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Anexo al Contrato de Trabajo: Pacto de Suspensión del Contrato de Trabajo por COVID-19 (Coronavirus)

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Anexo al Contrato de Trabajo: Pacto de Suspensión del Contrato de Trabajo por COVID-19 (Coronavirus)

El Anexo al Contrato de Trabajo: Pacto de Suspensión del Contrato de Trabajo por COVID-19 (Coronavirus) es un documento por medio del cual una persona empleadora (natural o jurídica) y una persona trabajadora, que han firmado previamente un contrato de trabajo, pueden pactar la suspensión de la relación laboral que las une.

Como consecuencia de este pacto se suspenden los efectos del contrato individual de trabajo, lo que significa que, mientras dure la suspensión, la persona trabajadora no deberá prestar los servicios para los que fue contratada a la persona empleadora, y la persona empleadora no deberá pagar a la persona trabajadora la remuneración y demás asignaciones que no constituyan remuneración (como las asignaciones de movilización, colación y otras indicadas en el inciso segundo del artículo 41 del Código del Trabajo).

Para disminuir el impacto del no pago del suelo, siempre que se cumpla con los requisitos que exige la Ley N° 21.227, la persona trabajadora podrá recibir el pago del seguro de cesantía, en la cantidad y forma que dispone la ley.

Si solo se desea disminuir la jornada de trabajo, y no suspender el contrato, complete el modelo de Anexo al Contrato de Trabajo denominado Pacto de Reducción Temporal de la Jornada de Trabajo por COVID-19 (Coronavirus).

 

Requisitos del pacto para obtener el pago del seguro de desempleo

La Ley N° 21.227, que faculta el acceso a prestaciones del seguro de desempleo, en circunstancias excepcionales, y que entró en vigencia como una de las medidas para enfrentar la crisis derivada de la pandemia del COVID-19, dispone que, para que éste pacto de suspensión del contrato de trabajo otorgue el derecho al pago del seguro de cesantía, se deben cumplir los siguientes requisitos:

1. Que la o las actividades que desarrolle la parte empleadora se hayan visto afectadas total o parcialmente como consecuencia de la pandemia del COVID-19.

2. Que la parte empleadora no sea de aquellas empresas que habiendo contratado o celebrado convenios que se financien íntegramente con cargo a la ley de presupuestos del sector público, reciban de los servicios o instituciones los pagos correspondientes.

3. Que la persona trabajadora se encuentre afiliada al seguro de cesantía y registre un número mínimo de cotizaciones previsionales:

3 cotizaciones continuas en los últimos 3 meses inmediatamente anteriores a la firma de este pacto o al acto o declaración de autoridad que establezca medidas sanitarias o de seguridad interior para el control de la enfermedad denominada COVID-19, que impliquen la paralización de actividades en todo o parte del territorio del país y que impida o prohíba totalmente la prestación de los servicios contratados; o bien, 6 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas durante los últimos 12 meses, siempre que a lo menos registre las últimas 2 cotizaciones con el mismo empleador en los 2 meses inmediatamente anteriores a la firma de este pacto o al acto o declaración de autoridad antes señalado.

4. Que las partes no hayan firmado un acuerdo que permita asegurar la continuidad de la prestación de los servicios durante la vigencia del acto o la declaración de la autoridad que establezca medidas sanitarias o de seguridad interior para el control de la enfermedad denominada COVID-19, que impliquen la paralización de actividades en todo o parte del territorio del país y que impida o prohíba totalmente la prestación de los servicios contratados, y que implique que la persona trabajadora pueda continuar recibiendo todo o parte de su remuneración mensual.

5. Que la persona trabajadora no se encuentre recibiendo ni un tipo de subsidio por incapacidad laboral (ej. licencia pre o post natal), cualquiera sea la naturaleza de la licencia médica o motivo de salud que le dio origen.

La suspensión del contrato de trabajo debe producirse tan pronto se firme este pacto o, al menos, a partir del primer día del mes siguiente a la fecha de su firma.

Este pacto solo puede ser celebrado en el plazo de 6 meses contado desde la entrada en vigencia de la Ley N° 21.227, es decir, desde el 6 de abril de 2020, y fuera del período en que encuentre vigente algún acto o declaración de la autoridad competente que establezca medidas sanitarias o de seguridad interior para el control de la enfermedad denominada COVID-19, que impliquen la paralización de actividades en todo o parte del territorio del país y que impida o prohíba totalmente la prestación de los servicios contratados.

 

Cómo utilizar este documento

Este documento permite que las partes acuerden la suspensión del contrato de trabajo, a fin de acogerse a los beneficios que otorga la Ley 21.227, que permite hacer uso de los fondos del seguro de desempleo en casos que no se ha producido la cesantía.

Para que este modelo se encuentre adaptado a las exigencias legales, debe contener la información que permita identificar correctamente a las partes, y la duración y fecha de entrada en vigencia de la suspensión.

Una vez completado y descargado este documento, para que genere efectos jurídicos deberá ser leído y firmado tanto por la persona trabajadora como por la persona empleadora, en 2 ejemplares, de manera que cada parte quede en poder de uno de ellos.

A partir de la fecha de su firma, y para todos los efectos legales, este anexo se entenderá incorporado al contrato de trabajo al que se acompañará, pasando a formar parte integrante de él.

Las prestaciones del seguro de desempleo se pagarán cuando se dé estricto cumplimiento a las disposiciones legales, es decir, cuando la empleadora formule la solicitud a la Administradora de Fondos de Cesantía, emita la declaración jurada que exige la ley y se celebren los anexos al contrato de trabajo cuando corresponda hacer modificaciones.

La persona empleadora debe hacer la solicitud en línea del pago del seguro de cesantía a través del portal de la Administradora de Fondos de Cesantía.

 

Legislación aplicable

Se aplican de manera especial a este anexo las normas de la Ley N° 21.227 que faculta el acceso a prestaciones del seguro de desempleo, en circunstancias excepcionales, la ley que establece el seguro de desempleo, las normas del Código del Trabajo y el texto mismo del contrato de trabajo celebrado anteriormente entre la persona empleadora y trabajadora que firmarán este anexo.

 

Cómo modificar el modelo

Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en base a tus respuestas.

Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.

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