Dernière révision : 04/03/2023
Formats disponibles : Word et PDF
Taille : 4 à 6 pages
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Ce document a pour principal but d'informer les employés de leurs droits relativement aux congés de maladie et d'informer les employés des nouveaux congés applicables dans leur province ou territoire dans le contexte de la pandémie de la Covid-19.
C'est un avis aux employés relativement aux lois en vigueur au Canada concernant les congés de maladie et les nouveaux congés d'urgence en raison du coronavirus (Covid-19). Il s'agit d'un document très simple, qui ne requiert que peu d'informations. Le formulaire est facile à remplir et l'employeur peut facilement notifier ses employés des congés déjà prévus par les normes d'emploi de leur province ou territoire et des nouvelles lois en vigueur.
Comment utiliser ce document ?
Ce document requiert que des informations de base concernant l'employeur, telles que le nom, la méthode qu'il utilisera pour envoyer cet avis, la date à laquelle cet avis sera envoyé, etc.
Lorsque ce document est complet, il doit être sauvegardé pour être distribué aux employés par le moyen de communication le plus efficace. En général, il s'agira d'un courriel envoyé à l'ensemble de l'entreprise.
Cet avis peut également être affiché sur le lieu du travail afin de rendre l'information davantage accessible.
Droit applicable
Les règles relatives aux congés de maladie diffèrent à travers le Canada et les changements législatifs se produisent rapidement. Certaines provinces canadiennes ont en effet adopté des dispositions pour protéger les emplois des salariés qui s'absentent du travail parce qu'ils présentent des symptômes de la Covid-19 ou sont atteints de la Covid-19 ou s'occupent d'un parent immédiat atteint de la Covid-19. Les informations ci-dessus sont les plus récentes concernant les congés de maladie à travers le Canada et les nouvelles dispositions adaptées au contexte de la Covid-19.
Canada (fédéral) : À l'échelle nationale, le Code canadien du travail prévoit cinq (5) jours de congé par année civile pour cause de maladie ou dans l'éventualité que l'employé doit offrir des soins à des membres de sa famille. Cela inclut trois (3) jours payés applicables après trois (3) mois de service ininterrompu avec le même employeur.
Alberta : L'Employment Standards Act de l'Alberta prévoit qu'un employé a droit à cinq (5) jours de congé non payé par année pour cause de maladie ou pour remplir ses obligations familiales, et ce, après 90 jours d'emploi au service du même employeur.
Ontario : La Loi sur les normes d'emploi de l'Ontario prévoit qu'un employé a droit à trois (3) jours de congé non payé par année civile pour cause de maladie, blessure ou d'urgence médicale, et ce, après deux (2) semaines consécutives d'emploi au service du même employeur. L'employé a également droit au même nombre de congés, soit trois (3) jours de congé non payé par année civile, pour s'occuper d'un membre de sa famille. Enfin, l'employé a droit à huit (8) semaines de congé non payé pour fournir des soins ou un soutien à un membre de la famille gravement malade.
Saskatchewan : La Saskatchewan Employment Act prévoit qu'un employé n'a droit à aucune journée de congé payé, mais a droit à douze (12) jours de congé non payé pour cause de maladie ou pour prendre soin d'un membre de sa famille.
Québec : La Code du travail du Québec prévoit qu'un employé a droit à deux (2) jours de congé payé pour prendre soin d'un parent ou d'une personne pour laquelle l'employé agit comme proche aidant ou pour cause de maladie, et ce, après trois (3) mois de service continu pour le même employeur. L'employé a également droit à dix (10) jours de congé par année pour remplir des obligations liées à la garde, à la santé ou à l'éducation de ses enfants ou des enfants de son conjoint, ou en raison de l'état de santé d'un parent ou d'une personne pour laquelle le salarié agit comme proche aidant. Les deux (2) premiers jours sont rémunérés selon une formule, et ce, après trois (3) mois de service continu pour le même employeur.
Yukon : La Loi sur les normes d'emploi prévoit qu'un employé a droit a un (1) jour de congé de maladie non payé par mois d'emploi au service continu pour le même employeur, moins le nombre de jours pendant lesquels l'employé a déjà été absent pour cause de maladie ou de blessure. L'employé a donc droit par année civile à douze (12) jours de congés non payés pour cause de maladie.
Territoires du Nord-Ouest : La Loi sur les normes d'emploi du Territoire du Nord-Ouest prévoit qu'un employé a droit à cinq (5) jours de congé non payé par période de 12 mois pour des raisons de maladie ou pour des obligations familiales sont alloués à un employé, et ce, après 30 jours de service ininterrompu.
Nunavut : Loi sur les normes du travail du Nunavut prévoit qu'un employé a droit à un (1) congé d'une durée maximale de huit (8) semaines afin d'offrir des soins et du soutien à un membre de sa famille si un médecin qualifié a délivré un certificat médical attestant que le membre de la famille de l'employé est effectivement gravement malade.
Colombie-Britannique : L'Employment Standards Act de la Colombie-Britannique prévoit qu'un employé a droit à cinq (5) jours de congé non payé pour offrir des soins à un enfant à sa charge ou à un autre membre de la famille immédiat.
Manitoba : Selon le Code des normes d'emploi du Manitoba, l'employé a droit à trois (3) jours de congé non payé par année pour cause de maladie ou pour obligations familiales, et ce, après trente (30) jours au service du même employeur.
Nouveau-Brunswick : La Loi sur les normes d'emploi du Nouveau-Brunswick prévoit qu'un employé a droit à cinq (5) jours de congé non payé par année pour cause de maladie, et ce, après 90 jours de service continu pour le même employeur. Un employé au Nouveau-Brunswick a également droit à trois (3) jours de congé non payé par an pour remplir des obligations familiales.
Nouvelle-Écosse : Le Code des normes de travail de la Nouvelle-Écosse prévoit qu'un employé a droit à trois (3) jours de congé non payé par année pour cause de maladie d'un enfant, parent ou un membre de sa famille. C'est trois (3) jours de congé peuvent également être pris en pour se rendre à un rendez-vous chez le médecin, le dentiste ou à des rendez-vous pour des raisons similaires pendant les heures de travail.
Île-du-Prince-Édouard : L'Employment Standards Act de l'Île-du-Prince-Édouard prévoit qu'un employé a droit à trois (3) jours de congé non payé par an pour cause de maladie, et ce, après trois (3) mois de service continu pour le même employeur. Les employés à l'Île-du-Prince-Édouard ont également droit à un (1) jour de congé payé par année en plus de tout congé non payé inutilisé, et ce, après cinq (5) ans de service continu pour le même employeur. Enfin, les employés ont aussi droit à trois (3) jours de congé non payé par année pour remplir des obligations familiales, et ce, après six (6) mois de service continu pour le même employeur.
Terre-Neuve-et-Labrador : La Loi sur les normes du travail de Terre-Neuve-et-Labrador prévoit qu'un employé a droit à sept (7) jours de congé non payé par année pour cause de maladie ou pour remplir ses obligations familiales, et ce, après trente (30) jours de service continu pour le même employeur.
Comment modifier le modèle ?
Vous remplissez un formulaire. Le document se rédige sous vos yeux au fur et à mesure de vos réponses.
A la fin, vous le recevez aux formats Word et PDF. Vous pouvez le modifier et le réutiliser.
Autres noms pour le document : Avis aux employés concernant les nouveaux projet de loi sur le congé d'urgence (Covid-19/Coronavirus), Avis aux familles des employeurs concernant les lois sur le congé d'urgence (Covid-19/Coronavirus), Bulletin d'information aux employés concernant les congés d'urgence (Covid-19/Coronavirus), Bulletin d'information aux familles des employeurs concernant les lois sur le congé d'urgence (Covid-19/Coronavirus), Lettre aux employés concernant les congés d'urgence (Covid-19/Coronavirus)
Pays : Canada (Québec)