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Última revisión: Hace 3 semanas
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Una autorización de descuento por nómina es un documento mediante el cual un trabajador autoriza a su empleador (persona, empresa, sociedad, entidad, etc) a que descuente una parte de su salario y lo pague a otra persona indicada por el trabajador. Por ejemplo, Juan Alberto obtuvo un préstamo ante el Banco de Colombia para la compra de un apartamento, pero la entidad le solicitó una autorización de descuento por nómina para que le sea desembolsado el crédito, así la entidad se asegura recibir sus pagos directamente del empleador de Juan Alberto, quien le descontará el valor autorizado de su salario. En ningún caso los descuentos autorizados por el trabajador pueden causar que su ingreso sea menor a un salario mínimo.
En caso de que el descuento sea para el pago de deudas que tenga el trabajador con su empleador se deberá diligenciar el formato de Acuerdo de préstamo de empresa a trabajador.
La autorización de descuento por nómina es para que el empleador descuente una parte del salario del trabajador y se la pague a un tercero. Por su parte, en el préstamo del empleador al trabajador, el empleador presta una suma de dinero al trabajador y se paga descontando el valor de las cuotas del salario del trabajador.
Sí, no sólo es obligatorio contar con la autorización del trabajador para realizar los descuentos, sino que una vez el trabajador haya autorizado algún descuento de su salario al empleador, éste deberá hacerlo so pena de responder por los perjuicios que pudiera tener el trabajador o el beneficiario de los descuentos por su falta de pago. Por ejemplo, si Juan Alberto autorizó el descuento de su salario para el pago de la deuda con el banco y su empleador no hace tal descuento, éste será responsable de las consecuencias que el incumplimiento del pago del crédito tenga para Juan Alberto.
Hay generalmente dos prohibiciones a la hora de realizar descuentos por nómina a un trabajador:
Una vez diligenciado el documento se debe imprimir y firmar por parte del trabajador.
La autorización de descuento por nómina no requiere ser autenticada para su validez.
No, la autorización de descuento por nómina no requiere ser autenticada para su validez.
Para su validez, la autorización de descuento por nómina debe contener:
Son relevantes los siguientes artículos del Código Sustantivo del Trabajo:
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Guías para ayudarle
Autorización de descuento por nómina - modelo, ejemplo
País: Colombia