Brief claimen aanzegvergoeding (voor werknemer)

Wat is een brief om een aanzegvergoeding te claimen?

Een brief claimen aanzegvergoeding kan gebruikt worden door de werknemer om de werkgever te verzoeken tot betaling van een aanzegvergoeding. Een aanzegvergoeding is een vergoeding die de werkgever de werknemer verschuldigd is voor het niet of niet tijdig voldoen aan de aanzegplicht om uiterlijk één maand voor het einde van een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd schriftelijk aan te geven of deze wordt verlengd of beëindigd.

Wanneer is een werkgever verplicht om aan te zeggen?

Als de werkgever en de werknemer een tijdelijke arbeidsovereenkomst (voor bepaalde tijd) hebben gesloten van 6 maanden of langer, dient de werkgever uiterlijk 1 maand vóór de afgesproken einddatum schriftelijk aan te geven aan de werknemer of de overeenkomst wel of niet wordt voortgezet. Dit is de aanzegplicht van de werkgever.

De werkgever heeft geen aanzegplicht bij:

• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst van korter dan 6 maanden;
• Een uitzendovereenkomst met een uitzendbeding;
• Een contract zonder concrete einddatum (bv. als het contract voor de duur van een project of zwangerschapsverlof is).

Wanneer heeft de werknemer recht op een aanzegvergoeding?

Als de werkgever niet of niet tijdig aan zijn aanzegplicht heeft voldaan, kan de werknemer aanspraak maken op een aanzegvergoeding. Dit kan zowel het geval zijn als de werkgever niet/niet tijdig heeft aangezegd dat de overeenkomst wordt beëindigd, als wanneer hij niet/niet tijdig heeft aangezegd dat de overeenkomst wordt verlengd.

• Indien de werkgever niets heeft laten weten over het wel of niet voortzetten van de overeenkomst, heeft de werknemer recht op 1 maandsalaris aan vergoeding.
• Indien de werkgever te laat iets heeft laten weten over het wel of niet voortzetten van de overeenkomst, heeft de werknemer recht op een vergoeding voor iedere dag dat de werkgever te laat was (bv. als de werkgever 1 week te laat was met aanzeggen, heeft de werknemer recht op een 1 week aan salaris).

De werknemer moet de vergoeding tijdig claimen, omdat indien de werkgever de vergoeding niet betaalt, de werknemer slechts 2 maanden heeft om naar de rechter te gaan. Deze termijn van 2 maanden gaat lopen vanaf de einddatum van de arbeidsovereenkomst. Als de werknemer niet binnen 2 maanden claimt bij de rechter, heeft hij geen recht meer op de vergoeding.

Wat moet er gedaan worden nadat een brief om een aanzegvergoeding te claimen is opgesteld?

Nadat de brief is opgesteld, moet deze ondertekend worden door de werknemer en worden verstuurd naar de werkgever. Het is van belang dat de brief zo snel mogelijk wordt verstuurd, omdat indien de werkgever de vergoeding niet betaalt, de werknemer slechts 2 maanden heeft om naar de rechter te gaan. Deze termijn van 2 maanden gaat lopen vanaf de einddatum van de arbeidsovereenkomst.

Het is verstandig dit per aangetekende brief te doen, zodat er altijd bewezen kan worden dat de brief verstuurd is en deze is ontvangen. Het is ook mogelijk dit per e-mail te doen. Een handige manier om te weten of de brief is ontvangen, is om te vragen om een ontvangstbevestiging. Als de ontvangst van de brief niet wordt bevestigd, is het verstandig alsnog een aangetekende brief te versturen.

Wat moet een brief om een aanzegvergoeding te claimen bevatten?

Een brief om een aanzegvergoeding te claimen moet de volgende informatie bevatten:

• De einddatum van de arbeidsovereenkomst;
• Of de werkgever te laat was met het melden of de arbeidsovereenkomst wel of niet verlengd werd, of dat er helemaal geen melding is gedaan;
• Het bedrag van de aanzegvergoeding die de werkgever verschuldigd is;
• De termijn waarbinnen de werkgever de vergoeding moet betalen.

Welke wetten zijn van toepassing op een brief om een aanzegvergoeding te claimen?

Op een brief claimen aanzegvergoeding is Burgerlijk Wetboek Boek 7, Titel 10, Afdeling 9, Artikel 668 van toepassing.

Het model bewerken?

U vult een formulier in. Het document wordt naargelang uw antwoorden per sectie opgemaakt.

Aan het einde ontvangt u het in de formaten Word en PDF. U kunt het bewerken en het opnieuw gebruiken.