Subir
Carta de renuncia Completar el modelo

Carta de renuncia

Última revisión
Última revisión 30/03/2022
Formatos
Formatos Word y PDF
Tamaño
Tamaño 1 página
Calificación 5 - 5 votos
Completar el modelo

Información sobre el modelo

Última revisión: 30/03/2022

Tamaño: 1 página

Formatos disponibles: Word y PDF

Calificación: 5 - 5 votos

Completar el modelo

¿Cómo funciona?

1. Elegir este modelo

Empieza haciendo clic en "Completar el modelo"

1 / Elegir este modelo

2. Completar el documento

Contesta a algunas preguntas y tu documento tipo se creará automáticamente.

2 / Completar el documento

3. Guardar - Imprimir

¡Tu documento está ya listo! Lo recibirás en los formatos Word y PDF. Lo podrás modificar.

3 / Guardar - Imprimir

Carta de renuncia

Mediante una carta de renuncia un trabajador notifica a su empleador o patrón que renuncia a su puesto de trabajo, esto es, que pone fin a la relación laboral. Esta carta sólo aplica para empleados que se encuentran vinculados bajo la modalidad de contrato laboral, ya sea a término fijo o a término indefinido.


¿Puede el trabajador renunciar en cualquier momento?

Sí, el Código Sustantivo del Trabajo no contempla sanción alguna para el trabajador que renuncia a su empleo por cualquier motivo.


¿Puede el empleador sancionar al trabajador o negarse a pagar el salario por haber renunciado?

No. El Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 13 establece que los derechos como el salario o las prestaciones sociales son irrenunciables. Entonces el empleador no puede negarse a pagar estos conceptos, aún si el trabajador renuncia de manera sorpresiva.


¿Puedo llenar este documento si la renuncia no es voluntaria, o es provocada por el empleador?

Sí. Cuando un trabajador renuncia porque las acciones del empleador lo han obligado a tomar esa decisión estamos frente a un despido indirecto. Esto consiste en que el empleador o patrón despliega una serie de conductas sistemáticas que obligan al trabajador a renunciar. Por ejemplo:

  • El no pago de salarios.
  • La desmejora de las condiciones laborales.
  • Acoso laboral.

Estas conductas deben ser sistemáticas, como el retraso en el pago del salario durante varios meses. Un despido indirecto genera las mismas consecuencias que un despido sin justa causa: una indemnización en favor del trabajador. En este caso se debe dejar constancia en la carta de renuncia de los hechos que motivaron la decisión. Los hechos que no se mencionen en la carta de renuncia no se pueden alegar después ante el juez laboral, en caso de que el trabajador decida acudir a uno. Este documento permite incluir los hechos que generan la renuncia en caso de que ésta haya sido provocada.


¿Cómo usar este documento?

Para diligenciar este documento se deben proporcionar como mínimo los siguientes datos:

  • Nombre, número de identificación, dirección del trabajador y cargo que ocupa.
  • Nombre de la persona jurídica (empresa, sociedad, fundación, entidad pública, etc) para la cual trabaja, o nombre del empleador si es una persona natural.
  • Fecha a partir de la cual se hará efectiva la renuncia.

Si se trata de un despido indirecto o renuncia provocada se deben describir de manera detallada los hechos que ocasionan la renuncia.

Una vez diligenciado el documento se debe imprimir y firmar. Al entregarse al empleador o patrón se debe llevar dos copias, una para entregar y la otra en la que se pone el sello o constancia de recibido y conservará el trabajador com prueba de haber entregado la carta.


Legislación aplicable

Codigo Sustantivo del Trabajo, artículos 61 al 66.


¿Cómo modificar el modelo?

Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, con base en tus respuestas.

Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.

Completar el modelo