Brief ontslag tijdens proeftijd (voor werknemer)

Deze Brief ontslag tijdens proeftijd kan gebruikt worden door de werknemer om de arbeidsovereenkomst met de werkgever tijdens de proeftijd schriftelijk op te zeggen. Voor het gebruik van deze brief is het daarom van belang om allereerst in de arbeidsovereenkomst te controleren of er een geldige proeftijd is opgenomen.

Bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst kan een proeftijd opgenomen worden, waarin zowel de werknemer als de werkgever het recht heeft om de overeenkomst per direct op te zeggen.

De werknemer heeft geen recht op een WW-uitkering (uitkering voor werklozen) of transitievergoeding indien hij zelf ontslag neemt tijdens de proeftijd.

Geldige proeftijd

Om het dienstverband met de werkgever per direct te beëindigen, moet sprake zijn van een geldige proeftijd, die nog niet is verlopen. De volgende wettelijke limieten gelden voor de periode van de proeftijd:

• een contract van 6 maanden of minder: geen proeftijd toegestaan.
• een contract van 6 maanden tot 2 jaar: maximaal 1 maand proeftijd toegestaan.
• een tijdelijk contract van meer dan 2 jaar of vast contract: maximaal 2 maanden proeftijd toegestaan.

Hoe dit document te gebruiken

Dit document dient te worden ingevuld met de relevante informatie over de werknemer en de werkgever. De datum van indiensttreding, de periode van de proeftijd en de datum van beëindiging van de overeenkomst dienen te worden vermeld. De reden van de werknemer voor de beëindiging kan vermeld worden.

Vervolgens kan de brief worden ondertekend en verstuurd aan de werkgever. Het is aan te raden om de brief middels aangetekende post of e-mail te versturen, om zeker te zijn van ontvangst door de werkgever.

Toepasselijk recht

• Burgerlijk Wetboek Boek 7, Titel 10, Artikel 652
• Burgerlijk Wetboek Boek 7, Titel 10, Afdeling 9

Het model bewerken

U vult een formulier in. Het document wordt naargelang uw antwoorden per sectie opgemaakt.

Aan het einde ontvangt u het in de formaten Word en PDF. U kunt het bewerken en het opnieuw gebruiken.