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Carta de renuncia voluntaria

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Última revisión 06/01/2018
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Carta de renuncia voluntaria

Una carta de renuncia voluntaria es un documento a través del cual un trabajador puede dar por terminada su relación laboral de manera formal, sin incurrir en ningún tipo de responsabilidad legal, esto en razón de que, en toda relación laboral es derecho de ambas partes dar por terminada dicha relación de trabajo cuando así lo consideren conveniente. Por lo que se refiere al trabajador, este puede dar por terminada una relación de trabajo a través de una renuncia formal por escrito que deberá ser presentada al patrón o contratista en caso de que este sea una persona física, o bien, en el área de recursos humanos que corresponda si se trata de una empresa.

Este documento constituye una renuncia laboral voluntaria, que puede ser utilizada de manera general, en cualquier relación de trabajo que se encuentre regulada por la Ley Federal del Trabajo, esto es, cuando el patrón es una institución o empresa privada o una persona física. Por lo que se refiere a empleados y funcionarios públicos, estos deberán observar los procedimientos internos que se encuentren vigentes para darse de baja en la institución u organismo público en el cual desempeñan sus labores.

 

¿Cómo utilizar este documento?

Toda terminación de las relaciones de trabajo, debe apegarse tanto al contrato de trabajo (contrato individual, contrato colectivo, o contrato ley), así como a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, por lo que en caso de que el contrato que tenga el trabajador exija uno o varios requisitos para presentar la renuncia (como por ejemplo, presentar la renuncia con algún periodo de anticipación), deberá considerarse dicha situación al momento de completar el modelo y sobre todo al presentar la renuncia. Adicional a lo anterior, al completar el modelo se debe contar con la información del puesto que se desempeña y si lo desea puede incluir datos adicionales como el número de seguridad social del trabajador.

Una vez que el documento ha sido completado, el trabajador que presentará la renuncia deberá añadir su firma y entregarlo a su jefe directo (usualmente cuando el patrón o contratista es una persona física), o en su caso, al área responsable de recursos humanos (usualmente cuando el patrón es una empresa o persona moral). En caso de que se proceda de esta manera, el mismo documento sirve para dejar constancia de que la renuncia ha sido presentada y por lo tanto para evitar incurrir en alguna falta o responsabilidad legal por abandono de trabajo. Para ello, es necesario que el documento se imprima en dos juegos: uno de ellos debe estar firmado de manera autógrafa y debe ser entregado de la forma que ha sido mencionada; en el otro, esto es en el documento que servirá como constancia, quien recibe la carta de renuncia (jefe directo o encargado de recursos humanos) deberá completar los espacios que se incluyen al final de esta, señalando la fecha en la que se recibe, e incluyendo su nombre y su firma; de esta manera se tendrá una constancia de la fecha en la que fue entregada la renuncia. Además, en caso de que el trabajador se encuentre afiliado a algún sindicato, es muy recomendable hacer llegar una copia de la renuncia al sindicato.

Esta carta es útil únicamente cuando se trata de una renuncia voluntaria es decir, cuando el trabajador, por su propia voluntad, desea dar por terminada la relación de trabajo, por razones personales y sin intenciones de reclamar alguna prestación vencida. Una carta de renuncia de este tipo otorga seguridad jurídica a ambas partes, al dejar un antecedente por escrito de los términos en los que se dio fin a la relación laboral.


Derecho aplicable

Título Segundo, Capítulo V de la Ley Federal del Trabajo.


Cómo modificar el modelo

Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en base a tus respuestas.

Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.

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