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Lettera d'impegno all'assunzione

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Ultima revisione 28/01/2018
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Ultima revisione: 28/01/2018

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Lettera d'impegno all'assunzione

La lettera d'impegno all'assunzione viene inviata dal datore di lavoro al lavoratore che si vuole assumere.

Il fatto di inviare la presente lettera, non obbliga il lavoratore, fino al momento della firma, a lavorare presso l'azienda.

Al contrario, questa è vincolante per il datore di lavoro a contrattare il lavoratore nel caso in cui quest'ultimo accetti l'offerta.

La lettera d'impegno all'assunzione NON è un contratto di lavoro, e dovrà essere formalizzato un contratto successivo (anche oralmente) affinché le parti possano porre in essere un rapporto lavorativo.

La presente lettera prevede alcuni punti obbligatori che devono essere inseriti:

  • Identità delle parti;
  • luogo di lavoro;
  • data di inizio del rapporto di lavoro;
  • se il contratto è a tempo indeterminato o determinato, e, in quest'ultimo caso, stabilire la durata del contratto;
  • eventuale periodo di prova;
  • Contratto Collettivo Nazionale Lavoro (CCNL) di riferimento e relativo livello di inquadramento;
  • retribuzione (fissa, più gli eventuali fringe benefit);
  • orario di lavoro;
  • tempi di preavviso in caso di dimissioni o licenziamento.

 

Come utilizzare il presente documento:

Attraverso questo documento si potrà, l'utente potrà scegliere liberamente come modulare il contratto, ed in particolare può:

  • Identificare le parti della lettera;
  • stabilire se l'assunzione è per un contratto di apprendistato o per un contratto ordinario;
  • stabilire il tipo di apprendistato;
  • indicare il tipo di inquadramento secondo il CCNL e le mansioni del lavoratore;
  • indicare se il contratto è a tempo determinato o determinato;
  • l'eventuale periodo di prova;
  • l'inizio del rapporto lavorativo e la sede del rapporto;
  • eventuale limite di tempo al lavoratore affinché consegni la risposta in tempi adeguati.

Una volta compilata la seguente lettera, questa si dovrà inviare al lavoratore che potrà accettare o meno. Una volta che il lavoratore abbia firmato la presente lettera, sarà vincolato nella stessa maniera del datore di lavoro a dover effettuare la sua prestazione lavorativa.

 

Normativa di riferimento

Decreto Legislativo 26 maggio 1997, n. 152, Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n.81 (cd "jobs act").

Artt. 1351 e 2645 bis del Codice Civile

 

Come modificare il modello:

Compili un modulo. Il documento viene redatto sotto i tuoi occhi man mano che inserisci le tue risposte.

Al termine, lo ricevi nei formati Word e PDF. Puoi modificarlo e riutilizzarlo.

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