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Última revisión: 13/02/2024
Formatos disponibles: Word y PDF
Tamaño: 15 a 23 páginas
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Completar el modeloEl reglamento interno del trabajo es un documento en que se regulan las relaciones entre un empleador (empresa, sociedad, fundación, entidad, etc) y sus trabajadores, estableciendo las obligaciones y derechos de los mismos, las jornadas de trabajo, causales de despido, entre otros asuntos. El reglamento del trabajo contiene obligaciones, derechos, sanciones y otras condiciones que hacen parte de los contratos de trabajo que firme la empresa. Así, por ejemplo, en el caso de un trabajador que insulte a sus compañeros de manera constante, el reglamento del trabajo contendrá la falta disciplinaria que tal comportamiento implica, la sanción correspondiente y el proceso disciplinario que deberá seguirse para imponer la sanción. Sin el reglamento del trabajo la falta, su sanción y el procedimiento serían inciertos, lo que dificultaría adelantar cualquier proceso.
El reglamento interno del trabajo contiene obligaciones, derechos, normas, jornadas y otras condiciones que regulan las relaciones entre el empleador y sus trabajadores, y que se entienden como parte de los contratos de trabajo que se firman.
Empleadores obligados a tener reglamento interno del trabajo
La obligación de tener reglamento interno del trabajo depende del tipo de actividad y número de trabajadores, así:
Aún si el empleador o empresa no está obligado a tener reglamento interno del trabajo, podrá adoptar uno si desea establecer de manera clara las normas que rigen la relación con los trabajadores.
La jornada máxima se irá reduciendo hasta 42 horas semanales en 2026
Si bien en Colombia se aprobó la Ley 2101 del 2021 mediante la cual se reduce la jornada laboral a 42 horas por semana, esta reducción se hará de manera gradual, de la siguiente forma:
Sin embargo, si el empleador lo desea puede indicar una jornada menor, ya sea como las señaladas por la ley de reducción de la jornada o una diferente.
No se puede despedir ni sancionar al trabajador por faltas que no estén contempladas en el reglamento interno del trabajo
Si bien el Código Sustantivo del Trabajo contiene una serie de circunstancias bajo las cuales se puede terminar el contrato, éstas son limitadas. Sin embargo el mismo código permite incluir como justas causas de terminación del contrato las faltas graves que hagan parte del reglamento del trabajo. Así, las faltas que en este documento se indiquen como graves podrán ser motivo de terminación del contrato si son cometidas por el trabajador.
Al trabajador sólo se le podrá sancionar por faltas que estén en el Código Sustantivo del Trabajo, el contrato o los reglamentos de la empresa.
Cómo usar este documento
Para diligenciar este documento se debe proporcionar la siguiente información:
Una vez diligenciado el documento debe ser firmado y publicado por el empleador o su representante. Los medios para su publicación pueden ser tales que permitan a todos los trabajadores conocer el reglamento, por ejemplo, la publicación en la página web del empleador o el envío al correo electrónico de todos los representantes. Este documento es válido a partir de su publicación y no requiere trámites adicionales.
Legislación aplicable
Decreto 1072 de 2015, capítulo 6 — Decreto mediante el cual se reglamenta el sector trabajo.
Ley 1010 de 2006 — Se toman medidas contra el acoso laboral
Ley 2101 del 2021 — Se reduce la jornada laboral de 48 a 42 horas de manera gradual
Cómo modificar el modelo
Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, con base en tus respuestas.
Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.
Otros nombres para este documento:
Reglamento interno del trabajo para SAS, Reglamento interno del trabajo con régimen disciplinario, Reglamento interno del trabajo con sanciones disciplinarias, Reglamento interno del trabajo con calificación de faltas, Reglamento interno del trabajo con teletrabajo
País: Colombia