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Última revisión: Este mes
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Completar el modeloEl contrato individual de trabajo es un acuerdo por el cual una persona, denominada trabajadora, se obliga a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación de otra, denominada empleadora, quien a su vez se obliga a pagarle por esos servicios una remuneración determinada.
La dependencia y subordinación es una característica fundamental y definitoria del contrato de trabajo, y significa que la persona trabajadora debe sujetar su actividad a la dirección, organización, instrucciones y controles que ejerza sobre ella la persona empleadora. Si la persona que debe prestar los servicios personales, ya sean intelectuales o materiales, no lo hace bajo dependencia y subordinación, corresponde celebrar un contrato de prestación de servicios.
Duración del contrato
En este contrato es posible escoger entre dos tipos de contrato individual de trabajo:
Un contrato por plazo fijo se puede convertir en indefinido en las siguientes situaciones:
Este acuerdo puede ser utilizado en diversos ámbitos del mundo laboral, contando con cláusulas especiales que se adaptan a estas necesidades.
Sin embargo, existen ciertos tipos de contrato que se encuentran regulados de manera especial y para los cuales corresponde celebrar contratos específicos, como por ejemplo, el contrato por obra, trabajo o servicio determinado, el contrato para trabajadores y trabajadoras de casa particular, el contrato para futbolistas, o la gente que se desempeña en el ámbito televisivo.
Si se desea celebrar un contrato individual de trabajo bajo la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, ya sea de forma completa o parcial, será necesario firmar un contrato de trabajo a distancia.
Remuneración
Se debe incluir la remuneración que recibirá la persona trabajadora a cambio del trabajo o servicio desempeñado y contratado. Además del sueldo fijo o base, es posible establecer el pago de comisiones, que también forma parte de la remuneración, pero que es variable.
Adicionalmente, es posible agregar el pago de gratificaciones (sean convencionales, u obligatorias en aquellas empresas donde corresponde por ley), así como de otras bonificaciones, según el caso, todas las cuales deben ser consideradas como remuneración.
¿A quiénes está dirigido este documento?
Está dirigido para personas empleadoras, sean naturales o jurídicas, y se desempeñen en el ámbito privado, que busquen celebrar un contrato de trabajo individual, indefinido o a plazo fijo, con una determinada persona trabajadora, la cual puede ser chilena o extranjera y mayor de 18 años. La trabajadora solamente puede ser una persona natural.
Los contratos de trabajo con personas menores de edad deben cumplir ciertos requisitos específicos, en atención a su edad y a la actividad que realizarán, y que no se encuentran tratados en este documento.
Es posible contratar con una persona trabajadora extranjera, ante lo cual el texto se adapta para incluir aquellas cláusulas que exige la ley, teniendo siempre en atención la necesidad de contar con los visados o permisos especiales para poder desarrollar actividades económicas en Chile.
¿Cómo utilizar este documento?
La ley exige que el contrato de trabajo conste por escrito, fijándose plazos para realizar este trámite y estableciéndose sanciones para quien se niegue a hacerlo. Por lo demás, exige ciertas cláusulas mínimas para su validez, entre las que se encuentran:
Adicionalmente, se podrán agregar cláusulas adicionales, por ejemplo, estableciendo prohibiciones de competencia, confidencialidad, propiedad intelectual, exclusividad, entre otras.
Una vez completado el documento, debe ser leído y firmado por ambas partes. Se deben firmar al menos dos copias de este acuerdo, de modo que cada parte conserve una de ellas. Los plazos para firmar el contrato son los siguientes:
Respecto a las sanciones por la falta de firma o escrituración, estas son las siguientes:
Es obligación de la persona empleadora registrar el contrato de trabajo en el sitio web de la Dirección del Trabajo, para lo cual cuenta con un plazo máximo de 15 días hábiles desde la fecha en que sea firmado por ambas partes.
Normativa aplicable
El documento se rige por las leyes del ordenamiento jurídico chileno, particularmente el Código del Trabajo, y la jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo, la que ha sido tenida en cuenta para materias de interpretación de cláusulas con el fin de permitir una mayor comprensión por parte de los contratantes.
¿Cómo modificar el modelo?
Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en base a tus respuestas.
Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.
Guías para ayudarte
Nombres alternativos para este documento:
Contrato de Trabajo para Trabajadora de Casa Particular, Contrato de Empleo para Trabajadora de Casa Particular, Contrato Individual de Trabajo para Chofer de Casa Particular, Contrato Individual de Empleo para Chofer de Casa Particular, Contrato Laboral para Trabajadora de Casa Particular
País: Chile