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Carta de renuncia voluntaria

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Última revisión 19/09/2016
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Carta de renuncia voluntaria

Cuando hemos dado inicio a una relación laboral, existe una responsabilidad de ambas partes dentro de este contrato. Sin embargo, es derecho de ambas partes dar por terminada dicha relación cuando así lo crean conveniente. Como trabajadores nosotros podemos presentar una carta de renuncia a nuestro patrón para hacer saber nuestro deseo de dejar nuestro puesto.


¿Cómo utilizar este documento?

Este documento se lo podemos hacer llegar de forma personal a quien se desempeñe como nuestro jefe directo o bien, hacerlo llegar a la persona responsable de Recursos Humanos de la empresa. Esta carta es únicamente útil cuando se trata de una renuncia voluntaria es decir, que usted como trabajador y por su propia decisión, quiere dar por terminada la relación laboral, por razones personales y sin intenciones de reclamar alguna prestación vencida.

Una carta de renuncia otorga seguridad jurídica a ambas partes, al dejar un antecedente por escrito de los términos en los que se dio fin a la relación laboral.


Derecho aplicable

El Capítulo V de la Ley Federal del Trabajo nos expone las diferentes causas de terminación de las relaciones laborales. Una carta de renuncia voluntaria, al ser aceptada por el patrón, corresponde a la causal expuesta en la fracción I del artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo que expone "el mutuo consentimiento de las partes".


¿Cómo modificar el modelo?

Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en base a tus respuestas.

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