Última revisión: 05/03/2022
Tamaño: 1 página
Formatos disponibles: Word y PDF
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Mediante un certificado laboral una persona natural o jurídica (empresas, sociedades, fundaciones, entidades, etc) da constancia o certifica que otra es o fue su empleado o trabajador. Este documento puede ser requerido por múltiples motivos, como una constancia de los ingresos del trabajador, para demostrar la experiencia laboral o simplemente para tener constancia de la relación de trabajo, entre otros.
¿Cómo usar este documento?
Para diligenciar este documento se debe contar con la siguiente información:
El certificado puede ir dirigido a personas naturales, jurídicas o simplemente a "Quien interese".
Una vez diligenciado se debe imprimir y firmar dos copias, una para el trabajador y otra para que conserve el empleador como prueba de haberla entregado. Para este documento no es necesaria la autenticación de firmas.
Legislación aplicable
Código Sustantivo del Trabajo, art. 57.7.
Corte Constitucional de Colombia, sentencia T-163 de 2002.
¿Cómo modificar el modelo?
Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, con base en tus respuestas.
Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.
Otros nombres para este documento: Carta de recomendación empleado, Carta de referencia laboral, Certificación laboral con causa de retiro, Certificado laboral con causa de retiro, Carta de recomendación laboral con causa de retiro
País: Colombia