นโยบายการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด

นโยบายการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด หรือแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด คือ หนังสือที่ออกโดยนายจ้าง เพื่อแจ้งให้พนักงาน/ลูกจ้างที่ปฏิบัติงานอยู่ในสำนักงานหรือสถานประกอบกิจการของนายจ้างทราบถึงนโยบาย ข้อกำหนด แนวปฏิบัติ หลักเกณฑ์ วิธีการเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด รวมถึงอัตราค่าล่วงเวลาในวันทำงาน ค่าทำงานในวันหยุด หรือค่าล่วงเวลาในวันหยุด ซึ่งนายจ้างกำหนดขึ้นเพื่อความชัดเจน และเพื่อให้สอดคล้องตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานในกรณีที่นายจ้างมีพนักงาน/ลูกจ้างตามจำนวนที่กฎหมายกำหนด

การทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุด และการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด คือ การที่นายจ้างให้พนักงาน/ลูกจ้างทำงานนอกเหนือไปจากวันและเวลาทำงานปกติของพนักงาน/ลูกจ้าง ซึ่งในแต่ละกรณีจะมีเงื่อนไข ข้อจำกัด และอัตราค่าตอบแทนขั้นต่ำที่นายจ้างต้องจ่ายให้แก่พนักงาน/ลูกจ้าง (เช่น ค่าล่วงเวลาในวันทำงาน ค่าทำงานในวันหยุด หรือค่าล่วงเวลาในวันหยุด) ที่แตกต่างกันไปในแต่ละกรณีตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

ในกรณีที่นายจ้างต้องการกำหนดนโยบายเรื่องอื่นๆ เพื่อบังคับใช้ภายในสถานประกอบกิจการ ผู้ใช้งานอาจเลือกใช้นโยบายสำหรับนายจ้างอื่นๆ ได้บนเว็บไซต์ของเรา เช่น

• นโยบายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานของลูกจ้าง
• นโยบายการทำงานที่บ้าน (Work from Home)
  
  

การนำไปใช้

ในการจัดทำนโยบายการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด ผู้จัดทำควรมีข้อพิจารณา ดังต่อไปนี้

ผู้จัดทำควรระบุรายละเอียดและข้อความสำคัญในหนังสือฉบับดังกล่าว โดยละเอียดและครบถ้วน เช่น

• สถานประกอบกิจการ เช่น ชื่อ ที่อยู่กิจการ รวมถึงผู้ออกหนังสือฉบับนี้
• ข้อกำหนดเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด เช่น วันที่เริ่มบังคับใช้ แนวปฏิบัติเกี่ยวกับการให้พนักงาน/ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุด อัตราค่าล่วงเวลาในวันทำงาน ค่าทำงานในวันหยุด หรือค่าล่วงเวลาในวันหยุด กำหนดระยะเวลาการจ่าย กระบวนการและขั้นตอนการดำเนินการภายใน

เมื่อผู้จัดทำระบุรายละเอียดและข้อความสำคัญในหนังสือครบถ้วนแล้ว ผู้จัดทำควรจัดทำนโยบายการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดเป็นลายลักษณ์อักษร และให้นายจ้างหรือตัวแทนผู้มีอำนาจของนายจ้าง (เช่น ผู้จัดการ ผู้อำนวยการฝ่ายบุคคล) ลงนามในหนังสือฉบับดังกล่าวให้เรียบร้อย

นายจ้างดำเนินการเผยแพร่และปิดประกาศหนังสือดังกล่าวโดยเปิดเผย ณ สถานที่ทำงานของพนักงาน/ลูกจ้าง หรือโดยวิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์ (เช่น e-mail) เพิ่มเติมด้วยก็ได้ เพื่อให้ลูกจ้างได้ทราบและเข้าถึงได้โดยสะดวก และจัดเก็บสำเนาหนังสือนั้นไว้ ณ สถานประกอบกิจการหรือสำนักงานของนายจ้างตลอดเวลา

ข้อพิจารณา

เงื่อนไข ข้อจำกัด และอัตราค่าตอบแทนขั้นต่ำที่นายจ้างต้องจ่ายให้แก่พนักงาน/ลูกจ้าง (เช่น ค่าล่วงเวลาในวันทำงาน ค่าทำงานในวันหยุด หรือค่าล่วงเวลาในวันหยุด) เกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดที่กำหนดตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เป็นเงื่อนไข ข้อจำกัด และอัตราขั้นต่ำ เท่านั้น ในกรณีที่นายจ้างมีความประสงค์จะกำหนดเงื่อนไข ข้อจำกัด และอัตราค่าตอบแทนที่เป็นประโยชน์กับพนักงาน/ลูกจ้างมากกว่าที่กฎหมายกำหนด ก็ย่อมสามารถทำได้ (เช่น กำหนดอัตราค่าล่วงเวลาในวันทำงาน ค่าทำงานในวันหยุด หรือค่าล่วงเวลาในวันหยุดที่สูงกว่าที่กฎหมายกำหนด หรือให้สิทธิพนักงาน/ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาในวันทำงาน ค่าทำงานในวันหยุด หรือค่าล่วงเวลาในวันหยุดด้วยสำหรับพนักงาน/ลูกจ้างกลุ่มที่ตามกฎหมายไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินดังกล่าวให้แก่พนักงาน/ลูกจ้างกลุ่มนั้น)

นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในวันทำงาน ค่าทำงานในวันหยุด หรือค่าล่วงเวลาในวันหยุด เป็นเงิน เท่านั้น โดยไม่สามารถกำหนดให้จ่ายเป็นอย่างอื่นทดแทนได้ (เช่น เปลี่ยนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาและ/หรือชั่วโมงทำงานในวันหยุดเป็นวันหยุดชดเชยพิเศษเพิ่มเติม)

กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

• พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน

ความช่วยเหลือจากทนายความ

คุณสามารถเลือกที่จะปรึกษาทนายความได้ในกรณีที่คุณต้องการความช่วยเหลือ

ทนายความสามารถช่วยคุณได้โดยทำการตอบคำถามของคุณหรือให้ความช่วยเหลือในกระบวนการต่าง ๆ จะมีการเสนอตัวเลือกดังกล่าวไว้ให้คุณในตอนท้ายของเอกสาร

แก้ไขแบบฟอร์มได้อย่างไร

คุณกรอกแบบสอบถามสำหรับป้อนข้อมูลแล้วจะเห็นได้ว่าระบบของเราจะค่อย ๆ สร้างเอกสารขึ้นเองโดยอัตโนมัติตามคำตอบที่คุณกรอกเข้าไป

ในตอนสุดท้าย คุณจะได้รับเอกสารในรูปแบบ Word และ PDF คุณสามารถแก้ไขและนำเอกสารไปใช้อีกได้