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Anexo al Contrato de Trabajo: Pacto de Reducción Temporal de la Jornada de Trabajo por COVID-19 (Coronavirus)

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Anexo al Contrato de Trabajo: Pacto de Reducción Temporal de la Jornada de Trabajo por COVID-19 (Coronavirus)

El Anexo al Contrato de Trabajo: Pacto de Reducción Temporal de la Jornada de Trabajo por COVID-19 (Coronavirus) es un documento por medio del cual una persona empleadora (natural o jurídica) y una persona trabajadora, que han firmado previamente un contrato de trabajo, pueden pactar que se reduzca la jornada de trabajo vigente.

Como consecuencia de este pacto la jornada de trabajo que debía cumplir la persona trabajadora se disminuirá en la cantidad de horas que se acuerde. Por su parte, la empleadora sólo deberá pagar el sueldo que corresponda a las horas en que efectivamente se trabaje.

Sin embargo, para disminuir el impacto de la rebaja del sueldo, siempre que se cumpla con los requisitos que exige la Ley N° 21.227, las personas trabajadoras podrán recibir el complemento del sueldo con cargo a los fondos del seguro de desempleo. Esto significa que aquella parte que deja de ser pagada por la empleadora será pagada con los fondos que la propia trabajadora tenga en su cuenta individual del seguro de cesantía, o en la cuenta solidaria, cuando la individual se agote.

Si se desea suspender el contrato de trabajo, y no reducir la jornada laboral, complete el modelo de Anexo al Contrato de Trabajo denominado Pacto de Suspensión del Contrato de Trabajo por COVID-19 (Coronavirus).

Requisitos del pacto para obtener el pago del seguro de desempleo

La Ley N° 21.227, que faculta el acceso a prestaciones del seguro de desempleo, en circunstancias excepcionales, y que entró en vigencia como una de las medidas para enfrentar la crisis derivada de la pandemia del COVID-19, dispone que, para que éste pacto de reducción parcial de la jornada de trabajo otorgue el derecho al pago del seguro de cesantía, se deben cumplir los siguientes requisitos:

1. Que la parte empleadora se encuentre en alguna de las siguientes situaciones:

a) sea vendedora (contribuyente del Impuesto al Valor Agregado) que a contar de octubre de 2019 haya experimentado una disminución del promedio de sus ventas;

b) se encuentre en un procedimiento concursal de reorganización;

c) se encuentre en un procedimiento de asesoría económica de insolvencia;

d) sea de aquellas cuyas actividades hayan sido exceptuadas del acto o declaración de autoridad de paralización de actividades y que necesite redistribuir la jornada ordinaria de trabajo para mantener la continuidad de las operaciones y proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadoras.

2. Que la persona trabajadora se encuentre afiliada al seguro de cesantía y registre un número mínimo de cotizaciones previsionales:

10 cotizaciones mensuales en el Fondo de Cesantía, continuas o discontinuas, si se tiene un contrato de trabajo indefinido, o 5 si se tiene un contrato a plazo fijo, o por una obra, trabajo o servicio determinado, en ambos casos desde su afiliación al seguro de desempleo o desde que se devengó el último giro por cesantía a que hubieren tenido derecho. Además estas cotizaciones deben haberse registrado en los últimos 24 meses anteriores a la fecha de la celebración de este pacto y al menos las 3 últimas cotizaciones continuas deben haber sido con la persona empleadora que firma este pacto.

Si la empleadora se encuentra en la letra d) antes indicada el mínimo de cotizaciones es diferente:

3 cotizaciones continuas en los últimos 3 meses inmediatamente anteriores al acto o declaración de autoridad que establezca medidas sanitarias o de seguridad interior para el control de la enfermedad denominada COVID-19, que impliquen la paralización de actividades en todo o parte del territorio del país y que impida o prohíba totalmente la prestación de los servicios contratados; o bien, 6 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas durante los últimos 12 meses, siempre que a lo menos registre las últimas 2 cotizaciones con el mismo empleador en los 2 meses inmediatamente anteriores al acto o declaración de autoridad antes señalado.

3. Que la persona trabajadora no se encuentre gozando de fuero laboral (el fuero es una protección especial que la ley otorga a ciertas personas trabajadoras que se encuentran en alguna situación de vulnerabilidad, y que consiste en que no pueden ser despedidas sin autorización judicial, por ejemplo, las mujeres embarazadas, los dirigentes sindicales).

4. Que no se aplique una reducción de la jornada de trabajo superior al 50% de la jornada de trabajo originalmente convenida.

La duración mínima de este pacto es de 1 mes, y la máxima es de 5 meses continuos, si el contrato de trabajo que modifica es indefinido, y de 3 meses continuos, si el contrato de trabajo que modifica es a plazo fijo, por una obra, trabajo o servicio determinado.

Mientras dure este pacto, la persona empleadora no podrá contratar nuevas personas trabajadoras que realicen una función igual o similar que la persona trabajadora que firma este pacto.

 

Cómo utilizar este documento

Este documento permite que las partes acuerden una reducción parcial de la jornada de trabajo, a fin de acogerse a los beneficios que otorga la Ley 21.227, que permite hacer uso de los fondos del seguro de desempleo en casos que no se ha producido la cesantía.

Esta reducción de jornada de trabajo que implica la disminución de la cantidad de horas durante las cuales la persona trabajadora preste sus funciones para su empleadora, y la consiguiente disminución proporcional del sueldo.

Para que este modelo se encuentre adaptado a las exigencias legales, debe contener la siguiente información:

a) Individualización de las partes;

b) Duración y fecha de entrada en vigencia del pacto;

c) Promedio de las remuneraciones imponibles fijas y variables devengadas por el trabajador en los últimos tres meses anteriores completos a la celebración del pacto;

d) Jornada de trabajo reducida, porcentaje de la reducción de la jornada de trabajo convenida y remuneración correspondiente a dicha jornada, y

e) Declaración jurada simple de la persona empleadora respecto a que se cumplen los requisitos establecidos en la Ley para la celebración del pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo.

Una vez completado y descargado este documento, para que genere efectos jurídicos deberá ser leído y firmado tanto por la persona trabajadora como por la persona empleadora, en 2 ejemplares, de manera que cada parte quede en poder de uno de ellos.

A partir de la fecha de su firma, y para todos los efectos legales, este anexo se entenderá incorporado al contrato de trabajo al que se acompañará, pasando a formar parte integrante de él.

Las prestaciones del seguro de desempleo se pagarán cuando se dé estricto cumplimiento a las disposiciones legales, es decir, cuando se produzcan las situaciones que describe y se celebren los anexos al contrato de trabajo cuando corresponda hacer modificaciones.

La persona empleadora debe hacer la solicitud en línea del pago del complemento de remuneración a través del portal de la Dirección del Trabajo.

 

Legislación aplicable

Se aplican de manera especial a este anexo las normas de la Ley N° 21.227 que faculta el acceso a prestaciones del seguro de desempleo, en circunstancias excepcionales, la ley que establece el seguro de desempleo, las normas Código del Trabajo y el texto mismo del contrato de trabajo celebrado anteriormente entre la persona empleadora y trabajadora que firmarán este anexo.

 

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