trabajo, y la jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo, la que ha sido tenida en cuenta para materias de interpretación de cláusulas con el fin de permitir una mayor comprensión por parte de los contratantes.

¿Cómo modificar el modelo?

Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en base a tus respuestas.

Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.