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Última revisión: 13/07/2024
Formatos disponibles: Word y PDF
Tamaño: 15 a 23 páginas
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Completar el modeloEl Reglamento Interno del Trabajo es un documento que establece las normas que regulan las relaciones entre un empleador y sus trabajadores. Define las obligaciones y derechos de ambas partes, incluyendo aspectos como las jornadas laborales, las faltas disciplinarias, las sanciones, el procedimiento para imponerlas y otros asuntos relevantes para la convivencia laboral. El reglamento forma parte integral de los contratos de trabajo que la empresa suscriba con sus empleados.
El Reglamento Interno del Trabajo regula las relaciones entre el empleador y sus trabajadores así como las condiciones laborales de estos, es decir, de aquellos contratados mediante un contrato de trabajo.
La obligatoriedad depende del tipo de empresa y del número de trabajadores:
Las empresas que no cumplan con estos requisitos pueden adoptar un reglamento de manera voluntaria si desean establecer normas claras para la relación laboral.
La jornada máxima en Colombia para el año 2024 y siguientes es como se indica a continuación:
El reglamento no puede incluir normas que desmejoren las condiciones laborales del trabajador en comparación con las establecidas en la ley, el contrato de trabajo, los pactos colectivos u otros acuerdos laborales.
Una vez diligenciado, el reglamento debe ser:
El reglamento entra en vigencia a partir de su publicación y no requiere trámites adicionales.
No, el Reglamento Interno del Trabajo no requiere ser autenticado en notaría para su validez.
Debe contener, como mínimo:
También puede incluir otros aspectos como:
El Reglamento Interno del Trabajo se halla regulado por las siguientes normas en Colombia:
Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, con base en tus respuestas.
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Reglamento interno del trabajo - modelo, ejemplo
País: Colombia