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Lettera di richiamo disciplinare al dipendente

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Ultima revisione 22/08/2017
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Ultima revisione:22/08/2017

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Lettera di richiamo disciplinare al dipendente

La lettera di richiamo disciplinare al dipendente è lo strumento giuridico scritto che segue al richiamo verbale.

Generalmente, nel caso un dipendente svolga un lavoro in modo non corretto o adotti comportamenti scorretti, riceverà immediatamente un richiamo verbale, dal datore di lavoro, ammesso questo sia presente sul posto.

Qualora non si adegui al richiamo verbale farà seguito il richiamo scritto, anche se si può procedere direttamente con quest'ultimo.

Tramite questo richiamo scritto il datore di lavoro si aspetta un adeguamento al codice di condotta da parte del proprio lavoratore, che, nel caso in cui non cambiasse atteggiamento, potrà portare alla interruzione del rapporto di lavoro.

 

Come usare il documento?

Attraverso questo documento si potrà:

  • Individuare il nome del lavoratore a cui va diretto il richiamo disciplinare
  • Scegliere se questa verrà inviata mediante raccomandata A/R o consegnata a mano
  • Indicare i motivi che portano al richiamo disciplinare
  • Indicare i giorni che ha a disposizione il dipendente per poter effettuare una contestazione adeguata

La lettera di richiamo disciplinare può essere inviata sia mediante lettera raccomandata A/R che consegnata a mano.

Una volta che questa viene consegnata, si dovrà dare la possibilità al lavoratore di redigere una lettera di risposta, che può confermare quanto previsto dal datore, oppure contestare quanto indicato nel presente richiamo.

 

Normativa di riferimento

Art. 7 della legge 300/1970 (Statuto dei lavoratori), e Contratto Collettivo Nazionale applicabile al lavoratore.

 

Come modificare il modello?

Compili un modulo. Il documento viene redatto sotto i tuoi occhi man mano che inserisci le tue risposte.

Al termine, lo ricevi gratuitamente nei formati Word e PDF. Puoi modificarlo e riutilizzarlo.

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