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Mediante un certificado laboral una persona natural o jurídica (empresas, sociedades, fundaciones, entidades, etc) da constancia o certifica que otra es o fue su empleado o trabajador. Este documento puede ser requerido por múltiples motivos, como una constancia de los ingresos del trabajador, para demostrar la experiencia laboral o simplemente para tener constancia de que existió un contrato de trabajo, entre otros.
No se pueden señalar hechos que perjudiquen al trabajador
La certificación laboral sirve para que el trabajador tenga prueba de la vinculación laboral, y en muchos casos le es exigida para acceder nuevos empleos. Por ello está prohibido que el empleador o quien emite la certificación incluya hechos que perjudiquen al trabajado,como evaluaciones negativas o motivos de despido cuando estos sean por justa causa o den una imagen negativa del trabajador.
Es obligación del empleador emitir la certificación al desvincular al trabajador
Ya sea por despido o renuncia del trabajador es obligación del empleador o jefe emitir la certificación laboral al finalizar la relación laboral, en que conste como mínimo el tiempo laborado, el cargo y el salario mensual recibido.
¿Cómo usar este documento?
Para diligenciar este documento se se debe proporcionar la siguiente información:
Una vez diligenciado el documento debe ser impreso y firmado por el empleador o un trabajador autorizado por este para emitir tales certificaciones. Se debe entregar el certificado al trabajador que lo solicitó y conservar una copia en que se deje constancia de la entrega del original. Si se hace el envío mediante medios electrónicos (correo, mensajería instantánea, etc) bastará con sólo el envío de la certificación. Este documento no requiere ser autenticado.
Legislación aplicable
Código Sustantivo del Trabajo, art. 57.7.
Corte Constitucional de Colombia, sentencia T-163 de 2002.
¿Cómo modificar el modelo?
Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, con base en tus respuestas.
Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.
Otros nombres para este documento:
Carta de recomendación empleado, Carta de referencia laboral, Certificación laboral con causa de retiro, Certificado laboral con causa de retiro, Carta de recomendación laboral con causa de retiro
País: Colombia