Última revisión: Hace 2 semanas
Formatos disponibles: Word y PDF
Tamaño: 1 página
Calificación: 5 - 1 voto
Completar el modeloContesta a algunas preguntas y tu documento tipo se creará automáticamente.
¡Tu documento está ya listo! Lo recibirás en los formatos Word y PDF. Lo podrás modificar.
Mediante este documento se suspende el contrato de trabajo, ya sea por la ocurrencia de una circunstancia que impide la realización de labores por parte del trabajador o por permisos concedidos por el empleador o jefe. Durante la suspensión del contrato de trabajo el trabajador no presta sus servicios y tampoco recibe salario, sin embargo, otras obligaciones se mantienen como el pago de seguridad social para el patrón o las de confidencialidad para el trabajador.
La suspensión no termina ni modifica de manera permanente el contrato o condiciones del trabajador
Como su nombre lo indica, la suspensión del contrato no termina ni modifica el contrato de trabajo de manera permanente y todos sus efectos terminan cuando el trabajador reanuda sus funciones.
Este documento cumple un propósito puramente informativo cuando la suspensión ocurre por motivos distintos a un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por ejemplo, una sanción impuesta al trabajador o una situación inesperada que impida realizar las labores en el sitio de trabajo por un tiempo prolongado. En cambio, este documento es un acuerdo cuando la suspensión ocurre por decisión de ambas partes, como en los casos de una licencia solicitada por el trabajador y que sea concedida.
Pensiones y salud se deben seguir pagando
La afiliación al sistema de salud se debe continuar pagando durante el tiempo que dure la suspensión del contrato de trabajo, pero se deben realizar sólo los aportes que corresponden al empleador tomando como base el último salario recibido.
Para el caso de los aportes a pensiones se deben realizar de manera normal, es decir, aportando la parte que corresponde al empleador y al trabajador. Dado que el trabajador no está recibiendo salario del cual se pueda descontar su porcentaje de aporte a pensiones, la costumbre es que el empleador asuma la parte que corresponde al trabajador y descuente estos valores del salario cuando el trabajador se reintegre a sus labores.
No se paga riesgos laborales
La afiliación a riesgos laborales o profesionales tiene el propósito de cubrir los riegos a los que se expone el trabajador durante la prestación de sus servicios. Dado que durante la suspensión del contrato el trabajador no presta servicio alguno tampoco se expone a ningún riesgo laboral, no es necesario el pago de las cotizaciones a la aseguradora de riesgos laborales.
No se pagan vacaciones, cesantías ni intereses a las cesantías
Durante el tiempo que dure la suspensión del contrato de trabajo no se generan vacaciones, cesantías ni intereses a las cesantías. Por ejemplo, si Andrea solicita una licencia para estudiar durante 3 meses y por cuenta de eso solicita suspender el contrato de trabajo, durante esos tres meses no generará vacaciones, cesantías ni sus intereses. Si por cada año trabajado se generan 15 días de vacaciones, 30 días de cesantías y un interés de cesantías del 12%, y Andrea dejó de trabajar 3 meses, se tiene que recibe sólo el 75% de los valores indicados anteriormente, pues los 9 meses que trabajó son el 75% del año. Es decir, recibirá 11.25 días de vacaciones, 22.5 días de cesantías y 2 días de intereses a las cesantías.
La prima de servicios se continúa pagando
Ninguna ley autoriza a dejar de pagar la prima de servicios al trabajador durante la suspensión del contrato de trabajo, por lo que ésta deberá seguirse pagando de manera normal.
Cómo usar este documento
Para diligenciar este documento se debe proporcionar la siguiente información:
Una vez diligenciado el documento se debe imprimir y firmar dos copias, una para el empleador y otra para el trabajador. Este documento no requiere ser autenticado para su validez.
Legislación aplicable
Código Sustantivo del Trabajo, artículos 51 a 53 — Causas y efectos de la suspensión del contrato de trabajo
Decreto 780 de 2016, artículo 3.2.5.2 — Cotizaciones al sistema de salud durante periodos de suspensión del contrato de trabajo
Cómo modificar el modelo
Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, con base en tus respuestas.
Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.
Una guía para ayudarle: ¿Cuál es la diferencia entre el contrato de trabajo y el de prestación de servicios?
Otros nombres para este documento: Acuerdo de suspensión del contrato de trabajo por arresto del trabajador, Acuerdo de suspensión del contrato de trabajo por autorización del ministerio, Acuerdo de suspensión del contrato de trabajo por captura del trabajador, Acuerdo de suspensión del contrato de trabajo por caso fortuito, Acuerdo de suspensión del contrato de trabajo por cese de actividades
País: Colombia