Brief verzoek tot wijziging arbeidsplaats

Wat is een brief verzoek tot wijziging arbeidsplaats?

Een brief verzoek tot wijziging arbeidsplaats kan gebruikt worden om de werkgever te verzoeken tot wijziging van de arbeidsplaats van de werknemer. Een voorbeeld hiervan is een supermarktmedewerker die verzoekt tot het wijzigen van de arbeidsplaats van een vestiging in Leeuwarden naar een vestiging in Heerenveen vanwege een verhuizing. Het verzoek kan ingediend worden voor het wijzigen van een standplaats voor een deel van de werkdagen alsmede voor alle werkdagen.

Wanneer kan een werknemer een verzoek tot wijziging van de arbeidsplaats indienen?

Indien de werknemer langer dan 26 weken in dienst is bij de werkgever, de aanpassing binnen de eigen functie van de werknemer valt, en de werknemer in de 12 maanden voorafgaand aan het verzoek niet een soortgelijk verzoek heeft ingediend, heeft de werknemer recht op dit verzoek. Het verzoek kan uiterlijk 2 maanden voorafgaand aan het beoogde tijdstip voor ingang van de wijziging ingediend worden.

Als de werkgever een maand voorafgaand aan het beoogde tijdstip van de ingang van de aanpassing niet heeft gereageerd op het verzoek, wordt de arbeidsplaats aangepast overeenkomstig het verzoek.

Kan een werkgever het verzoek tot wijziging van de arbeidsplaats afwijzen?

Het recht op dit verzoek betekent echter niet dat de werkgever dit verzoek dient te honoreren. De werkgever kan schriftelijk met opgave van redenen het verzoek afwijzen. Binnen 12 maanden nadat het verzoek is afgewezen (of ingewilligd), kan er niet nog een keer een verzoek worden ingediend, tenzij er onvoorziene omstandigheden zijn die voor de werknemer reden zijn voor een nieuw verzoek. Een voorbeeld van een onvoorziene omstandigheid is wanneer de werknemer moet zorgen voor een ernstig zieke moeder die in een andere stad woont.

Wat moet er gedaan worden nadat een verzoek tot het wijzigen van de arbeidsplaats is opgesteld?

Nadat de brief is opgesteld, moet deze ondertekend worden door de werknemer en worden verstuurd naar de werkgever. Het is verstandig dit per aangetekende brief te doen, zodat er altijd bewezen kan worden dat de brief verstuurd is en deze is ontvangen. Het is ook mogelijk dit per e-mail te doen. Een handige manier om te weten of de brief is ontvangen, is om te vragen om een ontvangstbevestiging. Als de ontvangst van de brief niet wordt bevestigd, is het verstandig alsnog een aangetekende brief te versturen.

Wat moet een verzoek tot het wijzigen van de arbeidsplaats bevatten?

Een verzoek tot het wijzigen van de arbeidsplaats moet de volgende informatie bevatten:

• De gegevens van de werknemer en de werkgever;
• De nieuwe arbeidsplaats vanuit waar de werknemer wil werken;
• Op welke werkdagen de werknemer op de nieuwe werkplek wilt werken.

Welke wetten zijn van toepassing op een brief verzoek tot wijziging arbeidsplaats?

Op een verzoek tot het wijzigen van de arbeidsplaats is de Wet Flexibel Werken van toepassing.

Het model bewerken?

U vult een formulier in. Het document wordt naargelang uw antwoorden per sectie opgemaakt.

Aan het einde ontvangt u het in de formaten Word en PDF. U kunt het bewerken en het opnieuw gebruiken.