Solicitud de Teletrabajo

La Solicitud de Teletrabajo es una carta por medio de la cual un Trabajador que labora bajo un esquema presencial de trabajo, solicita a su jefe directo, al patrón o al departamento de Recursos Humanos la autorización para trabajar bajo la modalidad de Teletrabajo o trabajo a distancia.

Dicha solicitud o permiso para trabajar desde casa puede ser solicitada con efectos permanentes o bien como una autorización temporal por un periodo o acontecimiento específico.

En caso de tratarse de una solicitud permanente, si el patrón autoriza el teletrabajo como modalidad permanente, se deberá firmar un Contrato de Teletrabajo o bien hacer las modificaciones pertinentes en el Contrato Individual de Trabajo que ya se tenga firmado.

En caso de tratarse de una solicitud temporal, el patrón podrá autorizarla sin la necesidad de firmar un nuevo contrato, ni de modificar el Contrato de Trabajo, en el entendido de que el permiso temporal es una situación extraordinaria que al concluir regresará al esquema de trabajo tradicional, bajo lo establecido en el Contrato Laboral.

No obstante lo anterior, como su nombre lo indica se trata de una solicitud de autorización, por lo que la empresa o el patrón no están obligados a autorizar el cambio de esquema laboral y pueden negar la solicitud.

¿Cómo Usar el Documento?

La Solicitud de Teletrabajo es un Documento unilateral que deberá ser firmado por el Trabajador que solicita la autorización de trabajar bajo la modalidad de Teletrabajo y será dirigido a la persona o departamento con facultado para autorizar dicha solicitud, es decir a su jefe directo, al patrón o al departamento de Recursos Humanos.

Es importante entender que como su nombre lo indica, se trata de una mera solicitud, por lo que ello no garantiza la autorización de cambiar el esquema de trabajo preestablecido, toda vez que la solicitud podría ser negada.

El trabajador deberá exponer por medio de la solicitud sus motivos o justificaciones para solicitar un cambio en la modalidad de trabajo. Así mismo, deberá establecer si la solicitud se realiza con efectos temporales o permanentes.

La Solicitud de Teletrabajo deberá ser impresa y firmada por duplicado, un ejemplar original deberá ser entregado de manera personal al jefe directo, al patrón o al departamento de Recursos Humanos y el otro ejemplar servirá como "Acuse de Recibo" por lo que deberá ser firmado por quien reciba la solicitud, indicando la fecha en la que la recibió.

Así mismo, la Solicitud de Teletrabajo podrá ser enviada vía correo electrónico al jefe directo, al patrón o al departamento de Recursos Humanos, siempre y cuando este medio de comunicación sea oficial en la empresa.

Legislación Aplicable

Ley Federal del Trabajo

¿Cómo modificar el modelo?

Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en base a tus respuestas.

Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.