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Compila il modelloL' accordo di riservatezza per il lavoratore dipendente, o accordo di non divulgazione, serve a proteggere le comunicazioni e i segreti aziendali che il lavoratore non può divulgare a terzi.
Un accordo di riservatezza è un accordo generalmente tra due parti di natura commerciale, in cui una parte riceve delle informazioni dall'altra, oppure in cui entrambe le parti si comunicano delle informazioni che devono rimanere segrete. Il contratto non si applica solo ad informazioni ma anche a progetti, know-how e tutto ciò che si ritiene che debba rimanere segreto.
L'accordo di riservatezza per lavoratore dipendente invece riguarderà appunto un lavoratore, quindi ci dovrà essere un contratto di lavoro per poterlo firmare. Le informazioni riguarderanno le informazioni, procedure o pratiche commerciali che riceverà il lavoratore dal datore di lavoro o dall'azienda, e che dovranno essere segrete e non divulgate a terzi.
Se il lavoratore è un freelance o un lavoratore autonomo, si applicheranno le norme relative a un accordo di riservatezza generale e non da lavoratore dipendente.
No, non è obbligatorio firmare un documento di accordo di riservatezza di lavoratore dipendente nel caso in cui non si volessero proteggere i segreti aziendali.
Però, nel caso in cui l'azienda o il datore di lavoro abbia l'esigenza di proteggere dei segreti aziendali, così come procedure o pratiche commerciali, si dovrà firmare il documento di accordo di riservatezza di lavoratore dipendente.
Si considera lavoratore dipendente o subordinato chi svogli mansioni per conto di un altro soggetto in cambio di uno stipendio. Il contratto può essere sia a tempo indeterminato che a tempo determinato, nulla togliendo alla validità del presente accordo.
Per poter firmare l'accordo di riservatezza di lavoratore dipendente, si deve avere un contratto di lavoro subordinato in essere tra le parti.
Il contratto di lavoro può essere sia a tempo determinato, che a tempo indeterminato.
L'accordo di riservatezza di lavoratore dipendente può essere firmato dal datore di lavoro e dal lavoratore dipedente. Il lavoratore dovrà firmare l'accordo personalmente senza poter delegare nessuno. Potranno firmare tutti i lavoratori assunti con un contratto di lavoro subordinato, anche i minorenni purché maggiori di 16 anni.
L'accordo infatti deve contenere ciò che il lavoratore non può divulgare delle pratiche aziendali e commerciali, così come della documentazione ricevuta.
Si tratta di un documento che può essere utilizzato solamente quando si ha un contratto di lavoro subordinato, sia a tempo indeterminato che determinato.
La durata dell'accordo di riservatezza sarà per almeno tutto il periodo lavorativo del lavoratore dipendente.
In base al tipo di accordo firmato, o alla complessità delle informazioni contenute, si possono avere accordi di riservatezza che si protraggono oltre alla fine del rapporto di lavoro.
La durata massima è generalmente di cinque anni oltre alla cessazione del contratto.
Una volta compilato il documento di accordo di riservatezza di lavoratore dipendente, entrambe le parti dovranno firmare il documento.
Il documento dovrà essere conservato dalle parti e mantenuto segreto, ossia le parti non dovranno dire a nessuno di aver firmato il documento.
Non sono richieste altre particolari tipi di formalità.
No, non è necessario registrare un accordo di riservatezza di lavoratore dipendente.
Generalmente questo viene firmato quando il lavoratore può accedere a delle informazioni la cui divulgazione potrebbe danneggiare notevolmente l'azienda. Si pensi al tipico know-how aziendale che crea valore all'interno dell'azienda. La rivelazione del know-how potrebbe portare a perdite ingenti da parte dell'impresa stessa.
Per evitare questo, il datore di lavoro generalmente si tutela mediante un accordo di riservatezza, affinché il lavoratore non riveli, pena licenziamento e ulteriore causa per maggior danno, le informazioni ricevute durante lo svolgimento delle sue mansioni.
Un accordo di riservatezza può essere firmato in ogni momento del rapporto lavorativo, quando le informazioni a cui avrà accesso il lavoratore saranno indicate come riservate.
Un accordo di riservatezza di lavoratore dipendente deve contenere:
Deve essere indicato anche ciò che non è confidenziale. Generalmente questo riguarda informazioni che sono già state divulgate a terzi o che sono di dominio pubblico, o che il lavoratore ha conosciuto accidentalmente.
Articoli 2105 -2125 codice civile.
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Accordo di riservatezza lavoratore dipendente - modello
Stato: Italia